{"id":3264,"date":"2021-05-07T18:46:06","date_gmt":"2021-05-07T16:46:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=3264"},"modified":"2021-05-07T18:46:06","modified_gmt":"2021-05-07T16:46:06","slug":"lavoro-straordinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2021\/05\/07\/lavoro-straordinario\/","title":{"rendered":"Lavoro straordinario"},"content":{"rendered":"<p>Stiamo ricevendo \u00a0diverse segnalazioni da Colleghi che chiedono spiegazioni in ordine al mancato riconoscimento di prestazioni svolte oltre il normale orario di lavoro.<\/p>\n<p>Ci risulta infatti come taluno sostenga che l\u2019Azienda, mediante un\u2019apposita comunicazione, \u00a0abbia vietato la segnalazione delle ore di \u201cstraordinario\u201d (\u201cbanca ore\u201d compresa) pur consentendone \u00a0comunque l\u2019effettuazione.<\/p>\n<p>Trattandosi di interpretazione assolutamente lontana dal vero, riteniamo sia utile puntualizzare alcuni aspetti:<\/p>\n<ul>\n<li>Il CCNL all\u2019art.106 (Dichiarazione delle parti) recita che \u201cLe Parti stipulanti convengono sulla necessit\u00e0 di contenere il lavoro straordinario\u201d;<\/li>\n<li>il messaggio \u00a0aziendale impropriamente interpretato \u00e8 datato 30.6.2020, \u00a0\u00e8 rivolto a tutto il Personale ed \u00e8 di fatto tuttora in vigore nonostante faccia riferimento al trimestre successivo;<\/li>\n<li>in esso si prevedono alcune misure restrittive che riguardano l\u2019 \u201castenersi, ove possibile, dal ricorso al lavoro straordinario \u201din un\u2019ottica di prioritirizzazione delle attivit\u00e0 e di contenimento dei costi\u201d;<\/li>\n<li>viene fatto esplicito riferimento all\u2019art. 106 CCNL, specificando che il ricorso al lavoro straordinario deve svolgersi\u00a0 in \u201ccircostanze eccezionali e non continuative\u201d \u00a0ed \u00e8 soggetto alla preventiva autorizzazione da parte del Responsabile o suo delegato della Direzione\/Unit\u00e0 Organizzativa di appartenenza;<\/li>\n<li>viene preannunciato un accurato e costante monitoraggio da parte del Management Board di DB.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Come OO.SS. confermiamo la necessit\u00e0 della preventiva autorizzazione richiamata dalla Banca e siamo convinti che lavorare oltre l\u2019orario debba \u00a0rimanere un evento \u201cstraordinario\u201d ma, se proprio ci si trova nella condizione di dovervi ricorrere, \u00e8 del tutto evidente che <strong>si debbano obbligatoriamente applicare le previsioni del CCNL per quanto riguarda il riconoscimento di correlati permessi o maggiorazioni economiche. \u00a0<\/strong><\/p>\n<p><u>Non vi possono essere eccezioni al riguardo<\/u> ed i Responsabili che di fatto ammettano lo straordinario salvo poi non autorizzarlo commetterebbero una grave infrazione alle norme contrattuali senza \u00a0rispettare nemmeno il dettato della comunicazione aziendale da cui siamo partiti.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Non esiste pertanto alcun presupposto o valido motivo per il quale si sia obbligati a lavorare al di fuori delle regole e senza la corretta remunerazione.<\/strong><\/p>\n<p>Nel caso i preposti non autorizzino esplicitamente lo svolgimento del lavoro straordinario, quindi, l\u2019unica conseguenza possibile \u00e8 la cessazione della prestazione al termine del proprio orario regolare.<\/p>\n<p>Vi invitiamo a segnalarci esplicitamente casi di inadempienza rispetto a regole che, lo ribadiamo, fanno parte di accordi condivisi a livello nazionale non emendabili caso per caso.<\/p>\n<p><strong>La First Cisl in Deutsche Bank <\/strong><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"organizzazione-del-lavoro-orario\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1620413166\"\r\n\t            data-title=\"Lavoro straordinario\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stiamo ricevendo \u00a0diverse segnalazioni da Colleghi che chiedono spiegazioni in ordine al mancato riconoscimento di prestazioni svolte oltre il normale orario di lavoro. 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