{"id":1917,"date":"2018-06-15T10:03:09","date_gmt":"2018-06-15T08:03:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/?p=1917"},"modified":"2018-06-15T10:07:38","modified_gmt":"2018-06-15T08:07:38","slug":"gruppo-unipol-chi-si-confronta-conta-e-va-lontano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/2018\/06\/15\/gruppo-unipol-chi-si-confronta-conta-e-va-lontano\/","title":{"rendered":"GRUPPO UNIPOL: chi si confronta conta\u2026 e va lontano."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 10pt\">Prosegue il percorso\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/www.chilavoraconta.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CHILAVORACONTA\u00a0<\/a><\/strong>nel Gruppo Unipol, a dimostrazione che l\u2019ascolto delle esigenze e del contributo dei lavoratori pu\u00f2 consentire di fare passi avanti nel reciproco interesse delle Parti.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 10pt\">In tal senso l\u2019incontro svoltosi ieri, che, oltre ad affrontare i temi dell\u2019adeguamento delle disposizioni per il conferimento del TRF nel Fondo Pensione (come previsto dalla L.124\/2017) e del Nuovo Programma Gestionale, ha focalizzato l\u2019attenzione sulla problematica relativa alle Aziende del Gruppo che non applicano il CCNL ANIA.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 10pt\">Sul tema, a fronte della esigenza espressa dall\u2019Azienda di creare le condizioni per ampliare l&#8217;offerta assicurativa in un&#8217;ottica Multicomparto (da cui la costituzione di specifiche societ\u00e0 alle quali applicato CCNL non assicurativo), il sindacato ha \u201cribadito l&#8217;importanza di entrare nel merito di ogni singola realt\u00e0\u201d, ritendo \u201cimprescindibile verificare attentamente quali lavorazioni possano essere ricondotte nell&#8217;ambito dell&#8217;area contrattuale &#8211; art. 1 Ccnl Ania e Cia di Gruppo\u201d cos\u00ec come dell\u2019avere \u201cinformazioni riguardanti il quadro occupazionale di Gruppo, oltre all\u2019avvio del confronto gi\u00e0 pi\u00f9 volte sollecitato riguardante le Agenzie in appalto (ossia\u00a0<em>in gestione libera<\/em>) , sulla base di quanto previsto dall\u2019art. 25 del vigente CIA.\u201d<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 10pt\">Nella reciproca volont\u00e0 di affrontare le tematiche in questione senza preclusioni n\u00e9 pregiudiziali, le Parti hanno convenuto di proseguire il confronto nelle prossime settimane per i dovuti approfondimenti.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 10pt\">Perch\u00e9 CHISICONFRONTACONTA.<\/span><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1529056989\"\r\n\t            data-title=\"GRUPPO UNIPOL: chi si confronta conta\u2026 e va lontano.\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prosegue il percorso\u00a0CHILAVORACONTA\u00a0nel Gruppo Unipol, a dimostrazione che l\u2019ascolto delle esigenze e del contributo dei lavoratori pu\u00f2 consentire di fare passi avanti nel reciproco interesse delle Parti. 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