{"id":5217,"date":"2023-10-09T07:55:14","date_gmt":"2023-10-09T05:55:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/?p=5217"},"modified":"2023-10-09T07:55:14","modified_gmt":"2023-10-09T05:55:14","slug":"smart-working-proroga-al-31-dicembre-2023-per-lavoratrici-e-lavoratori-fragili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/2023\/10\/09\/smart-working-proroga-al-31-dicembre-2023-per-lavoratrici-e-lavoratori-fragili\/","title":{"rendered":"Smart Working, proroga al 31 dicembre 2023 per lavoratrici e lavoratori fragili"},"content":{"rendered":"<p><strong>La Struttura Donne e politiche di parit\u00e0 e di genere<\/strong> di First Cisl ha pubblicato <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/FirstCisl_approfondimento_20231006_Diritto_smartworking_per_fragili.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">un approfondimento in materia di Smart Working<\/a><\/strong>, focalizzando l\u2019attenzione sulla proroga per lavoratrici e lavoratori <em>cosiddetti fragili<\/em> del settore pubblico e privato sino al 31 dicembre 2023.<\/p>\n<p>Le lavoratrici ed i lavoratori fragili, con status riconosciuto ai sensi del Decreto ministeriale del 4 febbraio 2023, potranno quindi continuare ad effettuare le mansioni lavorative da casa.<\/p>\n<p>Ricordiamo che il Decreto ministeriale del 4 febbraio 2022 definiva stato di fragilit\u00e0 tutte <strong>le\u00a0condizioni di salute e le patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Leggi <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/FirstCisl_approfondimento_20231006_Diritto_smartworking_per_fragili.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>l&#8217;approfondimento<\/strong><\/a> &#8220;Diritto smart working per fragili: proroga al 31 dicembre 2023&#8221;<br \/>\nConsulta <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/aree-tematiche\/donne-e-politiche-di-parita-e-di-genere\/approfondimenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tutti gli approfondimenti<\/strong><\/a>\u00a0disponibili alla\u00a0pagina della Struttura Donne e politiche di parit\u00e0 e di genere<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1696838114\"\r\n\t            data-title=\"Smart Working, proroga al 31 dicembre 2023 per lavoratrici e lavoratori fragili\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Struttura Donne e politiche di parit\u00e0 e di genere di First Cisl ha pubblicato un approfondimento in materia di Smart Working, focalizzando l\u2019attenzione sulla proroga per lavoratrici e lavoratori cosiddetti fragili del settore pubblico e privato sino al 31 dicembre 2023. Le lavoratrici ed i lavoratori fragili, con status riconosciuto ai sensi del Decreto [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":5218,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-5217","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-primo-piano"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5217","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5217"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5217\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5219,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5217\/revisions\/5219"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5218"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5217"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5217"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5217"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}