{"id":4529,"date":"2023-05-10T15:21:29","date_gmt":"2023-05-10T13:21:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=4529"},"modified":"2023-05-10T15:35:01","modified_gmt":"2023-05-10T13:35:01","slug":"premio-aziendale-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2023\/05\/10\/premio-aziendale-2022\/","title":{"rendered":"Premio Aziendale 2022"},"content":{"rendered":"<p>A seguito dell\u2019intesa sul riconoscimento economico 2023 (relativo all\u2019esercizio 2022) raggiunto tra le Delegazioni sindacali FIRST\/CISL, FABI, FISAC\/CGIL, UILCA, UNISIN lo scorso 11 Aprile, con la presente segnaliamo che i Dipendenti DB SpA appartenenti alle categorie delle Aree Professionali e dei Quadri Direttivi riceveranno un Premio aziendale di risultato come da tabella qui sotto presentata.<\/p>\n<p>Indicatore\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Categorie dipendenti\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Premio Lordo\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Premio Lordo convertito in<br \/>\n&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;-\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0monetario pro-capite\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Conto Welfare o Fondo Pensione<\/p>\n<p>MdI\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0QD3 e 4\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u20ac\u00a0 \u00a0930\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u20ac\u00a0 1.190<br \/>\n(Margine di intermediazione<br \/>\npro-capite)\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 QD1 e 2\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u20ac\u00a0 865\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u20ac\u00a0 1.107<\/p>\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0AP\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u20ac\u00a0 795\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u20ac\u00a0 1.017<\/p>\n<p><strong>In aggiunta delle succitate somme verranno inoltre erogati:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Euro 200 fissi riscuotibili solo in forma \u201ccash\u201d ed oggetto di tassazione ordinaria, riferiti alla componente CIR<\/strong><\/li>\n<li><strong>Euro 600 euro in quota fissa disponibili sul conto Welfare individuale.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Gli importi, qualora destinati ad un piano <em>flexible benefits<\/em> denominato conto \u201c<strong>dbWelfare<\/strong>\u201d, saranno da aumentare del relativo costo aziendale.<\/p>\n<p>Nel caso in cui si dovesse decidere di destinare parte o tutta la quota monetaria al conto Welfare i valori di riferimenti saranno quelli della colonna pi\u00f9 a destra (denominata: \u201c<em>Premio lordo convertito a Conto dbWelfare<\/em>\u201d) della precedente tabella.<\/p>\n<p>Tutti coloro il cui reddito del 2022 risulta inferiore ad 80.000 euro, potranno liberamente optare per \u00a0ricevere il proprio premio integralmente in \u201cCash\u201d oppure destinarlo a Conto DB Welfare per la parte relativa all\u2019indicatore MdI.<\/p>\n<p><strong>Ricordiamo che qualora si scegliesse per l\u2019ottenimento del premio in \u201cCash\u201d esso sar\u00e0 erogato come da tabella e al netto della tassazione del 5% per redditi del 2022 fino a 80.000 euro.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>La componente del conto monetario richiesta in forma \u201ccash\u201d verr\u00e0 pagata col cedolino di Maggio.<\/strong><\/p>\n<p>In alternativa, \u00e8 possibile destinare la quota di premio monetario, pari al relativo costo aziendale,\u00a0 nel proprio Fondo Pensione come da tabella sopra.<\/p>\n<p>Segnaliamo la presenza nel sito internet DB \u2013Normativa on-line \u2013 della relativa Comunicazione Aziendale e dei riferimenti al sito della\u00a0piattaforma informatica messa a punto dalla societ\u00e0 AON per la gestione del programma dbWelfare.<\/p>\n<p><strong>La scelta di come destinare il proprio premio dovr\u00e0 essere effettuata tra il 08\/05\/2023 ed il 17\/05\/2023.<\/strong><\/p>\n<p>Si potr\u00e0 effettuare cliccando dal portale AON\u00a0\u00a0la scelta optando fra le due opzioni disponibili:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>PER LA RICEZIONE IN CASH<\/strong><strong>: <\/strong>cliccare su <strong>BUSTA PAGA<\/strong><\/li>\n<li><strong>PER LA RICEZIONE IN WELFARE<\/strong><strong>: <\/strong>Per confermare l\u2019opzione Welfare, <em>per il valore indicato gi\u00e0 in videata,<\/em> cliccare su <strong>CONFERMA E PROSEGUI<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Rammentiamo che le scelte fatte sul catalogo dbWelfare, saranno fruibili fino al<em>\u00a0<\/em> 30 Giugno 2024.<\/p>\n<p>Da quest\u2019anno \u00e8 possibile anche, senza aderire alla Cassa Previline, usufruire delle strutture convenzionate sul portale ONE NET.<\/p>\n<p><strong><u>Il termine ultimo per poter effettuare la propria scelta di conferimento della propria parte monetaria a una delle opzioni disponibili \u00e8 il 17 Maggio 2023.<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Si precisa che, nel caso in cui il Dipendente non effettui alcuna scelta circa la destinazione del Premio entro il termine ultimo del 17 maggio, <\/u><\/strong><strong><u>la corrispondente quota di <\/u><\/strong><strong><u>P<\/u><\/strong><strong><u>remio aziendale sar\u00e0 riconosciuta in forma monetaria, secondo gli importi lordi di cui alla Tabella.<\/u><\/strong><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><strong>N.B. Il Premio aziendale verr\u00e0 riconosciuto pro-quota, esclusivamente in forma monetaria, ai Lavoratori in somministrazione che abbiano prestato servizio nel corso del 2022 per un periodo di almeno 3 mesi e non abbiano cessato il rapporto di lavoro per dimissioni o giusta causa\/giustificato motivo soggettivo. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Parimenti, il Premio sar\u00e0 riconosciuto ai Lavoratori che hanno avuto accesso al Fondo di Solidariet\u00e0 nel corso del 2022 o entro il 30.4.2023 cos\u00ec come ai Lavoratori che hanno risolto il rapporto di lavoro per pensionamento aderendo al piano di early retirement realizzato da DB nel corso del 2022.<\/strong><\/p>\n<p>Un\u2019ultima nota da tenere in considerazione riguarda l\u2019essere riusciti ad ottenere <strong>con l\u2019Accordo sindacale <\/strong>l\u2019attribuzione alle Lavoratrici e ai Lavoratori in part time <strong>dell\u2019intero importo<\/strong> del Premio (quindi non pro-quota).<\/p>\n<p>Speriamo di aver contribuito a fornire utili informazioni e chiarimenti su un tema molto importante e sentito.<\/p>\n<p><strong>La Segreteria FIRST\/CISL<br \/>\n<\/strong><strong>Gruppo DEUTSCHE BANK<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"retribuzione-busta-paga-tfr\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1683732089\"\r\n\t            data-title=\"Premio Aziendale 2022\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A seguito dell\u2019intesa sul riconoscimento economico 2023 (relativo all\u2019esercizio 2022) raggiunto tra le Delegazioni sindacali FIRST\/CISL, FABI, FISAC\/CGIL, UILCA, UNISIN lo scorso 11 Aprile, con la presente segnaliamo che i Dipendenti DB SpA appartenenti alle categorie delle Aree Professionali e dei Quadri Direttivi riceveranno un Premio aziendale di risultato come da tabella qui sotto presentata. 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