Deutsche Bank ha chiuso il primo trimestre dell\u2019anno con risultati molto incoraggianti, dimostrando ancora una volta la professionalit\u00e0, l\u2019impegno e il senso di responsabilit\u00e0 delle lavoratrici e dei lavoratori.<\/p>\n
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Tuttavia, l\u2019attuale contesto <\/strong>politico ed economico internazionale \u00e8 particolarmente complesso,<\/strong> segnato da conflitti, tensioni tra Stati, instabilit\u00e0 economica e forte volatilit\u00e0 dei mercati finanziari. In questo scenario il lavoro bancario \u00e8 inevitabilmente chiamato a confrontarsi quotidianamente con fattori esogeni che incidono direttamente sui risultati commerciali e sull\u2019organizzazione del lavoro.<\/p>\n <\/p>\n Ci\u00f2 nonostante, il management di DB ha costruito un piano per i prossimi quarter da loro stessi definito \u201cparticolarmente sfidante\u201d. <\/strong><\/p>\n <\/p>\n Come conseguenza, nelle ultime settimane le colleghe e i colleghi hanno visto il riacuirsi di forti pressioni commerciali<\/strong> da parte del Business; sono aumentate le richieste di reportistica, le call e gli strumenti di controllo quotidiani e sembra che non venga tenuta in debita considerazione la ormai cronica carenza di personale<\/strong> che contraddistingue alcune aree territoriali.<\/p>\n <\/p>\n In termini di stress lavoro-correlato gli effetti diventano davvero pesanti e queste modalit\u00e0 rischiano di compromettere l\u2019equilibrio tra obiettivi commerciali, qualit\u00e0 del lavoro e benessere organizzativo, principi tutelati dal CCNL e che rientrano pienamente nelle responsabilit\u00e0 aziendali. <\/strong><\/p>\n <\/p>\n In questo contesto assume un ruolo centrale la Commissione Bilaterale Paritetica \u201cPolitiche Commerciali e Organizzazione del Lavoro<\/strong> in Deutsche Bank S.p.A.\u201d:<\/strong> un importante momento di confronto con l\u2019Azienda per l\u2019esame congiunto di tutte le tematiche legate alle politiche commerciali e all\u2019organizzazione del lavoro.<\/p>\n <\/p>\n La Commissione ha il compito di analizzare le prassi commerciali, contribuire al miglioramento del clima lavorativo e garantire il pieno rispetto delle regole previste dal CCNL<\/strong> e dalle policy aziendali.<\/p>\n <\/p>\n Segnalare comportamenti non in linea con le norme, le policy o anche l’educazione, significa tutelare non solo se stessi, ma l\u2019intera collettivit\u00e0 di lavoratrici e lavoratori.<\/p>\n <\/p>\n