Il 21 settembre 2022 \u00e8 stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge n. 142 di conversione del Decreto Legge n. 115 del 9 agosto 2022 cosiddetto \u201cDecreto Aiuti bis\u201d.<\/p>\n
Al riguardo la\u00a0Struttura Donne e politiche di parit\u00e0 e di genere<\/a>\u00a0ha pubblicato una nota di approfondimento dal titolo\u00a0\u201cProroga smart working per lavoratrici e lavoratori \u2018fragili\u2019 e per genitori con figlie e figli under 14, proroga smart working \u2018semplificato\u2019, rifinanziamento bonus psicologo\u201d<\/em>, evidenziando e chiarendo le modifiche introdotte dal decreto e gli aspetti pi\u00f9 delicati.<\/p>\n Tra questi ci sono le\u00a0proroghe fino al 31 dicembre 2022<\/strong>:<\/p>\n Si tratta comunque di proroghe purtroppo non tempestive in quanto la possibilit\u00e0 di accedere allo smart-working \u201csemplificato\u201d era gi\u00e0 venuta meno a decorrere dal 1\u00b0 settembre 2022, lasciando un periodo di vacatio legis che ha generato non poche problematiche alle persone coinvolte.<\/p>\n Per quanto riguarda le lavoratrici e i lavoratori fragili, le modifiche al Decreto prodotte dalla Legge di conversione\u00a0non hanno previsto il ripristino della tutela per chi non pu\u00f2 svolgere la prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile in considerazione della tipologia di lavoro svolto<\/strong>: manca, infatti, la conferma della possibilit\u00e0 di assentarsi dal lavoro, con l\u2019equiparazione dell\u2019assenza al ricovero ospedaliero e l\u2019esclusione dal computo del periodo di comporto che invece era precedentemente prevista dal comma 2 dell\u2019articolo 26 del Decreto Legge n. 18\/2020, i cui effetti sono per\u00f2 scaduti il 30 giugno 2022.<\/p>\n La mancata proroga della misura porta ora un trattamento differenziato per le lavoratrici e i lavoratori fragili in ragione della tipologia di lavoro svolto: le tutele si applicheranno fino al 31 dicembre 2022 solo a chi pu\u00f2 svolgere la propria attivit\u00e0 in smart working.<\/p>\n Chi svolge mansioni che non prevedono la possibilit\u00e0 di lavorare da remoto potr\u00e0 comunque richiedere<\/strong>:<\/p>\n Si tratta di due soluzioni residuali che rappresentano, attualmente, l\u2019unica possibilit\u00e0 disponibile in caso di persone con fragilit\u00e0. Questo tema avrebbe richiesto, in fase di conversione del Decreto, un\u2019attenzione specifica, attenzione che pi\u00f9 volte la Cisl e gli altri sindacati confederali hanno richiesto con azioni mirate a sensibilizzare il legislatore\u201d.\u00a0Per approfondire consultare la pubblicazione.<\/p>\n <\/p>\n\n
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