{"id":3116,"date":"2021-02-08T12:05:11","date_gmt":"2021-02-08T11:05:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=3116"},"modified":"2021-02-08T12:05:11","modified_gmt":"2021-02-08T11:05:11","slug":"c-i-a-e-non-solo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2021\/02\/08\/c-i-a-e-non-solo\/","title":{"rendered":"C.I.A. e non solo………….."},"content":{"rendered":"

L\u2019Accordo del 24 dicembre scorso, oltre ad aver riguardato gli aspetti correlati alla Riorganizzazione ed alla gestione degli esuberi, ha sancito un risultato \u201cstorico\u201d nel nostro Gruppo, con il rinnovo<\/strong> per il triennio dal 1.1.2021 al 31.12.2023 del Contratto Integrativo Aziendale (C.I.A.)<\/strong>.<\/p>\n

L’importanza di questo risultato \u00e8 gi\u00e0 evidente alla luce del fatto che l’ultimo rinnovo del C.I.A. risale a parecchi anni fa ma, soprattutto, la rilevanza di questo Accordo assume contorni ancora pi\u00f9 evidenti dal momento che, nel contesto di un Settore come il nostro, costantemente soggetto a mutamenti degli assetti aziendali, si \u00e8 riusciti ad assicurare<\/strong> per i prossimi anni a tutti i lavoratori del nostro Gruppo<\/strong> un Contratto aziendale che rappresenta<\/strong> la migliore garanzia<\/u><\/strong> del mantenimento dei trattamenti economici e <\/strong><\/u>normativi<\/u><\/strong> conquistati negli anni.<\/strong><\/u><\/p>\n

I prossimi giorni ci troveranno impegnati ad ultimare\u00a0la stesura\u00a0del\u00a0Testo coordinato\u00a0del\u00a0C.I.A.<\/p>\n

Un tema specifico sul quale abbiamo gi\u00e0 iniziato a discutere con l’Azienda \u00e8 quello del Part-time<\/strong> per\u00a0una revisione della\u00a0vigente regolamentazione in tema di accoglimento delle richieste di conversione del rapporto di lavoro da full-time a part-time. L’obiettivo gi\u00e0 condiviso sar\u00e0 rendere pi\u00f9 snella e flessibile l’evasione delle domande<\/strong>, valorizzando le condizioni soggettive alla base di ciascuna di esse e rimuovendo tutti i possibili rischi di discrezionalit\u00e0 nell’evasione delle domande da parte dei singoli Responsabili. In questo nuovo impianto normativo saranno primari temi quali la\u00a0 tutela\u00a0 della\u00a0 genitorialit\u00e0<\/strong> e l\u2019attenzione\u00a0 alle<\/strong> necessit\u00e0 di cura <\/strong>della salute dei Dipendenti e dei congiunti in situazioni di difficolt\u00e0.<\/p>\n

Parallelamente, avvieremo il confronto con la Delegazione aziendale sul tema del Lavoro Agile<\/strong> al fine di ricercare un accordo (entro il 30 giugno) \u00a0partendo dall\u2019attuale regolamentazione e lavorando per rendere coerente la disciplina in DB con le previsioni dell\u2019ultimo rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale e per individuare eventuali ulteriori soluzioni in relazione alle specifiche condizioni presenti in azienda.<\/p>\n

A conferma dell\u2019importanza degli Accordi raggiunti,<\/strong> mi preme infine evidenziare che un primo tangibile effetto del negoziato<\/strong> di Dicembre \u00e8 stato l\u2019ottenimento per tutti i Colleghi del Grupp<\/u><\/strong>o<\/u><\/strong> dell\u2019aumento<\/strong> del valore <\/strong>del Ticket pasto<\/strong> a 6,50 Euro<\/strong> dal 1.2.2021<\/u> ed a 7,00 Euro <\/strong>a partire dal 1.4.2022.<\/u><\/p>\n

Un caro saluto.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Maurizio <\/strong>Gemelli
\n<\/strong>Segretario Responsabile Gruppo D.B.\u00a0<\/strong>FIRST\/CISL <\/strong><\/p>\n

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