{"id":6134,"date":"2024-11-26T18:42:12","date_gmt":"2024-11-26T17:42:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/?p=6134"},"modified":"2024-11-26T18:45:21","modified_gmt":"2024-11-26T17:45:21","slug":"molestie-stop-progetto-molestie-e-violenze-di-genere-nei-luoghi-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/2024\/11\/26\/molestie-stop-progetto-molestie-e-violenze-di-genere-nei-luoghi-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Molestie Stop \u2013 Progetto molestie e violenze di genere nei luoghi di lavoro"},"content":{"rendered":"<p><em>Il convegno svolto ieri, 25 novembre 2024, in occasione della Giornata internazionale per l\u2019eliminazione della violenza contro le donne, organizzato da First Cisl Emilia Romagna, si \u00e8 concentrato sul ruolo del sindacato nella prevenzione e gestione delle molestie e violenze di genere nei luoghi di lavoro dove sempre pi\u00f9 spesso sentiamo <\/em>frasi apparentemente innocui come <strong><em>\u201c\u00e8 solo una battuta\u201d <\/em><\/strong>oppure <strong><em>\u201c\u00e8 solo una mano sulla spalla\u201d<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p><em>I relatori intervenuti hanno fornito indicazioni precise sull&#8217;incidenza del fenomeno e hanno proposto le conseguenti azioni concrete che il sindacato deve intraprendere per garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso per tutti.<\/em><\/p>\n<p><em>Insieme si \u00e8 cercato di capire perch\u00e9 una cos\u00ec alta percentuale di vittime non parla della molestia subita e perch\u00e9 solo una esigua percentuale di esse si rivolge al sindacato: il fenomeno esiste anche se \u00e8 <strong>scarsamente percepito, conosciuto e affrontato<\/strong>, <strong>spesso anche dalla platea sindacale<\/strong><\/em>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Bologna, 26 novembre 2024<\/em><\/p>\n<p>L\u2019evento, <strong>\u201cMolestie Stop \u2013 Progetto molestie e violenze di genere nei luoghi di lavoro\u201d<\/strong>, organizzato ieri, luned\u00ec 25 novembre, presso la sede Cisl di via Milazzo 16 a Bologna, \u00e8 il frutto e il culmine di un intenso anno di studi, ricerche e approfondimenti effettuati da First Cisl Emilia Romagna la quale, per l\u2019occasione, ha analizzato <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2024\/11\/First_Cisl_Emilia_risultati_del_questionario_sulle_molestie_violenze.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>i risultati del questionario<\/strong><\/a> somministrato alla base associativa regionale dal 16 ottobre 2024 all\u20198 novembre 2024 e le <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2024\/11\/First_Cisl_ER_le_schede_di_azione_e_prevenzione.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>schede di azione e prevenzione<\/strong><\/a> destinate alla popolazione sindacale per contrastare questo dannoso fenomeno.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"color: #036139;\"><strong>Il questionario<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>L\u2019<strong>indagine <\/strong>ha ottenuto 321 risposte: \u00e8 plausibile che la compilazione abbia innescato un processo di \u201cauto-selezione\u201d, spingendo chi sottovaluta o ridimensiona il problema delle molestie a non rispondere, considerando che il questionario relativo allo stress da lavoro-correlato ha fornito, lo scorso anno, circa il triplo delle risposte.<\/p>\n<p>L\u2019esame dei dati, presentato da <strong>Andrea Paterlini<\/strong>, responsabile del Dipartimento Formazione e ricerca di First Cisl Emilia Romagna, in sintesi ha rilevato che:<\/p>\n<ul>\n<li>Il fenomeno delle molestie \u00e8 reale e presente nei luoghi di lavoro<\/li>\n<li>Il livello di conoscenza del fenomeno \u00e8 giudicato scarso<\/li>\n<li>C&#8217;\u00e8 una scarsa consapevolezza di sia una molestia e di come intervenire per gestirla<\/li>\n<li>Oltre il 50% delle vittime non si rivolge a nessuno e solo il 9% si rivolge al sindacato<\/li>\n<li>Tra coloro che si sono rivolti al sindacato, molti si dichiarano insoddisfatti dell&#8217;assistenza ricevuta<\/li>\n<li>C&#8217;\u00e8 una forte richiesta di un&#8217;azione sindacale pi\u00f9 incisiva per sensibilizzare e contrastare il fenomeno<\/li>\n<li>L&#8217;82% ritiene utile un&#8217;azione sui posti di lavoro di First Cisl per sensibilizzare sul tema<\/li>\n<li>\u00c8 necessario un cambio culturale per prevenire le molestie e le violenze di genere<\/li>\n<li>C\u2019\u00e8 una scarsa percezione del fenomeno<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dallo studio delle risposte fornite emerge come l&#8217;azione sindacale sia considerata un elemento cruciale nella valutazione del fenomeno: si evidenzia in particolare una <strong>forte richiesta di un intervento pi\u00f9 incisivo del sindacato<\/strong>. \u201cBisogna quindi incominciare &#8211; ha sottolineato Andrea Paterlini &#8211; a drizzare le antenne, ascoltare e creare una rete di supporto per affrontare il problema in modo efficace\u201d.<\/p>\n<p>Come applicare tutto questo? \u00c8 fondamentale effettuare un&#8217;analisi accurata dell&#8217;ambiente di lavoro per individuare segnali di discriminazione, atteggiamenti inappropriati o dinamiche relazionali che possono favorire l&#8217;insorgere di molestie. Il sindacato, inoltre, deve adottare un approccio empatico, ascoltando attentamente il vissuto delle persone che denunciano le molestie, senza giudicare o minimizzare gli episodi e intervenire coinvolgendo ruoli e figure di riferimento interne ed esterne alle aziende.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"color: #036139;\">Le schede di azione e prevenzione<\/span><\/h4>\n<p>Da questo contesto \u00e8 nata l\u2019esigenza di realizzare <strong>le schede di azione e prevenzione<\/strong>: linee guida da seguire per aiutare la platea sindacale a prevenire, gestire e segnalare tutte quelle situazioni che rientrano nei parametri del tema in essere. Il sindacato deve divenire <strong>sentinella <\/strong>attenta a cogliere i segnali per impedire l\u2019insorgere delle minacce, <strong>interlocutore<\/strong> fidato per gestire i casi di violenza e solido <strong>sostegno<\/strong> per accompagnare le vittime prima, durante e dopo la denuncia.<\/p>\n<p>Le <strong>referenti territoriali di genere di First Cisl <\/strong>sono figure ben precise con specifiche funzioni atte a supportare e a coadiuvare le dirigenti e i dirigenti sindacali sul territorio. La rete a sostegno che si \u00e8 creata attraverso il lavoro delle referenti territoriali agisce direttamente durante le fasi di salvaguardia, fungendo anche da guida e protezione, accompagna costantemente le vittime nel processo di segnalazione e si attiva per sensibilizzare le lavoratrici e i lavoratori sul tema.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h4><span style=\"color: #036139;\"><strong>Gli interventi<\/strong><\/span><\/h4>\n<p><strong>Orietta Ruccolo<\/strong>, segretaria Cisl Emilia Romagna, ha aperto i lavori del convegno parlando di \u201ccostruzione di consapevolezza\u201d: la Cisl deve continuare l\u2019impegno a fornire<strong> specifica formazione alle delegate e ai delegati<\/strong> affinch\u00e9 esse ed essi \u201cpossano acquisire le competenze necessarie per gestire i casi di molestia e violenza e avere gli strumenti pi\u00f9 adeguati per divenire un presidio attento nelle nostre comunit\u00e0.\u201d.<\/p>\n<p>Invitata all\u2019evento anche<strong> Elisa Fiorani<\/strong>, coordinatrice Donne e politiche di genere Cisl Emilia Romagna, la quale ha esordito facendo riferimento agli accordi stipulati tra le parti sociali e i datori di lavoro: \u201cQuasi tutti i contratti collettivi nazionali hanno un articolo, o comunque prevedono un allegato che tratta il tema delle molestie e violenza. \u00c8 un passo molto importante perch\u00e9 \u00e8 <strong>un riconoscimento del problema e del tema da affrontare<\/strong>. Tuttavia, c\u2019\u00e8 ancora tanto da fare\u201d.<\/p>\n<p>Di fondamentale importanza \u00e8 la <strong>Convenzione Oil 190<\/strong>, ratificata in Italia il 29 ottobre 2021, poich\u00e9, ha proseguito Elisa Fiorani, \u201cdefinisce le molestie e la violenza come <strong>un problema di salute e sicurezza<\/strong>, attribuendo al datore di lavoro la responsabilit\u00e0 di adottare misure preventive\u201d.<\/p>\n<p><strong>Federica Pattini<\/strong>, referente del Coordinamento donne, politiche di parit\u00e0 e di genere di First Cisl Emilia Romagna, presentando le <strong>schede di azione e prevenzione<\/strong>, ha invece rimarcato \u201cla necessit\u00e0 di effettuare un cambio di paradigma: \u00e8 la vittima a definire cosa costituisce molestia nei propri confronti, ovvero <strong>\u00e8 la percezione della molestia da parte della vittima ad essere molestia<\/strong>. Questo ci deve far ragionare sul fatto che noi non dobbiamo avere un pregiudizio rispetto a quello che \u00e8 il sentiment della persona che ci segnala o che vive una situazione di molestia\u201d.<\/p>\n<p><strong>Elisabetta Artusio<\/strong>, responsabile della struttura nazionale Donne e politiche di parit\u00e0 e di genere, ha ricordato che \u201cle molestie e violenze di genere <strong>colpiscono in modo sproporzionato le donne<\/strong> e che un approccio integrato e di genere \u00e8 essenziale per contrastare il fenomeno\u201d.<\/p>\n<p>\u201cIl sindacato deve collaborare con la Confederazione &#8211; si \u00e8 raccomandata Elisabetta Artusio &#8211; per offrire un supporto completo, anche psicologico alla vittima: la creazione di una rete di supporto forte e coesa, che coinvolga tutte le realt\u00e0 sindacali, \u00e8 fondamentale per garantire un intervento efficace e a lungo termine\u201d.<\/p>\n<p><strong>Stefano Manzi<\/strong>, segretario aggiunto First Cisl Emilia Romagna, ha concluso i lavori rimarcando l&#8217;importanza del <strong>lavoro di squadra<\/strong> e della <strong>sinergia tra le diverse componenti sindacali<\/strong>, come la rappresentanza sindacale aziendale, la\/il responsabile dei lavoratori per la sicurezza e le referenti territoriali di genere, per affrontare il problema in modo coordinato ed efficiente: \u201cLa collaborazione tra queste figure \u00e8 fondamentale per creare una rete di supporto solida e capillare all&#8217;interno dei luoghi di lavoro\u201d.<\/p>\n<p>Infine, il segretario aggiunto ha sottolineato la concretezza del progetto realizzato da First Cisl Emilia Romagna, il quale \u201csi traduce nella creazione di strumenti di lavoro pratici e schede informative che guidano le delegate e i delegati sindacali, fornendo loro un supporto concreto nella gestione dei casi di molestia\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"color: #036139;\"><strong>Cosa ci portiamo a casa?<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Durante il partecipato convegno \u00e8 emersa la necessit\u00e0 di un impegno concreto e costante da parte del sindacato: formazione, informazione, ascolto, rete di supporto e strumenti pratici <strong>sono gli elementi chiave<\/strong> per promuovere una cultura del rispetto e garantire un ambiente di lavoro sicuro per tutti.<\/p>\n<p>L\u2019impegno di First Cisl Emilia Romagna di tutela, sostegno e difesa delle persone non si esaurisce con la conclusione di questa iniziativa, ma prosegue con determinazione attraverso un costante lavoro di ascolto, dialogo e azione concreta. Ogni progetto \u00e8 solo una tappa di un percorso pi\u00f9 ampio, <strong>dove la centralit\u00e0 della persona rimane il principio guida<\/strong>.<\/p>\n<p>Siamo costantemente impegnati tutti i giorni a costruire un futuro inclusivo e solidale, promuovendo i valori della giustizia sociale, della partecipazione e della dignit\u00e0 sul luogo di lavoro: dobbiamo essere <strong>sentinelle<\/strong> in grado di relazionarsi con tutta una rete di soggetti per operare concretamente e in modo efficace nella cura della persona.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"color: #036139;\"><strong>Le referenti territoriali di genere First Cisl Emilia Romagna<\/strong><\/span><\/h4>\n<p><strong>Andreina De Lucia<\/strong>, First Cisl Parma e Piacenza<\/p>\n<p><strong>Mara Friggione<\/strong>, First Cisl Area Metropolitana Bolognese e Ferrara<\/p>\n<p><strong>Antonella Melandri<\/strong>, First Cisl Romagna<\/p>\n<p><strong>Antonella Tidona<\/strong>, First Cisl Emilia Centrale<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"color: #036139;\"><strong>Le segretarie con delega alle pari opportunit\u00e0<\/strong> <strong>First Cisl Emilia Romagna<\/strong><\/span><\/h4>\n<p><strong>Valentina Brandi<\/strong>, First Cisl Romagna<\/p>\n<p><strong>Francesca Mari<\/strong>, First Cisl Area Metropolitana Bolognese e Ferrara<\/p>\n<p><strong>Lucia Sacco<\/strong>, First Cisl Emilia Centrale<\/p>\n<p><strong>Simona Tettamanti<\/strong>, First Cisl Parma e Piacenza<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Qui <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2024\/11\/First_Cisl_ER_le_schede_di_azione_e_prevenzione.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le schede di azione<\/a><\/strong> e prevenzione di First Cisl Emilia Romagna<\/p>\n<p>Qui <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2024\/11\/First_Cisl_Emilia_risultati_del_questionario_sulle_molestie_violenze.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">i risultati del questionario<\/a><\/strong> sulle molestie e violenze di genere somministrato alla base associativa regionale<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[vc_gallery interval=&#8221;3&#8243; images=&#8221;6139,6140,6141,6142,6143,6144,6145,6146,6147,6148,6149,6150,6151,6152,6153,6154,6155,6156,6157,6158,6159,6160,6161,6162,6163,6164,6165,6166,6167,6168,6169,6170,6171,6172,6173,6174,6175,6176,6177,6178&#8243; img_size=&#8221;large&#8221; css_animation=&#8221;fadeIn&#8221;]<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"25-novembre-e-dintorni\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1732646532\"\r\n\t            data-title=\"Molestie Stop \u2013 Progetto molestie e violenze di genere nei luoghi di lavoro\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il convegno svolto ieri, 25 novembre 2024, in occasione della Giornata internazionale per l\u2019eliminazione della violenza contro le donne, organizzato da First Cisl Emilia Romagna, si \u00e8 concentrato sul ruolo del sindacato nella prevenzione e gestione delle molestie e violenze di genere nei luoghi di lavoro dove sempre pi\u00f9 spesso sentiamo frasi apparentemente innocui come [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":6138,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-6134","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-25-novembre-e-dintorni"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6134"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6134\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6183,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6134\/revisions\/6183"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}