{"id":4376,"date":"2023-01-13T10:22:44","date_gmt":"2023-01-13T09:22:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=4376"},"modified":"2023-01-13T10:22:44","modified_gmt":"2023-01-13T09:22:44","slug":"il-d-lgs-n-104-2022-nella-prospettiva-del-diritto-sindacale-quale-futuro-per-le-relazioni-industriali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2023\/01\/13\/il-d-lgs-n-104-2022-nella-prospettiva-del-diritto-sindacale-quale-futuro-per-le-relazioni-industriali\/","title":{"rendered":"Il d.lgs. n. 104\/2022 nella prospettiva del diritto sindacale. Quale futuro per le relazioni industriali?"},"content":{"rendered":"

Tratto da\u00a0www.bollettinoadapt.it<\/a>\u00a0n.1\/2023<\/em><\/p>\n

\u201cIl d.lgs. n. 104\/2022 nella prospettiva del diritto sindacale. Quale futuro per le relazioni industriali?<\/a>\u201d \u00e8 il titolo del nuovo approfondimento,\u00a0pubblicato da Adapt<\/a><\/strong>, a cura di\u00a0Domenico Iodice<\/strong>, membro del Comitato scientifico\u00a0Fondazione Fiba<\/strong><\/a>\u00a0e responsabile del settore\u00a0C.A.First<\/strong><\/a>.\u00a0I temi oggetto del\u00a0working paper<\/em>\u00a0saranno sviluppati nel corso della riunione First Cisl che si terr\u00e0 a Roma nei giorni 16 17 e 18 gennaio prossimi e che prevede anche un confronto-dibattito con il noto giuslavorista, Avv.\u00a0Giampiero Falasca<\/strong>.<\/p>\n

Nel documento\u00a0Iodice evidenzia come il\u00a0d.lgs. n. 104\/2022<\/a>\u00a0implementi alcuni diritti individuali, in prevalenza di natura informativa, e ne rafforzi l\u2019esigibilita\u0300. La tutela dei diritti e\u0300 pero\u0300 affidata esclusivamente all\u2019iniziativa delle singole lavoratrici e dei singoli lavoratori: in sostanza il Decreto agisce nel solco della tendenza legislativa in atto, che sembra quasi disintermediare la rappresentanza collettiva dei diritti soggettivi nel rapporto di lavoro.<\/p>\n

Allo squilibrio di forza contrattuale tra parte debole e parte forte, tipica del rapporto di lavoro, non puo\u0300 essere posto rimedio con le sole tutele individuali di legge: la pervasivita\u0300 dei sistemi informatizzati di controllo delle performance e la correlata invasivita\u0300 nella sfera personale rendono necessario un monitoraggio costante e complessivo dell\u2019organizzazione del lavoro. Occorrera\u0300 pertanto che il dialogo sociale sviluppi in autarchia, con intelligenza sociale e lungimiranza politica, le condizioni e gli strumenti giuridici per rafforzare l\u2019area e l\u2019efficacia della contrattazione collettiva.<\/p>\n

Occorre attivare una interlocuzione sindacale, sia a livello settoriale sia a livello aziendale, per acquisire le informazioni relative ai sistemi automatizzati adottati dalle imprese. Si tratta dell\u2019unica leva diretta, introdotta dalla riforma, per avviare un confronto sindacale su principi e criteri di costruzione degli algoritmi gestionali, nonche\u0301 su forme di monitoraggio operativo e correttivi da introdurre a valle dei processi. In secondo luogo, occorre utilizzare anche le leve indirette: verificare la coerenza degli attuali impianti contrattuali di primo e di secondo livello con le nuove norme di legge sui diritti individuali, procedere agli eventuali adeguamenti normativi, almeno in occasione dei rinnovi degli accordi collettivi a scadenza.<\/p>\n

L\u2019approfondimento<\/a><\/strong>\u00a0a cura di Domenico Iodice<\/p>\n

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