Nella prima mattinata di luned\u00ec 17 febbraio, la Direzione generale e il Presidente di Banca 360 FVG hanno presentato alla Rappresentanza Sindacale Aziendale di First Cisl, e alle altre Organizzazioni sindacali, il regolamento relativo alle modalit\u00e0 di erogazione del Premio Welfare on Top destinato ai dipendenti.<\/p>\n
L’importo complessivo si attesta a circa 1,5 milioni di euro e vuole riconoscere l’impegno, profuso da tutti i dipendenti, che ha portato allo straordinario risultato di esercizio 2024. Rispetto agli anni precedenti, la principale novit\u00e0 consiste in una ridistribuzione del premio diversificata secondo una griglia, che considera delle classi omogenee per inquadramento o ruolo professionale rivestito.<\/p>\n
Le Rsa hanno potuto solo esprimere le diverse sensibilit\u00e0 su tali modalit\u00e0, senza per\u00f2 entrare nel merito di una contrattazione poich\u00e9 non prevista. E’ inoltre emessa preoccupazione per le disparit\u00e0 che questa nuova modalit\u00e0 ha generato e, per il futuro, sono state chieste previsioni specifiche in merito. Va sottolineato che\u00a0differenze significative vanificherebbero la volont\u00e0 primaria di incentivare la cultura della premialit\u00e0 nel nostro contesto cooperativo.<\/p>\n
Le Rsa hanno preso atto della straordinaria attenzione riservata dal Cda alle Lavoratrici e ai Lavoratori di Banca 360 FVG e confidano che il cospicuo premio,\u00a0unitamente alla riorganizzazione in corso, possa contribuire ad un miglioramento del clim aziendale ed a incentivare un maggior senso di appartenenza.<\/p>\n