{"id":3575,"date":"2022-01-15T08:12:09","date_gmt":"2022-01-15T07:12:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=3575"},"modified":"2022-01-15T08:38:11","modified_gmt":"2022-01-15T07:38:11","slug":"part-time-db-s-p-a-nuova-modalita-di-inoltro-delle-richieste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2022\/01\/15\/part-time-db-s-p-a-nuova-modalita-di-inoltro-delle-richieste\/","title":{"rendered":"PART-TIME DB S.p.A: nuova modalit\u00e0 di inoltro delle richieste"},"content":{"rendered":"<p>Alleghiamo il testo del Comunicato unitario relativo alla <strong>nuova disciplina<\/strong> sulle modalit\u00e0 di presentazione delle domande Part Time <strong>in DB S.p.A.<\/strong> in virt\u00f9 dell\u2019Accordo raggiunto tra OO.SS. e Azienda lo scorso 1 ottobre nell\u2019ambito del complessivo rinnovo del CIA del dicembre 2020.<\/p>\n<p>Su &#8220;Normativa on line&#8221; sono pubblicati e disponibili la specifica Comunicazione aziendale e il Manuale operativo.<\/p>\n<p>Restiamo come sempre a disposizione per qualsiasi domanda o dubbio.<\/p>\n<p><strong>La Segreteria FIRST\/CISL<br \/>\n<\/strong><strong>Gruppo DEUTSCHE BANK<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\">################<\/p>\n<p><em>E\u2019 stata pubblicata in data odierna su <strong>NORMATIVA ON LINE <\/strong>la comunicazione 05 2022 che disciplina la modalit\u00e0 di presentazione delle domande di conversione del rapporto di lavoro da full-time a part-time, coerentemente con la nuova regolamentazione prevista dall\u2019Accordo siglato tra l\u2019Azienda e le OO.SS. del 1\u00b0 ottobre 2021, intesa che ha fatto seguito agli impegni contenuti nell\u2019ambito del rinnovo del CIA di dicembre 2020.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>I colleghi interessati a presentare la domanda che, se accolta avr\u00e0 decorrenza 1 settembre 2022, dovranno utilizzare la funzionalit\u00e0 \u201cAdesione part-time CIA\u201d predisposta nel sistema CGP Assenze e Presenze<\/strong>, effettuandone l\u2019invio telematico in procedura dal 17 gennaio al 31 marzo anno corrente.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00c8 gi\u00e0 altres\u00ec possibile inoltrare richiesta di part-time per l\u2019anno 2023.<\/em><\/p>\n<p><em>L\u2019Azienda comunicher\u00e0 ai richiedenti l\u2019accoglimento\/rinnovo\/diniego entro il 31 maggio di ogni anno, con efficacia dal 1\u00b0 settembre, salvo dovessero insorgere problemi inerenti l\u2019organizzazione del lavoro.<\/em><\/p>\n<p><em>IMPORTANTE: le richieste pregresse gi\u00e0 inviate all\u2019azienda ma non ancora accettate, non saranno pi\u00f9 tenute in considerazione e sar\u00e0 quindi necessario inserire la richiesta nel tool.<\/em><\/p>\n<p><em>Nella procedura apposita, i colleghi dovranno dichiarare <u>sotto la propria responsabilit\u00e0<\/u> gli eventuali <strong>criteri di priorit\u00e0 <\/strong>di cui risultino titolari (<strong>condizione di genitorialit\u00e0, condizione di handicap\/disabilit\u00e0, necessit\u00e0 per il dipendente di assistenza a congiunto portatore di handicap riconosciuto ai sensi della Legge 104\/92<\/strong>).<\/em><\/p>\n<p><em>Parimenti, sar\u00e0 loro responsabilit\u00e0 dichiarare nello stesso tool, nella finestra temporale che va <strong>dal 1\u00b0 aprile al 31 agosto, l\u2019eventuale venir meno di tali criteri di priorit\u00e0 dichiarati. <\/strong><\/em><\/p>\n<p><em><strong><u>E\u2019 nostro dovere sottolineare come la mancata comunicazione di tali variazioni entro i termini previsti potrebbe determinare una contestazione disciplinare da parte dell\u2019Azienda. <\/u><\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>Poich\u00e9 a parit\u00e0 di punteggio le domande saranno accolte secondo il criterio cronologico di presentazione, invitiamo fin da subito i colleghi a consultare la circolare che l\u2019Azienda ha pubblicato, inoltrando tempestivamente la richiesta.<\/em><\/p>\n<p><em>Ricordiamo che la procedura riguarda le future trasformazioni dei rapporti di lavoro e quindi <u>non modifica le condizioni applicate attualmente a chi usufruisce del part-time a tempo indeterminato<\/u>.<\/em><\/p>\n<p><em>I <u>contratti part-time a tempo determinato in essere<\/u> saranno invece <u>prorogati automaticamente e senza comunicazione ad hoc agli interessati fino al 31 agosto dell\u2019anno di scadenza<\/u> (2022-2023) per allinearne le scadenze alle tempistiche del nuovo processo. Qualora i colleghi non intendessero avvalersi della proroga, dovranno darne comunicazione tempestiva ad HR.<\/em><\/p>\n<p><em>Grazie per l&#8217;attenzione e buona giornata a tutte\/tutti.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><em><strong>Le Segreterie dell\u2019Organo di Coordinamento in Deutsche Bank<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>FABI &#8211; FIRST\/CISL \u2013 FISAC\/CGIL \u2013 UILCA &#8211; UNISIN<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione,organizzazione-del-lavoro-orario\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1642234329\"\r\n\t            data-title=\"PART-TIME DB S.p.A: nuova modalit\u00e0 di inoltro delle richieste\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alleghiamo il testo del Comunicato unitario relativo alla nuova disciplina sulle modalit\u00e0 di presentazione delle domande Part Time in DB S.p.A. in virt\u00f9 dell\u2019Accordo raggiunto tra OO.SS. e Azienda lo scorso 1 ottobre nell\u2019ambito del complessivo rinnovo del CIA del dicembre 2020. 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