{"id":4873,"date":"2024-02-26T20:43:02","date_gmt":"2024-02-26T19:43:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=4873"},"modified":"2024-02-26T20:43:02","modified_gmt":"2024-02-26T19:43:02","slug":"il-diritto-alla-socialita-nel-lavoro-digitale-il-working-paper-di-first-cisl-per-adapt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2024\/02\/26\/il-diritto-alla-socialita-nel-lavoro-digitale-il-working-paper-di-first-cisl-per-adapt\/","title":{"rendered":"Il diritto alla socialit\u00e0 nel lavoro digitale. Il working paper di First Cisl per Adapt"},"content":{"rendered":"<p>\u201c<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/FirstCisl_Adapt_202402_Il_diritto_alla_socialita_nel_lavoro_digitale.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Il diritto alla socialit\u00e0 nel lavoro digitale<\/strong>. <\/a>Quale futuro per le relazioni industriali nell\u2019era dell\u2019\u2018<em>as individual\u2019<\/em>?\u201d \u00e8 il titolo del nuovo working paper elaborato per\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/www.bollettinoadapt.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Adapt<\/a>\u00a0<\/strong>\u2013\u00a0l\u2019Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali \u2013 a cura dal responsabile del Dipartimento giuridico della\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/fondazionefiba\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Fondazione Fiba<\/strong><\/a>,\u00a0<strong>Domenico Iodice<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>La trasformazione digitale ha travolto i preesistenti modelli di organizzazione delle imprese, confermando una tendenza, da tempo in atto, che risponde al paradigma della individualizzazione del rapporto di lavoro. Tale paradigma si propone come nuova semantica del modello di sostenibilita\u0300 economica del lavoro. Il lavoro umano non si puo\u0300 risolvere, tuttavia, nella performance individuale, oggi oggetto di una ossessiva ricerca di eccellenza e di nuovi strumenti di misurazione, ma postula\u00a0<strong>una incoercibile dimensione personale, sociale e relazionale, che deve essere garantita anche nel lavoro remotizzato<\/strong>. I beni relazionali non costituiscono per l\u2019impresa una esternalita\u0300 negativa ma hanno un valore economico, che tuttavia la \u201cgrande trasformazione\u201d non riesce ancora ad intercettare. L\u2019esigenza di reintermediare la rappresentanza di tali interessi collettivi e\u0300 la ragione di questo approfondimento.<\/p>\n<p><strong>Tra i punti chiave del paper:<\/strong><\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<ul>\n<li>Il diritto \u201cal\u201d lavoro nella Costituzione repubblicana (articolo 4), garantisce anche il diritto della persona \u201cnella\u201d comunita\u0300 di lavoro, cioe\u0300 la vita di relazione.<\/li>\n<li>Gli articoli. 9 e 11 della Legge 300\/1970 garantiscono i diritti delle rappresentanze dei lavoratori a salvaguardare la socialita\u0300 non solo nel lavoro analogico, ma anche in quello digitale.<\/li>\n<li>E\u0300 possibile realizzare la dimensione sociale del lavoro mediante nuove formule di contestualita\u0300 produttiva, da ricercare anche nel lavoro remotizzato.<\/li>\n<li>Occorre definire spazi di non tracciabilita\u0300 della comunicazione interpersonale negli ambienti (fisici e virtuali) di lavoro. In base al Gdpr, il trattamento dei dati deve essere minimizzato. I limiti organizzativi agli eccessi di controllo sono condizioni necessarie di benessere collettivo e di clima.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Occorre dunque individuare presidi del \u201c<strong>diritto alla socialita\u0300<\/strong>\u201d anche nel lavoro remotizzato, dilatando gli ambiti attuali della contrattazione collettiva. Quest\u2019ultima puo\u0300 garantire spazi di partecipazione dei lavoratori alla gestione delle imprese. La costruzione di un\u2019organizzazione del lavoro condivisa con le rappresentanze sindacali, fatta \u201cdi\u201d persone e \u201cper\u201d le persone, e\u0300 il vero argine alla deriva destrutturante del rapporto di lavoro dettata dall\u2019apparente e deterministica oggettivita\u0300 della gestione algoritmica. Privacy, benessere personale e organizzativo, vita e spazi di relazione \u201cdentro\u201d la comunita\u0300 di lavoro, sono indicatori della sostenibilita\u0300 sociale di un\u2019impresa e dell\u2019efficacia del suo sistema di relazioni industriali.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/FirstCisl_Adapt_202402_Il_diritto_alla_socialita_nel_lavoro_digitale.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Qui il working paper<\/strong><\/a>\u00a0della Fondazione Fiba di First Cisl per Adapt\u00a0<em>\u201cIl diritto alla socialit\u00e0 nel lavoro digitale. Quale futuro per le relazioni industriali nell\u2019era dell\u2019\u2018as individual\u2019?\u201d<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/fondazionefiba\/approfondimenti-e-pubblicazioni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Qui tutte le pubblicazioni<\/strong><\/a>\u00a0della Fondazione Fiba di First Cisl<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"servizi-agli-iscritti\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1708980182\"\r\n\t            data-title=\"Il diritto alla socialit\u00e0 nel lavoro digitale. Il working paper di First Cisl per Adapt\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cIl diritto alla socialit\u00e0 nel lavoro digitale. 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