{"id":3276,"date":"2021-05-23T18:35:39","date_gmt":"2021-05-23T16:35:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=3276"},"modified":"2021-05-23T18:37:38","modified_gmt":"2021-05-23T16:37:38","slug":"articolo47-rilancia-analisi-first-cisl-sullandamento-della-parita-di-genere-in-banca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2021\/05\/23\/articolo47-rilancia-analisi-first-cisl-sullandamento-della-parita-di-genere-in-banca\/","title":{"rendered":"ARTICOLO47 rilancia analisi First Cisl sull\u2019andamento della parit\u00e0 di genere in banca"},"content":{"rendered":"

Nel mondo del lavoro bancario c\u2019\u00e8 ancora molta strada da fare per arrivare alla parit\u00e0 di genere.\u00a0L\u2019Ufficio studi di First Cisl ha dimostrato che<\/a>, nonostante sia cresciuta la presenza di donne nella categoria dei quadri professionali e dei dirigenti, la distanza permane. La ricerca \u00e8 stata condotta sugli organici di Intesa Sanpaolo, Unicredit, Mps, Banco Bpm, Bper, (Ubi ora in Intesa), Bnl, Credit Agricole.<\/p>\n

Il confronto ha riguardato gli anni che vanno dal 1997 al 2019 ed ha certificato la riduzione di 4 punti percentuali del divario donne-uomini. Si \u00e8 passati dal 48% al 52%, risultato all\u2019apparenza soddisfacente che per\u00f2 sconta la non omogeneit\u00e0 dei dati. Alcuni degli 8 istituti oggetto dell\u2019analisi, hanno rivelato considerevoli progressi. In Intesa, Banca Monte dei Paschi di Siena, Credit Agricole la parit\u00e0 \u00e8 stata raggiunta.<\/p>\n

\"\"<\/a>L\u2019elaborato dell\u2019ufficio Studi di First Cisl<\/a>, pubblicato da\u00a0ARTICOLO47<\/strong><\/a>, la newsletter del sindacato dei bancari della Cisl, evidenzia come la presenza delle donne sia maggiore nel settore delle Aree professionali dove operano il 57,90% rimanendo per\u00f2 indietro in quello dei Quadri direttivi che registra una presenza media del 36,2%. Infine, solo il 15,7% risultano essere dirigenti. Parziale invece il dato sulle promozioni indicato nelle Dnf (Dichiarazione non finanziaria) da 4 istituti degli 8 presi in analisi e che vede una lieve prevalenza percentuale delle donne nei percorsi di avanzamento professionale. Va per\u00f2 evidenziato che in 2 istituti la maggior parte della carriera \u00e8 un percorso appannaggio pi\u00f9 degli uomini che delle donne. Altro dato preso in esame \u00e8 stato quello del part time, riflesso di pressanti esigenze familiari e di cura del proprio nucleo. Evidente la sproporzione dei richiedenti. In 6 banche analizzate le donne vi hanno fatto ricorso nelle misura del 25,8% dell\u2019effettiva forza lavoro contro l\u2019eloquente 1,7% costituito dagli uomini. Non molto diversa la situazione dei congedi parentali che, pur allargati ai padri, risultano quasi interamente utilizzati dalle lavoratrici.<\/p>\n

Nel commentare il report dell\u2019Ufficio Studi di First Cisl il segretario generale,\u00a0Riccardo Colombani<\/strong>\u00a0ha rimarcato come \u00abnegli ultimi anni, anche grazie all\u2019impegno del sindacato, sono stati fatti molti passi avanti verso la parit\u00e0 di genere.\u00a0Il nuovo contratto nazionale<\/a>\u00a0ha introdotto novit\u00e0 importanti su temi come la valorizzazione della genitorialit\u00e0 e i carichi di cura, fondamentali per consentire alle donne di seguire senza penalizzazioni i loro percorsi di carriera. Va ricordata anche\u00a0la dichiarazione congiunta Abi\u2013sindacati sulla violenza contro le donne<\/a>. Tuttavia, la strada da fare per raggiungere l\u2019eguaglianza di genere \u00e8 ancora lunga\u00bb.<\/p>\n

La posizione di First Cisl, \u00e8 stata completata dalla responsabile del Settore Donne e Politiche di parit\u00e0 e di genere,\u00a0Elisabetta Artusio<\/strong>\u00a0la quale ha auspicato la promozione di \u00abprogrammi di vera valorizzazione delle persone, accompagnati da scelte organizzative coerenti, finalizzate a riconoscere e a investire nel merito, nelle potenzialit\u00e0 e nel valore aggiunto dato dalle diversit\u00e0, indipendentemente dal genere. Il \u201cgender gap\u201d che emerge mostra uno spreco di capacit\u00e0 e competenze che le aziende non sono state in grado di utilizzare\u00bb.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Il valore delle idee –<\/i>\u00a016 Maggio 2021<\/a><\/p>\n

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