{"id":5047,"date":"2024-07-03T15:15:49","date_gmt":"2024-07-03T13:15:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=5047"},"modified":"2024-07-03T15:15:49","modified_gmt":"2024-07-03T13:15:49","slug":"deutsche-bank-lapparenza-inganna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2024\/07\/03\/deutsche-bank-lapparenza-inganna\/","title":{"rendered":"Deutsche Bank: l&#8217;apparenza inganna"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center\"><strong>DEUTSCHE BANK: L\u2019APPARENZA INGANNA<\/strong><\/p>\n<p>Deutsche Bank, che notoriamente ha tempi \u201cbiblici\u201d per la divulgazione di comunicazioni di interesse dei colleghi, ci ha sorpreso per la tempestivit\u00e0 con cui, in questo caso, ha reso noto il cosiddetto V.E.P.<\/p>\n<p>La Banca lo chiama \u201cpiano di incentivazione all\u2019esodo volontario\u201d: <strong>per le Organizzazioni Sindacali si tratta in realt\u00e0 di un\u2019incentivazione alle dimissioni. <\/strong><\/p>\n<p>Il taglio dei costi che il management delibera, si traduce ancora una volta e principalmente in una <strong>miope strategia di riduzione del personale<\/strong>.<\/p>\n<p><u>Quello che la circolare \u201cnon dice\u201d, ve lo diciamo noi.<\/u><\/p>\n<p><strong>Non utilizzare il \u201cFondo Esuberi\u201d significa negare ai colleghi in prossimit\u00e0 del requisito pensionistico le seguenti fondamentali e necessarie tutele:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u201cClausola di salvaguardia\u201d<\/strong> sempre presente negli accordi.<br \/>\nIn caso di possibili cambiamenti della normativa &#8211; attualmente allo studio del Governo &#8211; il collega si ritroverebbe senza alcuna copertura reddituale e contributiva durante il periodo di eventuale posticipo della data di pensionamento.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>\u201cPolizza sanitaria\u201d<\/strong> sempre presente negli accordi.<br \/>\nLa Banca, scegliendo questa modalit\u00e0, priva i colleghi della copertura sanitaria che invece sarebbe stata garantita fino alla data di pensione in caso di accesso al \u201cfondo esuberi\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Condizioni favorevoli <\/strong>sempre presenti negli accordi:\n<ul>\n<li>riconoscimento del 5,50% della retribuzione annua lorda (RAL) inerente al Fondo Pensione;<\/li>\n<li>mantenimento dei tassi agevolati per eventuali mutui e prestiti dbeasy\/dbmoney;<\/li>\n<li>riconoscimento del premio di anzianit\u00e0;<\/li>\n<li>riconoscimento delle provvidenze per i familiari portatori di handicap.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cosa ancor pi\u00f9 grave, <strong>l\u2019Azienda con questa iniziativa si rivolge a tutti i colleghi richiedendo come unico requisito un\u2019anzianit\u00e0 minima di soli cinque anni<\/strong>.<\/p>\n<p>Esprimiamo nuovamente e con fermezza il nostro sconcerto rispetto alla volont\u00e0 di incentivare anche i giovani ad abbandonare \u00a0DB. Ci chiediamo, quindi, <strong>quale<\/strong> possa essere <strong>la strategia futura<\/strong> <strong>di una Banca che decide di privarsi proprio di coloro che costituiscono il futuro di questa Azienda!<\/strong><\/p>\n<p>Ricordiamo che gli <strong>importi erogati a titolo di incentivo,<\/strong> sotto forma di integrazione al TFR, <strong>saranno sottoposti entro 5 anni al conguaglio previsto dalla normativa fiscale<\/strong> da parte dell\u2019Agenzia delle Entrate, che invier\u00e0 delle <strong>cartelle esattoriali<\/strong> per il conguaglio, riducendo di fatto il beneficio economico. Tali somme, infatti, \u201c<em>resteranno a carico del dipendente<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Ancora una volta <strong>la Rete subisce una vergognosa penalizzazione,<\/strong> rimanendo <strong>esclusa<\/strong> dalla possibilit\u00e0 di presentare la richiesta di trasformazione, ancorch\u00e9 temporanea, del rapporto di lavoro da full time a <strong>part time<\/strong>.<\/p>\n<p>Infine, siamo francamente allibiti che la Banca sia disposta a <strong>spendere un\u2019ulteriore importante somma di denaro<\/strong> <strong>semplicemente per premiare la \u201cvelocit\u00e0 di adesione\u201d<\/strong> al piano di incentivazione, mentre in occasione di altre trattative &#8211; come ad esempio per il VAP &#8211; riscontriamo enormi difficolt\u00e0 dell\u2019Azienda a riconoscere un meritato aumento economico a tutti i lavoratori.<\/p>\n<p>Non possiamo non notare come tale modalit\u00e0 ricordi inevitabilmente un triste <em>spot<\/em> promozionale stile televendita: <em>chiama ora! La promozione scade il\u2026<\/em><\/p>\n<p><strong>Come Organizzazioni Sindacali abbiamo sempre l&#8217;obiettivo di porre la massima attenzione ai diritti e alle tutele di tutti coloro che rappresentiamo e per tale motivo vi invitiamo ad un&#8217;attenta riflessione prima di assumere una decisione irrevocabile cos\u00ec impattante sul vostro futuro lavorativo e personale.<\/strong><\/p>\n<p>Milano, 03.07.2024<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">Le Segreterie Organo di Coordinamento in DB<br \/>\nFABI \u2013 FIRST CISL \u2013 FISAC CGIL \u2013 UILCA \u2013 UNISIN<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=7049\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comunicato unitario<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"riorganizzazioni\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1720019749\"\r\n\t            data-title=\"Deutsche Bank: l&#8217;apparenza inganna\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DEUTSCHE BANK: L\u2019APPARENZA INGANNA Deutsche Bank, che notoriamente ha tempi \u201cbiblici\u201d per la divulgazione di comunicazioni di interesse dei colleghi, ci ha sorpreso per la tempestivit\u00e0 con cui, in questo caso, ha reso noto il cosiddetto V.E.P. La Banca lo chiama \u201cpiano di incentivazione all\u2019esodo volontario\u201d: per le Organizzazioni Sindacali si tratta in realt\u00e0 di [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":5050,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-5047","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-riorganizzazioni"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5047","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5047"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5047\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5052,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5047\/revisions\/5052"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5050"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}