{"id":5070,"date":"2024-07-25T14:48:08","date_gmt":"2024-07-25T12:48:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=5070"},"modified":"2024-07-25T14:50:50","modified_gmt":"2024-07-25T12:50:50","slug":"deutsche-bank-i-40-passanoi-problemi-rimangono","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2024\/07\/25\/deutsche-bank-i-40-passanoi-problemi-rimangono\/","title":{"rendered":"Deutsche Bank I 40 passano\u2026i problemi rimangono"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: center\"><strong>DEUTSCHE BANK: I 40 PASSANO\u2026I PROBLEMI RIMANGONO<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Mentre Deutsche Bank \u00e8 fortemente impegnata a trovare i 40 colleghi che lasceranno la Banca, <u>in assenza di accordo sindacale<\/u>, gli annosi problemi tuttora irrisolti e che da molto tempo stiamo segnalando continuano a non trovare soluzioni nonostante i nostri reiterati solleciti.<\/strong><\/p>\n<p>Qualora l\u2019Azienda e l\u2019attuale HR li avessero dimenticati, glieli ricordiamo noi:<\/p>\n<p><strong>PROGETTI PREVISTI DALLA RIORGANIZZAZIONE AGOSTO 2022<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Creazione hub<\/strong> per diminuire il carico amministrativo sugli sportelli: obiettivo non ancora raggiunto;<\/li>\n<li>rafforzamento della <strong>Consulenza Diretta<\/strong>: implementazione del progetto non pervenuta e correlati inquadramenti previsti non riconosciuti;<\/li>\n<li>sviluppo e rinforzo della <strong>Banca Telefonica<\/strong>: implementazione del progetto non pervenuta.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>CONTINUE DIMISSIONI DEL PERSONALE<\/strong><\/p>\n<p>Da anni assistiamo ad una <strong>costante fuoriuscita<\/strong> <strong>di colleghi<\/strong> e quindi di professionalit\u00e0, <strong>non compensata<\/strong> da un <strong>adeguato numero<\/strong> di <strong>assunzioni.<\/strong><\/p>\n<p><strong>INEFFICACE COMUNICAZIONE VERSO I DIPENDENTI<\/strong><\/p>\n<p>Frequentemente le <strong>comunicazioni della Banca risultano mancare di chiarezza generando dubbi e di conseguenza interpretazioni non univoche.<\/strong> L\u2019uso della lingua inglese accentua ancor di pi\u00f9 la problematica; esempio emblematico gli equivoci generati dall\u2019opaca comunicazione aziendale relativamente alla vicenda del premio di Gruppo erogato da Casa Madre (GVC).<\/p>\n<p><strong>RIASSORBIMENTO AD PERSONAM A FRONTE DEGLI AUMENTI PREVISTI DAL CCNL<\/strong><\/p>\n<p><strong>DB ha ostinatamente proseguito nella sua scelta di riassorbire gli \u201cad personam\u201d<\/strong> nonostante gli ottimi risultati di bilancio, nonostante le nostre molteplici richieste di recedere da tale decisione e nonostante le scelte operate dai principali Gruppi.<\/p>\n<p><strong>PRESSIONI COMMERCIALI<\/strong><\/p>\n<p><strong>Proseguono imperterrite le pressioni commerciali<\/strong>: vengono utilizzate nuove modalit\u00e0 <strong>che continuano a produrre elevati livelli di stress<\/strong> con complicazioni spesso, ma non solo, di carattere psicologico <strong>e conseguenze anche gravi sulla salute<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n<p><strong>ORARIO RIUNIONI DI LAVORO<\/strong><\/p>\n<p>Nonostante le diverse segnalazioni da noi effettuate all\u2019Azienda, <strong>permane la cattiva abitudine di convocare riunioni durante la pausa pranzo e oltre l\u2019orario di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>INQUADRAMENTO CONSULENTE FAMILY<\/strong><\/p>\n<p><strong>Prosegue la non corretta interpretazione da parte di DB di quanto previsto nell\u2019accordo<\/strong> sottoscritto il 23.06.2023, in relazione alla maturazione del grado di tale figura professionale.<\/p>\n<p><strong>COMUNICAZIONE DI ADIBIZIONE A RUOLO E DI VARIAZIONE DEGLI ALTRI ELEMENTI DEL RAPPORTO DI LAVORO<\/strong><\/p>\n<p>Ai sensi dell\u2019art. 4 D.lgs. 104\/2022, l\u2019Azienda deve comunicare<em> formalmente per iscritto al dipendente la data di decorrenza di adibizione ad ogni nuovo ruolo, <\/em>unitamente ad ogni altro aspetto attinente al rapporto di lavoro che sia oggetto di variazione (es.: luogo di lavoro).<\/p>\n<p>Tale comunicazione assume valenza anche ai fini del corretto riconoscimento del grado spettante (es.: consulente family).<\/p>\n<p><strong>Ad oggi dobbiamo constatare solo una parziale attuazione della norma.<\/strong><\/p>\n<p><strong>UTILIZZO DEI SISTEMI DI COMUNICAZIONE ELETTRONICA E DEI DISPOSITIVI PERSONALI INCLUSI QUELLI MOBILI<\/strong><\/p>\n<p><strong>Restano aperte tutte le criticit\u00e0 gi\u00e0 manifestate all\u2019Azienda<\/strong>, anche alla luce delle ultime novit\u00e0 introdotte a partire da luglio.<\/p>\n<p><strong>Cos\u00ec non si pu\u00f2 andare avanti!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Per cambiare questo pessimo clima aziendale \u00e8 fondamentale il coinvolgimento di tutti i lavoratori, a partire dalla partecipazione alle assemblee di settembre, affinch\u00e9 l\u2019Azienda garantisca condizioni di lavoro dignitose e rispettose della professionalit\u00e0 di ciascuno.<\/strong><\/p>\n<p>Milano, 25\/07\/2024<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">Le Segreterie Organo di Coordinamento in DB<br \/>\nFABI \u2013 FIRST\/CISL \u2013 FISAC\/CGIL \u2013 UILCA \u2013 UNISIN<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2024\/07\/25-07-24-Deutsche-Bank-I-40-passano\u2026i-problemi-rimangono.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comunicato unitario<\/a><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"organizzazione-del-lavoro-orario,riorganizzazioni\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1721918888\"\r\n\t            data-title=\"Deutsche Bank I 40 passano\u2026i problemi rimangono\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DEUTSCHE BANK: I 40 PASSANO\u2026I PROBLEMI RIMANGONO Mentre Deutsche Bank \u00e8 fortemente impegnata a trovare i 40 colleghi che lasceranno la Banca, in assenza di accordo sindacale, gli annosi problemi tuttora irrisolti e che da molto tempo stiamo segnalando continuano a non trovare soluzioni nonostante i nostri reiterati solleciti. 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