In data 13.06.2024 le scriventi Organizzazioni Sindacali e l\u2019Azienda si sono incontrate per definire le modalit\u00e0 di fruizione della riduzione dell\u2019orario settimanale di lavoro, come previsto dall\u2019Art. 19 dell\u2019accordo di rinnovo CCNL firmato il 23.11.2023.<\/p>\n
In tale articolo, infatti, \u00e8 prevista a far tempo dal 1.7.2024 la riduzione dell\u2019orario di lavoro di 30 minuti settimanali, portando cos\u00ec l\u2019orario full-time a complessive 37 ore settimanali a parit\u00e0 di stipendio<\/u>.<\/strong><\/p>\n Pur non essendo questa una materia di contrattazione a livello aziendale, le Organizzazioni Sindacali nei mesi scorsi hanno rappresentato a DB la necessit\u00e0 di definire una modalit\u00e0 che rendesse effettivamente percepibile tale riduzione.<\/p>\n L\u2019Azienda, in coerenza con le nostre istanze<\/strong>, ha stabilito che per i lavoratori full-time il termine dell\u2019orario di lavoro del venerd\u00ec pomeriggio sar\u00e0 anticipato di mezz\u2019ora.<\/strong><\/p>\n Per i lavoratori part-time<\/strong>, invece, in via transitoria<\/strong> e quindi fino a quando a livello di settore non verr\u00e0 stabilito come declinare strutturalmente tale riduzione, saranno riconosciuti permessi retribuiti proporzionalmente al proprio orario di lavoro.<\/strong><\/p>\n La circolare aziendale di prossima pubblicazione specificher\u00e0 nel dettaglio per i part-time la nuova causale CGP per la fruizione dei permessi e la disciplina prevista per i lavoratori il cui orario di lavoro \u00e8 articolato su turni.<\/strong><\/p>\n Le Segreterie Organo di Coordinamento in DB In data 13.06.2024 le scriventi Organizzazioni Sindacali e l\u2019Azienda si sono incontrate per definire le modalit\u00e0 di fruizione della riduzione dell\u2019orario settimanale di lavoro, come previsto dall\u2019Art. 19 dell\u2019accordo di rinnovo CCNL firmato il 23.11.2023. In tale articolo, infatti, \u00e8 prevista a far tempo dal 1.7.2024 la riduzione dell\u2019orario di lavoro di 30 minuti settimanali, […]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":4719,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-5024","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrattazione"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5024"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5024\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5025,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5024\/revisions\/5025"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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