{"id":4715,"date":"2023-10-24T11:39:50","date_gmt":"2023-10-24T09:39:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=4715"},"modified":"2023-10-25T16:00:42","modified_gmt":"2023-10-25T14:00:42","slug":"smart-working-in-db-per-genitori-di-figli-under-14-un-diritto-o-una-corsa-ad-ostacoli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2023\/10\/24\/smart-working-in-db-per-genitori-di-figli-under-14-un-diritto-o-una-corsa-ad-ostacoli\/","title":{"rendered":"Smart Working in DB per genitori di figli under 14: un diritto o una corsa ad ostacoli?"},"content":{"rendered":"

Dallo scorso 18 settembre a seguito della scelta aziendale di modifica della fruizione dello SW con la limitazione dello stesso ai soli 2 giorni settimanali – come previsto dalla disciplina del Future of Work <\/strong>– molte sono state le segnalazioni di richiesta per il riconoscimento del diritto \u201cpieno\u201d ad ottenere, se del caso anche per 5 giorni su 5, lo Smart Working per necessit\u00e0 connesse alla genitorialit\u00e0 in caso di figli minori di 14 anni.<\/p>\n

Rammentiamo che, per legge<\/strong> (comma 3-bis dell\u2019art. 42 del Decreto Lavoro), \u00e8 stato prorogato al 31 dicembre 2023 il diritto di svolgere la prestazione lavorativa in modalit\u00e0 di lavoro agile<\/strong> per\u00a0 i lavoratori dipendenti del settore privato che abbiano almeno un figlio, minore di anni 14, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito, in caso di sospensione o cessazione dell’attivit\u00e0 lavorativa, e che non vi sia genitore non lavoratore. Tali lavoratori hanno diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile anche in assenza degli accordi individuali, a condizione che tale modalit\u00e0 sia compatibile con le caratteristiche della prestazione<\/strong>.<\/p>\n

Sono almeno due le criticit\u00e0 applicative che, come First Cisl, segnaliamo<\/u>.<\/p>\n

1) Il diritto garantito \u201cper legge\u201d \u00e8 esercitabile indipendentemente dagli accordi individuali<\/strong>.<\/p>\n

Questo significa:<\/p>\n

– che chi non ha sottoscritto alcun accordo individuale di FoW pu\u00f2 esercitare comunque il diritto di legge ed invocarne l\u2019applicazione<\/strong>, appunto in base alla legge, senza alcun obbligo di sottoscrivere l\u2019accordo individuale<\/strong>;<\/p>\n

– che anche chi abbia sottoscritto l\u2019accordo individuale pu\u00f2 esercitare il diritto di legge, non subendo una implicita limitazione per il fatto di avere sottoscritto tale accordo individuale privato<\/strong>. Per quanto evidente, rammentiamo a tutti che la legge \u00e8 fonte normativa superiore rispetto all\u2019accordo individuale.<\/p>\n

2) Il diritto di legge, per quanto esigibile, ha un limite: lo smart working deve risultare \u201ccompatibile con la natura della prestazione<\/em>\u201d.<\/strong> Tale valutazione di compatibilit\u00e0 \u00e8 fatta dall\u2019Azienda<\/strong> (in caso di contenzioso di lavoro, pu\u00f2 intervenire un giudice). Sotto il profilo puramente formale, \u00e8 sempre l\u2019Azienda a dichiarare la compatibilit\u00e0 o l\u2019incompatibilit\u00e0 delle mansioni con lo smart working<\/u><\/strong>.<\/p>\n

Tale limitazione non sembrerebbe pertanto giustificata n\u00e9 dal tenore della legge, n\u00e9 dalla continuativa prassi applicativa del nostro Istituto.<\/strong><\/p>\n

Come First Cisl, sosteniamo che nella sostanza risulta incomprensibile come quelle mansioni, gi\u00e0 dichiarate implicitamente dall\u2019Azienda come \u201ccompatibili<\/em>\u201d con lo smart working, anche per 5 giorni su 5, siano diventate tutte, dal 18 settembre, improvvisamente \u201cincompatibili<\/em>\u201d con il \u201cdiritto pieno\u201d<\/u> e vengano assoggettate al limite massimo di 2 giorni a settimana (limite coincidente con il limite aziendale stabilito per accordo individuale). Si tratta, lo ricordiamo, delle stesse mansioni e degli stessi Colleghi!<\/u>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Resta pertanto nostro impegno Come First Cisl, il costante tentativo di ripresa del dialogo con Azienda su questo tema cos\u00ec sentito.<\/strong><\/p>\n

Restiamo a disposizione per ogni utile consulenza ed assistenza in merito.<\/p>\n

Un caro saluto.<\/p>\n

FIRST\/CISL Gruppo DEUTSCHE BANK<\/strong><\/p>\n

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