{"id":4950,"date":"2024-04-10T22:30:05","date_gmt":"2024-04-10T20:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=4950"},"modified":"2024-04-12T12:38:52","modified_gmt":"2024-04-12T10:38:52","slug":"premio-aziendale-esercizio-2023-per-il-personale-della-db-s-p-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2024\/04\/10\/premio-aziendale-esercizio-2023-per-il-personale-della-db-s-p-a\/","title":{"rendered":"Premio aziendale esercizio 2023 per il personale della DB S.p.A."},"content":{"rendered":"

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In data odierna le Organizzazioni sindacali e la banca hanno sottoscritto il verbale di verifica sul Premio aziendale per l\u2019anno 2023<\/strong> relativo a Deutsche Bank S.p.A..<\/p>\n

Come ricorderete, il 30 novembre 2023 era stata concordata un\u2019intesa nella quale venivano identificati alcuni parametri contabili e di efficienza, raggiunti i quali sarebbe stato possibile procedere al pagamento del premio.<\/p>\n

Con soddisfazione comunichiamo che tali parametri e indicatori sono stati raggiunti, grazie all\u2019impegno e alla professionalit\u00e0 profusa quotidianamente dai colleghi<\/strong>.<\/p>\n

Le parti hanno quindi potuto firmare l\u2019intesa che consentir\u00e0 l\u2019erogazione nel prossimo mese di maggio della quota monetaria del Premio aziendale (Vap). Il Conto welfare sar\u00e0 disponibile successivamente attraverso il portale Aon; a tal fine la banca emaner\u00e0 apposita circolare esplicativa nelle prossime settimane.<\/p>\n

Di seguito riportiamo gli importi del premio e le opzioni di utilizzo che ogni collega pu\u00f2 individualmente esercitare:<\/p>\n

1) Conto welfare<\/strong>: 600 euro per tutti<\/p>\n

2) Premio monetario<\/strong><\/p>\n

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Entrambi gli indicatori risultano in miglioramento rispetto ai dati di bilancio dell\u2019anno precedente e di conseguenza alla quota di premio da essi derivante (differenziata per inquadramento) sara\u0300 applicata un’aliquota Irpef del 5% a titolo di tassazione agevolata<\/strong> per chi percepisce redditi da lavoro dipendente o assimilati inferiori a 80.000 euro lordi.<\/p>\n

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Ciascun collega, con redditi da lavoro dipendente o assimilati inferiori a 80.000 euro lordi, potr\u00e0 destinare in parte o per intero la quota monetaria del Vap nel Conto welfare o nel Fondo pensione<\/strong>. In questo modo l\u2019importo di cui potra\u0300 beneficiare sara\u0300 aumentato in misura corrispondente alla quota degli oneri a carico dell’azienda.<\/p>\n

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Qui di seguito potrai trovare le specifiche delle opzioni di conversioni disponibili:<\/p>\n

Opzione conversione Cash in conto welfare<\/h3>\n

Come da tabella di seguito riportata:<\/p>\n

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Opzione conversione Cash a Fondo pensione<\/h3>\n
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Sussiste inoltre la possibilit\u00e0 di conferire al Fondo pensione l\u2019intera<\/strong> quota monetaria del Vap.<\/p>\n<\/div>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Resta cos\u00ec salvaguardata la libert\u00e0 di scelta del singolo<\/strong> offrendo una serie di possibilit\u00e0 che, nelle varie articolazioni, potranno venire incontro alle esigenze di tutti.<\/p>\n

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Milano, 10 aprile 2024<\/em><\/p>\n

Segreterie Organo di Coordinamento<\/strong>
\nFabi\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0First Cisl\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0Fisac Cgil\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0Uilca\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0Unisin<\/strong><\/p>\n

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Qui il comunicato unitario<\/a><\/strong> delle Segreterie Organo di Coordinamento Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin<\/p>\n

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