{"id":2280,"date":"2018-09-26T12:20:44","date_gmt":"2018-09-26T10:20:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/?p=2280"},"modified":"2018-09-26T12:28:23","modified_gmt":"2018-09-26T10:28:23","slug":"welfare-aziendale-work-life-balance-ricambio-generazionale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/2018\/09\/26\/welfare-aziendale-work-life-balance-ricambio-generazionale\/","title":{"rendered":"Welfare aziendale\/work life balance: ricambio generazionale?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 10pt\">Pi\u00f9 tempo meno soldi: sembrerebbe questa la risultanza di un\u2019indagine sui bisogni del personale dipendente sotto i 35 anni (vedi\u00a0<span style=\"text-decoration: underline\"><strong><a href=\"http:\/\/www.secondowelfare.it\/privati\/aziende\/il-welfare-aziendale-e-gia-vecchio.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">link<\/a><\/strong><\/span>).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 10pt\">Un orientamento al work life balance che da tempo il Sindacato evidenzia come filone importante da sviluppare e tradurre in concreto, a partire da studi a diversi livelli: \u00e8 di questi giorni la presentazione dell\u2019esito della ricerca europea promossa a riguardo dalla First CISL Nazionale\u00a0(vedi\u00a0<span style=\"text-decoration: underline\"><strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/2018\/09\/equilibrio-vita-lavoro-i-risultati-del-sondaggio-europeo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">link<\/a><\/strong><\/span>).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 10pt\">Che vi sia un chiaro nesso tra et\u00e0 e bisogni \u00e8 elemento certo e da tenere in considerazione anche nelle dinamiche contrattuali: il tema \u00e8 all\u2019attenzione sindacale, e ad Ottobre la First ER coinvolger\u00e0 a riguardo i propri quadri sindacali preposti alla contrattazione in specifico modulo formativo (inserito nella propria programmazione quadriennale) per l\u2019elaborazione di proposte che tengano conto delle diverse esigenze espresse dai colleghi, anche in funzione della loro et\u00e0, partendo dall\u2019analisi dell\u2019andamento demografico degli addetti al settore.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 10pt\">In tale ambito, e in stretta connessione, altrettanta attenzione va altres\u00ec posta all\u2019individuazione di misure che favoriscano il ricambio generazionale, consentendo l\u2019ingresso e la permanenza al lavoro dei giovani, tali anche se over 35 &#8211; considerato l\u2019attuale contesto di bassa occupabilit\u00e0, per la realizzazione delle loro aspettative, fondate, a qualsiasi et\u00e0, sul presupposto prioritario di un lavoro quale fonte di dignit\u00e0 e qualit\u00e0 della vita.<\/span><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1537964444\"\r\n\t            data-title=\"Welfare aziendale\/work life balance: ricambio generazionale?\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pi\u00f9 tempo meno soldi: sembrerebbe questa la risultanza di un\u2019indagine sui bisogni del personale dipendente sotto i 35 anni (vedi\u00a0link). 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