{"id":5277,"date":"2025-05-20T19:12:18","date_gmt":"2025-05-20T17:12:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=5277"},"modified":"2025-05-20T19:15:21","modified_gmt":"2025-05-20T17:15:21","slug":"deutsche-bank-lavoro-agile-dg-nuove-possibilita-di-fruizione-rete-sportelli-finalmente-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2025\/05\/20\/deutsche-bank-lavoro-agile-dg-nuove-possibilita-di-fruizione-rete-sportelli-finalmente-smart-working\/","title":{"rendered":"Deutsche Bank Lavoro agile &#8211; DG: nuove possibilit\u00e0 di fruizione rete sportelli: finalmente SMART-WORKING"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: serif\">In data 19.05.2025 le Organizzazioni Sindacali FABI &#8211; FIRST\/CISL \u2013 FISAC\/CGIL \u2013 UILCA \u2013<\/span><span style=\"font-family: serif\">UNISIN e l\u2019Azienda hanno sottoscritto un accordo che stabilisce delle<\/span> <span style=\"font-family: serif\">importanti novit\u00e0 in <\/span><span style=\"font-family: serif\">tema di lavoro agile. La trattativa, durata circa due mesi, \u00e8 stata molto complessa e articolata <\/span><span style=\"font-family: serif\">poich\u00e9 <\/span><span style=\"font-family: serif\">rispetto a quanto stabilito da casa madre &#8211; e quindi proposto dall\u2019Azienda &#8211; le scriventi\u00a0 <\/span><span style=\"font-family: serif\">Organizzazioni Sindacali hanno chiesto e ottenuto\u00a0 dei significativi miglioramenti nonch\u00e9 <\/span><span style=\"font-family: serif\">l\u2019aggiunta di nuove possibilit\u00e0 di fruizione a favore dei colleghi.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center\" align=\"justify\"><strong><span style=\"font-family: serif\">DOMESTIC BLOCK WORKING<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: serif\">Grazie alla sottoscrizione di questo accordo, i colleghi che hanno firmato il contratto <\/span><span style=\"font-family: serif\">individuale di FoW e che quindi hanno a disposizione due giorni di smart-working a settimana, <\/span><span style=\"font-family: serif\">potranno<\/span> <span style=\"font-family: serif\">fruire di due settimane all\u2019anno anche non consecutive, interamente utilizzabili <\/span><span style=\"font-family: serif\">in modalit\u00e0 agile. <\/span><span style=\"font-family: serif\">\u00c8 stata inoltre estesa la possibilit\u00e0 di<\/span> <span style=\"font-family: serif\">lavorare in smart-working per far fronte ad esigenze <\/span><span style=\"font-family: serif\">eccezionali e temporanee<\/span> <span style=\"font-family: serif\">legate all\u2019assistenza dei familiari, a particolari stati di salute del <\/span><span style=\"font-family: serif\">dipendente, oppure per eventi calamitosi che rendano oltremodo difficoltoso raggiungere la <\/span><span style=\"font-family: serif\">propria abituale sede di lavoro.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: serif\">Su precisa richiesta delle Organizzazioni Sindacali, il concetto di \u201cnucleo familiare\u201d \u00e8 stato <\/span><span style=\"font-family: serif\">esteso, oltre che ai familiari conviventi, anche ai genitori e\/o figli non conviventi.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center\" align=\"justify\"><strong><span style=\"font-family: serif\">LAVORO PRESSO SEDI DIVERSE DA QUELLA ABITUALE<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-family: serif\">Un\u2019importante novit\u00e0 per i sottoscrittori del FoW riguarda la<\/span> <span style=\"font-family: serif\">possibilit\u00e0 di poter lavorare <\/span><span style=\"font-family: serif\">presso location aziendali diverse da quella di assegnazione, per far fronte ad esigenze <\/span><span style=\"font-family: serif\">temporanee a carattere eccezionale<\/span> <span style=\"font-family: serif\">rientranti nelle seguenti casistiche:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: serif\">temporanee esigenze di assistenza a familiari portatori di handicap o con patologia<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: serif\">grave diagnosticata e residenti ad oltre 30 km di distanza dalla sede di lavoro del<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: serif\">dipendente;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: serif\">quale<\/span> <span style=\"font-family: serif\">misura<\/span> <span style=\"font-family: serif\">temporanea<\/span> <span style=\"font-family: serif\">ad<\/span> <span style=\"font-family: serif\">hoc<\/span> <span style=\"font-family: serif\">volta<\/span> <span style=\"font-family: serif\">a<\/span> <span style=\"font-family: serif\">limitare<\/span> <span style=\"font-family: serif\">il<\/span> <span style=\"font-family: serif\">pendolarismo<\/span> <span style=\"font-family: serif\">giornaliero<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: serif\">necessario a raggiungere la propria sede di lavoro per le seguenti categorie:<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: serif\">a)<\/span> <span style=\"font-family: serif\">lavoratrici in stato di gravidanza in presenza di prescrizione medica in tal senso;<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: serif\">b)<\/span> <span style=\"font-family: serif\">lavoratori che necessitino di svolgere cicli di cure documentate al di fuori<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: serif\">dell\u2019orario di lavoro;<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: serif\">c)<\/span> <span style=\"font-family: serif\">lavoratori che rientrano in servizio dopo un congedo parentale di lungo periodo;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: serif\">ulteriori eventi comprovati di carattere eccezionale che riguardino il dipendente o il<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: serif\">suo nucleo familiare.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><em><span style=\"font-family: serif\">Su precisa richiesta delle Organizzazioni Sindacali la possibilit\u00e0 di fruire di tale modalit\u00e0 \u00e8 <\/span><span style=\"font-family: serif\">stata estesa all\u2019intero anno solare e non solo a periodi contingentati definiti arbitrariamente <\/span><span style=\"font-family: serif\">dall\u2019Azienda.<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><span style=\"font-family: serif\">RETE PREMIUM: APERTURA AL LAVORO AGILE<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-family: serif\">Le<\/span> <span style=\"font-family: serif\">Organizzazioni<\/span> <span style=\"font-family: serif\">Sindacali<\/span> <span style=\"font-family: serif\">hanno<\/span> <span style=\"font-family: serif\">finalmente<\/span> <span style=\"font-family: serif\">ottenuto,<\/span> <span style=\"font-family: serif\">seppur<\/span> <span style=\"font-family: serif\">in<\/span> <span style=\"font-family: serif\">via<\/span> <span style=\"font-family: serif\">sperimentale, <\/span><span style=\"font-family: serif\">l\u2019estensione del lavoro agile agli sportelli con almeno 5 risorse in organico per 2 giorni al <\/span><span style=\"font-family: serif\">mese.<\/span> <span style=\"font-family: serif\">Questa possibilit\u00e0 non \u00e8 stata estesa dalla Banca ai colleghi inquadrati nel ruolo di <\/span>\u201c<span style=\"font-family: serif\">addetto clientela\u201d in quanto la policy globale di casa madre non prevede lo smart-working <\/span><span style=\"font-family: serif\">per questo ruolo.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: serif\">Le Organizzazioni Sindacali hanno chiesto l\u2019estensione della modalit\u00e0 agile anche ad altri <\/span><span style=\"font-family: serif\">settori della Banca dove lo smart-working non \u00e8 ancora applicato (o lo \u00e8 stato in passato ed <\/span><span style=\"font-family: serif\">ora non pi\u00f9) come, ad esempio, la direzione regionale e rete DB Easy, Private Banking ecc.. <\/span><span style=\"font-family: serif\">DB al momento non si \u00e8 detta disponibile ad accogliere questa istanza.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><span style=\"font-family: serif\">***<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left\"><span style=\"font-family: serif\">Ti ricordiamo che lo<\/span> <span style=\"font-family: serif\">smart-working \u00e8 fruibile su base volontaria<\/span> <span style=\"font-family: serif\">ed \u00e8 un<\/span> <span style=\"font-family: serif\">preciso diritto di <\/span><span style=\"font-family: serif\">ogni collega di poter svolgere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa presso la propria sede di lavoro. Ti <\/span><span style=\"font-family: serif\">chiediamo di segnalare alle Organizzazioni Sindacali qualsiasi forzatura in tal senso.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: serif\">Fatichiamo inoltre a comprendere il motivo per cui l\u2019Azienda, nella sua comunicazione <\/span><span style=\"font-family: serif\">odierna, abbia in calce alla stessa raccomandato a chi lavora presso Bicocca di<\/span> \u201c<span style=\"font-family: serif\">fruire delle <\/span><span style=\"font-family: serif\">giornate di ferie previste\u201d<\/span> <span style=\"font-family: serif\">nel periodo<\/span> <span style=\"font-family: serif\">dal 4 al 22 agosto, dal momento che i periodi di ferie, <\/span><span style=\"font-family: serif\">come da disposizioni aziendali, sono gi\u00e0 stati pianificati nel corso del mese di febbraio.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: serif\">Le Organizzazioni Sindacali e la Banca hanno stabilito che<\/span> <span style=\"font-family: serif\">a breve<\/span> <span style=\"font-family: serif\">si incontreranno per <\/span><span style=\"font-family: serif\">avviare un pi\u00f9 ampio confronto in tema di<\/span> <span style=\"font-family: serif\">work-life balance<\/span> <span style=\"font-family: serif\">e di lavoro flessibile, rispetto <\/span><span style=\"font-family: serif\">al quale ti terremo aggiornato.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: serif\">Milano, 20 maggio 2025<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"font-family: serif\">Segreterie Organo di Coordinamento<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: serif\">FABI &#8211; FIRST\/CISL \u2013 FISAC\/CGIL \u2013 UILCA &#8211; UNISIN<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=8093\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comunicato unitario<\/a><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"organizzazione-del-lavoro-orario\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1747768338\"\r\n\t            data-title=\"Deutsche Bank Lavoro agile &#8211; DG: nuove possibilit\u00e0 di fruizione rete sportelli: finalmente SMART-WORKING\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In data 19.05.2025 le Organizzazioni Sindacali FABI &#8211; FIRST\/CISL \u2013 FISAC\/CGIL \u2013 UILCA \u2013UNISIN e l\u2019Azienda hanno sottoscritto un accordo che stabilisce delle importanti novit\u00e0 in tema di lavoro agile. 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