{"id":5030,"date":"2024-06-25T12:27:11","date_gmt":"2024-06-25T10:27:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=5030"},"modified":"2024-06-27T18:42:20","modified_gmt":"2024-06-27T16:42:20","slug":"deutsche-bank-ad-un-passo-dalla-rottura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2024\/06\/25\/deutsche-bank-ad-un-passo-dalla-rottura\/","title":{"rendered":"DEUTSCHE BANK: ad un passo dalla rottura"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: center\"><strong>DEUTSCHE BANK: AD UN PASSO DALLA ROTTURA<\/strong><\/h3>\n<p>Facciamo seguito al comunicato unitario del 13.05.2024 in cui vi era stata annunciata l\u2019intenzione della Banca di procedere con una nuova riorganizzazione che prevede l\u2019esubero di 40 Full Time Equivalent.<\/p>\n<p><strong>La gestione di tali ricadute, prevista su base esclusivamente volontaria, nell\u2019intenzione dell\u2019Azienda dovrebbe avvenire con modalit\u00e0 non solo diverse da quelle utilizzate finora in DB ma addirittura differenti da quelle utilizzate dall\u2019intero settore.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00c8 GRAVE<\/strong> che la Banca voglia favorire le uscite utilizzando solo incentivazioni economiche individuali e discrezionali <em><u>non avvalendosi dell\u2019ammortizzatore sociale di categoria (Fondo di Solidariet\u00e0)<\/u>.<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00c8 GRAVE<\/strong> che la Banca, decidendo di non utilizzare il \u201cFondo Esuberi\u201d, <em><u>privi i colleghi delle fondamentali tutele che salvaguardano chi decide di aderire all\u2019incentivazione<\/u><\/em>, in primis la modifica della data di pensionamento in caso di evoluzione della normativa;<\/p>\n<p><strong>\u00c8 GRAVE<\/strong> che la Banca si rivolga non solo ai colleghi prossimi alla pensione ma anche a coloro che hanno maturato appena cinque anni di anzianit\u00e0. <em><u>Le Organizzazioni Sindacali sono sconcertate che<\/u><\/em> per raggiungere i propri obiettivi <em><u>DB inviti anche i giovani a lasciare l\u2019Azienda<\/u><\/em>.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00c8 GRAVE<\/strong> che la Banca si riservi <em><u>il diritto esclusivo e assoluto di decidere le sorti delle domande presentate.<\/u><\/em><\/p>\n<p>Per tutte queste ragioni sono state coinvolte le Segreterie Nazionali che hanno infatti partecipato all\u2019ultimo incontro con l\u2019Azienda tenutosi in data 7 giugno u.s..<\/p>\n<p>Le Organizzazioni Sindacali, durante l\u2019incontro, hanno <strong>contestato fortemente alla Banca le gravi carenze informative e contrattuali della lettera<\/strong> con cui DB ha reso noto questo nuovo progetto riorganizzativo.<\/p>\n<p>All\u2019Azienda sono state contestate altres\u00ec:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>la non volont\u00e0<\/strong> <u>di utilizzare gli strumenti di settore<\/u> per gestire gli esuberi di personale;<\/li>\n<li><strong>la non volont\u00e0<\/strong> di esplicitare il perch\u00e9 <u>\u00e8 stato deciso di non ricorrere al \u201cFondo Esuberi\u201d; <\/u><\/li>\n<li><strong>la non volont\u00e0<\/strong> <u>di specificare in quali uffici si sono generati gli esuberi.<\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il confronto \u00e8 stato acceso e in taluni momenti molto aspro perch\u00e9 \u00e8 apparsa fin da subito evidente <strong>l\u2019intenzione dell\u2019Azienda di gestire arbitrariamente, esercitando il \u201cdiritto di veto\u201d, le eventuali richieste presentate dai colleghi.<\/strong><\/p>\n<p>Le Organizzazioni Sindacali hanno esortato pi\u00f9 volte la Banca, anche tramite una lettera datata 13 giugno, ad <strong>avere un ripensamento rispetto a tali determinazioni<\/strong>, ponendo rimedio cos\u00ec alle gravi inadempienze segnalate.<\/p>\n<p>Le Organizzazioni Sindacali hanno manifestato sia verbalmente che per iscritto<strong> la volont\u00e0 di essere parte di un confronto negoziale vero, rispettoso e costruttivo,<\/strong> in presenza per\u00f2 dei presupposti necessari.<\/p>\n<p>Tale iniziativa di <strong>riduzione del personale<\/strong> risulta ancor pi\u00f9 contraddittoria, <strong>ingiustificata<\/strong> e incoerente sia alla luce dei <strong>dati dell\u2019ultimo bilancio<\/strong> che dimostrano la straordinaria produttivit\u00e0 di Deutsche Bank Italia S.p.A., sia dal cronico e diffuso <strong>sottodimensionamento<\/strong> <strong>degli organici<\/strong> nella rete degli sportelli.<\/p>\n<p>Questo atteggiamento adottato dalla Banca verso le Organizzazioni Sindacali e quindi verso tutte le lavoratrici ed i lavoratori rappresentati costituisce l\u2019ennesima dimostrazione di un progressivo deterioramento dei rapporti tra la Deutsche Bank e i suoi dipendenti.<\/p>\n<p>Il confronto con la Banca \u00e8 sempre stato caratterizzato da una dialettica anche conflittuale, <strong>mai per\u00f2 le relazioni sindacali in DB hanno raggiunto una situazione cos\u00ec critica.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Appare evidente che, senza un\u2019inversione di rotta radicale da parte della Banca, non sar\u00e0 possibile addivenire ad un accordo e questo costituirebbe un ulteriore passo verso la rottura delle relazioni industriali<\/strong>.<\/p>\n<p>Milano, 25.06.2024<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">Le Segreterie Organo di Coordinamento in DB<br \/>\nFABI \u2013 FIRST CISL \u2013 FISAC CGIL \u2013 UILCA \u2013 UNISIN<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=7031\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comunicato unitario<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"riorganizzazioni\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1719318431\"\r\n\t            data-title=\"DEUTSCHE BANK: ad un passo dalla rottura\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DEUTSCHE BANK: AD UN PASSO DALLA ROTTURA Facciamo seguito al comunicato unitario del 13.05.2024 in cui vi era stata annunciata l\u2019intenzione della Banca di procedere con una nuova riorganizzazione che prevede l\u2019esubero di 40 Full Time Equivalent. 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