{"id":3584,"date":"2022-01-17T17:40:43","date_gmt":"2022-01-17T16:40:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=3584"},"modified":"2022-01-17T17:49:44","modified_gmt":"2022-01-17T16:49:44","slug":"3584","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2022\/01\/17\/3584\/","title":{"rendered":"Vigilia di cambiamenti e prospettive: la FIRST CISL e i suoi obiettivi"},"content":{"rendered":"

Come noto, il nostro Gruppo sta affrontando uno dei momenti pi\u00f9 importanti di sempre, con una serie di progetti di ristrutturazione che cambieranno significativamente la struttura e la fisionomia aziendale e con impatti che riguardano – gi\u00e0 dal confronto che stiamo tenendo in questi giorni sulla Bank for Entrepreneurs – la inevitabile riconversione professionale<\/strong> che coinvolger\u00e0 tutti i Colleghi che, a seguito delle riorganizzazioni, lavoreranno in nuovi ambiti operativi.<\/p>\n

Le prossime Riorganizzazioni, gi\u00e0 anticipate dai vertici aziendali e sinteticamente riprese nelle nostre comunicazioni di fine 2021, impatteranno poi con risvolti pi\u00f9 direttamente legati alla mobilit\u00e0 geografica ed alla gestione degli esuberi.<\/p>\n

In questo quadro, sar\u00e0 decisivo un negoziato con l\u2019Azienda che vada oltre quelle che sono state le linee guida delle precedenti trattative, allargandosi ad una tematica innovativa per questo tipo di confronto.<\/p>\n

Mi riferisco alla necessit\u00e0 di affrontare e definire sin da subito criteri e regole per una giusta ed equilibrata ridefinizione dei profili professionali<\/strong> che si determineranno con le Riorganizzazioni ma anche di quei ruoli che non rientrano finora nella normativa CIA.<\/p>\n

A tal proposito, la FIRST CISL del Gruppo DB <\/strong>ha espressamente deciso nell\u2019ultimo Congresso di voler affrontare i prossimi processi di ristrutturazione in un\u2019ottica di pieno coinvolgimento\u00a0nei processi d\u2019impresa, superando la mera gestione delle ricadute<\/u> delle scelte strategiche aziendali ed intervenendo sugli impatti in una prospettiva di riqualificazione professionale e di giusto riconoscimento delle competenze e delle capacit\u00e0 dei Colleghi.<\/strong><\/p>\n

Nell\u2019ultimo negoziato sulla Riorganizzazione e gli esuberi del dicembre 2020, \u00e8 stato possibile raggiungere un Accordo in un equilibrio pi\u00f9 complessivo che ha trovato composizione, oltre che nella normativa per la gestione degli esuberi, nel rinnovo del CIA<\/strong>, nell\u2019ottenimento degli incrementi del valore del Buono Pasto<\/strong> e nell\u2019intesa sulla nuova regolamentazione del Part Time<\/strong> che in questi giorni parte.<\/p>\n

Sullo stesso presupposto, nel quadro dei prossimi negoziati \u00e8 nostro preciso obiettivo trovare una intesa che coniughi la gestione delle decisioni riorganizzative aziendali con la tutela dei Colleghi impattati<\/strong>, un ulteriore impegno a nuove assunzioni<\/strong> (come fatto nel 2020) e una nuova e profonda rivisitazione della normativa sugli Inquadramenti professionali.<\/strong><\/p>\n

In un momento cos\u00ec delicato e rilevante della storia del nostro Gruppo, la FIRST CISL sar\u00e0 come sempre al fianco di tutti i Colleghi e di ognuno singolarmente, fedele al suo modo di intendere il Sindacato.<\/p>\n

Un modello da sempre riconosciuto e premiato dalla maggioranza dei Colleghi in DB, che si riconoscono nella FIRST\/CISL e nei suoi valori.<\/p>\n

Un caro saluto.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Maurizio <\/strong>Gemelli
\n<\/strong>Segretario Responsabile
\n<\/strong>FIRST\/CISL <\/strong>Gruppo D.B.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

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