{"id":7492,"date":"2026-03-24T13:10:38","date_gmt":"2026-03-24T12:10:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/?p=7492"},"modified":"2026-03-24T13:10:38","modified_gmt":"2026-03-24T12:10:38","slug":"futuro-attuale-il-nuovo-arbitro-previdenziale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/2026\/03\/24\/futuro-attuale-il-nuovo-arbitro-previdenziale\/","title":{"rendered":"Futuro Attuale: il nuovo arbitro previdenziale"},"content":{"rendered":"

\u00c8 on-line il nuovo numero di Futuro Attuale<\/a><\/strong>, il periodico di First Cisl che approfondisce i temi della previdenza complementare e del welfare. Di seguito, un quadro sintetico dei contenuti del numero di marzo 2026<\/strong><\/a>:<\/em><\/p>\n


\nIl nuovo arbitro previdenziale<\/strong>
\nIl recente decreto Piano nazionale ripresa resilienza (Pnrr) introduce nel sistema di previdenza complementare italiano un organismo di risoluzione stragiudiziale delle controversie, come in Banca d\u2019Italia, in Consob e in Ivass, dove sono rispettivamente in essere l\u2019Abf (Arbitro bancario e finanziario), l\u2019Acf (Arbitro per le controversie finanziarie) nonch\u00e9 l\u2019Aas (Arbitro assicurativo).<\/p>\n

L\u2019obiettivo \u00e8 permettere agli iscritti di risolvere eventuali controversie con i fondi pensione in modo rapido ed economico, senza ricorrere all\u2019assistenza legale.<\/p>\n

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Il divario di genere nella previdenza complementare<\/strong>
\n\u00c8 stato presentato il terzo Rendiconto di genere del Consiglio di indirizzo e vigilanza (Civ) dell\u2019Inps, che contiene dati significativi sulla presenza delle donne nel mercato del lavoro e nei percorsi di istruzione, sui livelli retributivi e pensionistici e sugli strumenti di sostegno al lavoro di cura.<\/p>\n

Il documento evidenzia come, nonostante le donne rappresentino il 51,1% della popolazione, persistano forti disuguaglianze nel mercato del lavoro. Il tasso di occupazione femminile \u00e8 significativamente inferiore a quello maschile (53,3% contro 71,1%) e le donne sono meno presenti nei contratti stabili e nei ruoli apicali. Le disuguaglianze si riflettono anche sul piano previdenziale e sociale.<\/p>\n

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La nuova fiscalit\u00e0 della previdenza complementare<\/strong>
\nLa Legge di bilancio introduce alcune novit\u00e0 fiscali nella previdenza complementare, a partire dall\u2019aumento del limite di deducibilit\u00e0 dei contributi, che dal 2026 passa da 5.164,57 a 5.300 euro annui. Nel limite rientrano i contributi di lavoratore e datore di lavoro, mentre resta escluso il Tfr. Sono deducibili anche i contributi per familiari a carico e quelli non dedotti devono essere comunicati al fondo per evitare la tassazione futura.<\/p>\n

Sul piano della tassazione, i rendimenti dei fondi pensione restano agevolati rispetto ad altre forme di risparmio: al 12,5% per i titoli di Stato e al 20% per gli altri investimenti. Le prestazioni finali, erogate in rendita o capitale, sono tassate con un\u2019aliquota base del 15%, riducibile fino al 9% in base agli anni di partecipazione.<\/p>\n

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I dati della previdenza complementare<\/strong>
\nI dati Covip mostrano una crescita della previdenza complementare: a fine 2025 le posizioni raggiungono 11,7 milioni, corrispondenti a 10,4 milioni di iscritti. L\u2019aumento riguarda tutte le tipologie di fondi, in particolare quelli negoziali, trainati soprattutto dal settore pubblico e da quello edile, oltre che dal commercio e dai metalmeccanici. Crescono anche i fondi aperti e i Pip.<\/p>\n

Nel 2025 i contributi raccolti ammontano a 17,4 miliardi di euro, mentre le risorse complessive destinate alle prestazioni raggiungono 261,2 miliardi, grazie sia ai versamenti sia ai risultati degli investimenti.<\/p>\n

Leggi i dettagli nel nuovo numero di Futuro Attuale!<\/strong><\/a><\/p>\n

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Futuro Attuale n. 44 \u2013 marzo 2026<\/strong><\/a><\/p>\n

Tutti i precendenti numeri di Futuro Attuale<\/a><\/strong><\/p>\n

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