{"id":1942,"date":"2022-08-19T15:14:35","date_gmt":"2022-08-19T13:14:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=1942"},"modified":"2022-08-19T15:14:35","modified_gmt":"2022-08-19T13:14:35","slug":"paternita-congedi-parentali-e-legge-104-che-cosa-e-cambiato-lapprofondimento-first-cisl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2022\/08\/19\/paternita-congedi-parentali-e-legge-104-che-cosa-e-cambiato-lapprofondimento-first-cisl\/","title":{"rendered":"Paternit\u00e0, congedi parentali e legge 104, che cosa \u00e8 cambiato. L\u2019approfondimento First Cisl"},"content":{"rendered":"

Con un taglio semplice e schematico, la pubblicazione della struttura\u00a0Donne e politiche di parit\u00e0 e di genere<\/a>\u00a0riporta tutte le novit\u00e0 introdotte dal\u00a0Decreto legislativo n. 105 entrato in vigore il13 agosto 2022<\/a>.<\/p>\n

La lettura scorre veloce: le principali innovazioni riguardano maternit\u00e0, paternit\u00e0, congedi parentali e assistenza alle persone con disabilit\u00e0 grave.<\/p>\n

Il decreto recepisce a livello nazionale la nuova disciplina europea che mira ad armonizzare la vita lavorativa e privata dei genitori e dei\u00a0caregiver<\/em>\u00a0al fine di conseguire la condivisione delle responsabilit\u00e0 di cura tra uomini e donne e la parit\u00e0 di genere in ambito lavorativo e familiare. In effetti si osservano passi importanti in questa direzione, anche se non nella misura sperata in particolare dalla Cisl e dalle altre organizzazioni sindacali che avevano posto l\u2019accento su alcuni aspetti non accolti dal legislatore, o accolti solo in parte.<\/p>\n

Ma veniamo ai punti pi\u00f9 rilevanti: diventano strutturali i 10 giorni di paternit\u00e0 obbligatoria, un diritto che il padre lavoratore potr\u00e0 esercitare nell\u2019arco temporale che va dai 2 mesi precedenti ai 5 successivi al parto, sia in caso di nascita che di morte perinatale del bambino. Inoltre spetter\u00e0 anche ai lavoratori del pubblico impiego, finora esclusi dalla misura.<\/p>\n

Si allunga la durata temporale complessiva del congedo parentale indennizzato, portato da 6 a 9 mesi, e si allunga anche l\u2019et\u00e0 della bambina o del bambino per cui si potr\u00e0 fruire del congedo, non pi\u00f9 6 ma 12 anni.<\/p>\n

L\u2019intervento normativo introduce anche importanti novit\u00e0 sui permessi concessi ai sensi della Legge n. 104 del 1992, che dal 13 agosto possono essere utilizzati da pi\u00f9 caregiver per assistere un familiare in condizione di disabilit\u00e0 accertata.<\/p>\n

Per i dettagli consultare la pubblicazione e il volantino.<\/p>\n

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Qui la pubblicazione<\/strong><\/a>\u00a0\u201cArmonizzazione tempi di vita e tempi di lavoro: le novit\u00e0 introdotte dal D.lgs. n. 105\/2022\u201d<\/p>\n

Qui il volantino<\/strong><\/a>\u00a0\u201cArmonizzazione tempi di vita e tempi di lavoro: le novit\u00e0 introdotte dal D.lgs. n. 105\/2022\u201d<\/p>\n

Qui tutti gli approfondimenti<\/strong><\/a>\u00a0disponibili alla\u00a0pagina della Struttura Donne e politiche di parit\u00e0 e di genere<\/p>\n

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