{"id":4709,"date":"2023-10-22T17:54:34","date_gmt":"2023-10-22T15:54:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=4709"},"modified":"2023-10-22T17:54:34","modified_gmt":"2023-10-22T15:54:34","slug":"corporate-family-responsibility-al-centro-del-nuovo-progetto-europeo-first-cisl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2023\/10\/22\/corporate-family-responsibility-al-centro-del-nuovo-progetto-europeo-first-cisl\/","title":{"rendered":"\u201cCorporate family responsibility\u201d al centro del nuovo progetto europeo First Cisl"},"content":{"rendered":"

Come si legge nel sito di\u00a0First Cisl Internazionale<\/strong><\/a>, il 23 e 24 ottobre a Siena, si terra la prima riunione del nuovo progetto First Cisl finanziato dall\u2019Unione europea dal titolo\u00a0\u201cCorporate Responsibility toward Empoyee\u2019s Family through Industrial Relations\u201d<\/em>\u00a0(Responsabilit\u00e0 dell\u2019impresa verso la famiglia del dipendente mediante lo sviluppo delle relazioni industriali<\/strong>).<\/p>\n

Scopo del progetto, della durata di 24 mesi, \u00e8 quello di spingere l\u2019attenzione dell\u2019impresa e lo sviluppo delle relazioni industriali non solo sui bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori, ma anche su quelli della loro famiglia, considerata al centro della complessa rete di relazioni che contribuisce a formare il sistema economico e sociale nel suo complesso.<\/p>\n

L\u2019iniziativa First Cisl \u00e8 in linea con l\u2019obiettivo della Commissione europea di attuare pienamente il pilastro dei diritti sociali e si ispira, tra gli altri, alla Proposta di rapporto congiunto sull\u2019occupazione 2022, che suggerisce diversi spunti di riflessione sul rapporto tra lavoro e responsabilit\u00e0 familiare.<\/p>\n

L\u2019obiettivo \u00e8 quello di costruire un modello di riferimento per le relazioni industriali nel settore finanziario finalizzato all\u2019attuazione di politiche di\u00a0Corporate family responsibility<\/strong>, poich\u00e9 l\u2019adozione di strategie di Cfr \u00e8 in grado di migliorare il clima aziendale, aumentare la soddisfazione di lavoratrici e lavoratori e incrementare la produttivit\u00e0 e la redditivit\u00e0 delle imprese.<\/p>\n

Il progetto si avvale della qualificata collaborazione di soggetti scientifici: centro studio\u00a0Adapt<\/a>,\u00a0Universit\u00e0 di \u0141odz<\/a>,\u00a0Universit\u00e0 della Murcia<\/a>\u00a0e Business school del\u00a0Trinity college<\/a>\u00a0di Dublino.<\/p>\n

La transnazionalit\u00e0 del progetto \u00e8 garantita anche dall\u2019alto grado di coinvolgimento dei partner sindacali europei selezionati sulla base delle esperienze in materia di Cfr. I sindacati chiamati a partecipare attivamente alle attivit\u00e0 in qualit\u00e0 di partner associati appartengono a 14 paesi membri e allo Spazio economico europeo (See) \u00a0(Italia, Danimarca, Svezia, Finlandia, Grecia, Bulgaria, Spagna, Malta, Norvegia, Islanda, Francia, Romania, Ungheria e Belgio<\/em>) e \u00a0ad un paese candidato (Turchia<\/em>). La multinazionale finanziaria partner del progetto \u00e8 Cr\u00e9dit Agricole.<\/p>\n

Ospiter\u00e0 la due giorni di meeting la sede dell\u2019associazione \u201cSiena Ideale\u201d in via Banchi di Sotto 81, presso Palazzo Clementini Piccolomini.<\/p>\n

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