{"id":1878,"date":"2018-06-07T12:03:44","date_gmt":"2018-06-07T10:03:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/?p=1878"},"modified":"2018-06-07T12:03:44","modified_gmt":"2018-06-07T10:03:44","slug":"linear-gruppo-unipol-pronti-a-negoziare-il-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/2018\/06\/07\/linear-gruppo-unipol-pronti-a-negoziare-il-futuro\/","title":{"rendered":"Linear\/Gruppo Unipol: pronti a negoziare il futuro"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 10pt\">La determinazione dei lavoratori e del sindacato alla fine ha contato: raggiunta l\u2019intesa tesa a gestire la complessa e delicata situazione in Linear Assicurazioni (di cui detto in nostri precedenti articoli del\u00a0<span style=\"text-decoration: underline\"><strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/2018\/04\/27\/linear-produttivita-e-qualita-del-servizio-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">27 aprile<\/a><\/strong><\/span>, del\u00a0<span style=\"text-decoration: underline\"><strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/2018\/05\/10\/linear-confronto-in-salita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">10 maggio<\/a><\/strong><\/span>, del\u00a0<span style=\"text-decoration: underline\"><strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/2018\/05\/16\/linear-la-parola-ai-lavoratori\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">16 maggio<\/a><\/strong><\/span>\u00a0e del\u00a0<span style=\"text-decoration: underline\"><strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/2018\/05\/24\/trattativa-linear-verso-lo-sciopero-ad-oltranza\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">24 maggio<\/a><\/strong><\/span>).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 10pt\">Questi i punti di sintesi convenuti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 10pt\">la centralit\u00e0 di Linear quale Compagnia diretta all\u2019interno del Gruppo Unipol;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 10pt\">la tutela dei livelli occupazionali;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 10pt\">la valorizzazione delle risorse interne con la prospettiva di agevolare l\u2019evoluzione dello specifico profilo professionale;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 10pt\">l\u2019ammodernamento della strumentazione e degli applicativi informatici;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 10pt\">l\u2019aumento di diverse unit\u00e0, rispetto la proposta iniziale, per i passaggi a 30 ore e Part Time Verticali;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 10pt\">le assunzioni con la definizione di modalit\u00e0 e numero nell\u2019ambito della verifica entro il 31\/12\/18.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 10pt\">Nella giornata di ieri i lavoratori hanno approvato i contenuti dell\u2019Accordo siglato dai Sindacati con l\u2019Azienda il 5\/6 us., dibattendone e approfondendone gli effetti nell\u2019immediato, ma, soprattutto, le prospettive per il futuro, da costruire sulle professionalit\u00e0 e l\u2019apporto dei dipendenti del Gruppo (leggi il\u00a0<span style=\"text-decoration: underline\"><strong><a href=\"http:\/\/www.chilavoraconta.it\/file\/pdf\/accordoapprovato.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato<\/a><\/strong><\/span>).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 10pt\">Il percorso\u00a0<span style=\"text-decoration: underline\"><strong><a href=\"http:\/\/www.chilavoraconta.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CHILAVORACONTA<\/a><\/strong><\/span>, avviato dai Sindacati del Gruppo Unipol a febbraio, prosegue quindi con determinazione nel suo obiettivo di coinvolgimento e valorizzazione del contributo dei lavoratori, e di ricostruzione di relazioni industriali avanzate, che puntino al confronto di merito e alla contrattazione come strumento per la crescita quali\/quantitativa del Gruppo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1528373024\"\r\n\t            data-title=\"Linear\/Gruppo Unipol: pronti a negoziare il futuro\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La determinazione dei lavoratori e del sindacato alla fine ha contato: raggiunta l\u2019intesa tesa a gestire la complessa e delicata situazione in Linear Assicurazioni (di cui detto in nostri precedenti articoli del\u00a027 aprile, del\u00a010 maggio, del\u00a016 maggio\u00a0e del\u00a024 maggio). Questi i punti di sintesi convenuti: la centralit\u00e0 di Linear quale Compagnia diretta all\u2019interno del Gruppo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":1654,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1878","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-primo-piano"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1878","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1878"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1878\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1889,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1878\/revisions\/1889"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1654"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/emiliaromagna\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}