{"id":5130,"date":"2024-11-27T08:31:44","date_gmt":"2024-11-27T07:31:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=5130"},"modified":"2024-11-27T14:16:03","modified_gmt":"2024-11-27T13:16:03","slug":"deutsche-bank-spa-accordo-vap-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2024\/11\/27\/deutsche-bank-spa-accordo-vap-2024\/","title":{"rendered":"Deutsche Bank Spa: accordo Vap 2024"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center\"><strong>DEUTSCHE BANK SPA: ACCORDO VAP 2024<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Dopo una complessa trattativa, in data odierna le Organizzazioni Sindacali FABI \u2013 FIRST \u2013 FISAC \u2013 UILCA \u2013 UNISIN e l&#8217;Azienda hanno <strong>raggiunto un accordo sui criteri per la determinazione\u00a0del Premio Aziendale 2024 per DB S.p.A..<\/strong><\/p>\n<p><strong>Per il terzo anno consecutivo, le Organizzazioni Sindacali hanno chiesto e ottenuto un incremento dell\u2019importo complessivo del VAP.<\/strong><\/p>\n<p>Occorre sottolineare come i contenuti previsti potranno avere effetto una volta approvato il bilancio 2024 e <u>solo successivamente sar\u00e0 possibile constatare la congruit\u00e0 delle voci del conto economico che sono alla base della possibile erogazione a favore dei Colleghi.<\/u><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Tale erogazione potr\u00e0 avvenire a maggio oppure giugno 2025.<\/p>\n<p>Qualora ne ricorressero i presupposti il Premio Aziendale 2024 verr\u00e0 cos\u00ec quantificato:<\/p>\n<ul>\n<li>QD 3 e 4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Euro 930,00 + Euro 300,00 + Welfare Euro 600,00<\/li>\n<li>QD 1 e 2 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Euro 865,00 + Euro 300,00 + Welfare Euro 600,00<\/li>\n<li>A.P. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Euro 795,00 + Euro 300,00 + Welfare Euro 600,00<\/li>\n<\/ul>\n<p>Qualora si dovessero raggiungere i valori soglia di livello superiore, il VAP 2024 verr\u00e0 riconosciuto con un ulteriore incremento:<\/p>\n<ul>\n<li>QD 3 e 4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Euro 980,00 + Euro 330,00 + Welfare Euro 600,00<\/li>\n<li>QD 1 e 2 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Euro 915,00 + Euro 330,00 + Welfare Euro 600,00<\/li>\n<li>A.P. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Euro 845,00 + Euro 330,00 + Welfare Euro 600,00<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nel caso di raggiungimento dei criteri previsti dalla legge (miglioramento del posizionamento degli indicatori rispetto all\u2019anno precedente), <strong>sui soli importi monetari<\/strong> si applicher\u00e0 quanto segue per chi percepisce redditi da lavoro o assimilati inferiori a Euro 80.000:<\/p>\n<ul>\n<li>un&#8217;aliquota IRPEF agevolata;<\/li>\n<li>possibilit\u00e0 di scelta da parte di ciascun collega di destinare in parte o tutta la quota monetaria del VAP nel conto welfare che sar\u00e0 cos\u00ec aumentata anche della quota degli oneri a carico azienda per quell\u2019importo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rimane invariata la <strong>possibilit\u00e0 di optare per il conferimento al Fondo Pensione<\/strong> della quota monetaria.<\/p>\n<p><strong>\u00c8 stata quindi salvaguardata la libert\u00e0 di scelta del singolo offrendo una serie di possibilit\u00e0 che, nelle varie articolazioni, potranno venire incontro alle esigenze di tutti.<\/strong><\/p>\n<p>Altro importante risultato \u00e8 stato la conferma del riconoscimento ai <strong>lavoratori part-time <\/strong>dell\u2019intero importo come sopra definito e non di un pro-quota per la parte cash.<\/p>\n<p>Milano, 26 novembre 2024<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">Le Segreterie Organo di Coordinamento in Deutsche Bank<br \/>\nFABI &#8211; FIRST\/CISL \u2013 FISAC\/CGIL \u2013 UILCA &#8211; UNISIN<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/2024\/11\/deutsche-bank-sottoscritto-accordo-sui-criteri-per-la-determinazione-del-premio-aziendale-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comunicato First Nazionale<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Comunicato-Vap.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comunicato unitario<\/a><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"retribuzione-busta-paga-tfr\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1732696304\"\r\n\t            data-title=\"Deutsche Bank Spa: accordo Vap 2024\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DEUTSCHE BANK SPA: ACCORDO VAP 2024 \u00a0Dopo una complessa trattativa, in data odierna le Organizzazioni Sindacali FABI \u2013 FIRST \u2013 FISAC \u2013 UILCA \u2013 UNISIN e l&#8217;Azienda hanno raggiunto un accordo sui criteri per la determinazione\u00a0del Premio Aziendale 2024 per DB S.p.A.. 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