Alleghiamo di seguito la comunicazione unitaria relativa alle nuove modalit\u00e0 di accesso a DB Action.<\/p>\n
NUOVE MODALIT\u00c0 DI ACCESSO A DB ACTION<\/strong><\/em><\/p>\n Nello scorso mese di settembre l\u2019Azienda ha comunicato che dal prossimo 30 ottobre varieranno le modalit\u00e0 di accesso a DB Action ed in questi giorni si stanno succedendo messaggi di \u201creminder\u201d ed inviti a completare le procedure di accreditamento necessarie per fruire dell\u2019utilizzo del portale.<\/em><\/p>\n Sia nel tenore delle comunicazioni sia attraverso gli \u201cinviti\u201d di alcuni Responsabili, si sta fortemente suggerendo l\u2019utilizzo di una App autorizzativa (RSA Secure Id) che pu\u00f2 essere scaricata anche su smartphone privati.<\/em><\/p>\n Occorre sottolineare che la \u201dnecessit\u00e0\u201d aziendale riguarda \u00a0le postazioni fisse presso Uffici o Sportelli della Banca e non \u00e8 pertanto esclusivamente rivolta ad attivit\u00e0 da remoto bens\u00ec anche all\u2019operativit\u00e0 svolta in presenza. \u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n Per coloro che non sono in possesso di strumentazione aziendale<\/strong>, anche eventualmente autorizzata nell\u2019ambito degli accordi BYOD, si tratterebbe quindi di mettere a disposizione propri telefoni personali<\/strong>, oltretutto necessariamente compatibili con la tecnologia imposta dal Datore di lavoro,\u00a0per poter operare sul portale DB Action dai pc aziendali.<\/strong><\/em><\/p>\n Chiaramente, ci\u00f2 determinerebbe ulteriori responsabilit\u00e0 personali e potenziali situazioni incresciose nel caso di dimenticanze, malfunzionamento, furto, smarrimento od anche semplice volont\u00e0 di non portare con s\u00e9 con continuit\u00e0 uno strumento non obbligatorio ai sensi del Contratto di lavoro.<\/em><\/p>\n Una tale eventualit\u00e0 risulta inoltre poco congruente con quanto stabilito recentemente (14 settembre scorso) nell\u2019ambito della \u201cPolicy sull\u2019utilizzo dei Dispositivi Mobili\u201d.<\/em><\/p>\n E\u2019 evidente che dal nostro punto di vista si tratta di una forzatura non accettabile<\/strong> che non pu\u00f2 essere giustificata dal fatto che molti Colleghi abbiano attivato \u201cdbRas\u201d nel momento in cui l\u2019emergenza sanitaria ha di fatto imposto l\u2019attivit\u00e0 da remoto per gran parte del Personale.<\/em><\/p>\n Vale la pena ribadire che situazioni straordinarie, determinate in gran parte da provvedimenti normativi provvisori ed eccezionali,\u00a0non possono essere ritenute \u201cnormali\u201d ed acquisite definitivamente in quanto esse hanno valenza e senso esclusivamente nell\u2019ambito di particolari condizioni che ci auguriamo possano venir meno al pi\u00f9 presto. \u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n A riprova di quanto esposto, ricordiamo, ad esempio, che la Banca, nonostante il perdurare dell\u2019emergenza, oggi ritiene – con una decisione a nostro avviso inaccettabile – di non prevedere per il Personale di Rete la modalit\u00e0 operativa in \u201csmart working\u201d nonostante essa sia tuttora applicabile in forma derogata.<\/em><\/p>\n Sotto questo profilo, non pu\u00f2 pertanto a nostro avviso ritenersi obbligatorio, nell\u2019ambito di un rapporto di lavoro dipendente, la messa a disposizione di strumentazione personale per assolvere ad ordinaria attivit\u00e0 da svolgersi, oltretutto,\u00a0sul luogo di lavoro.<\/em><\/p>\n Nei giorni scorsi abbiamo quindi intrattenuto le funzioni aziendali affinch\u00e9 vengano trovate soluzioni che permettano di consentire la normale operativit\u00e0 evitando interpretazioni discutibili e conflittuali. \u00a0<\/em><\/p>\n Qualora non fosse possibile scaricare il token virtuale sui Pc aziendali, la nostra indicazione \u00e8 di richiedere il token fisico, evitando pertanto di scaricare e\/o utilizzare App sui propri apparecchi mobili a fronte di un intervento organizzativo strutturale come quello di cui stiamo trattando.<\/strong><\/em><\/p>\n Vi invitiamo nel contempo a segnalarci eventuali forzature esercitate per imporre od incentivare impropriamente la messa a disposizione di tecnologia personale. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n Le Segreterie di Coordinamento in Deutsche Bank<\/em> <\/p>\n Le Segreterie di Azienda e di Gruppo Alleghiamo di seguito la comunicazione unitaria relativa alle nuove modalit\u00e0 di accesso a DB Action. NUOVE MODALIT\u00c0 DI ACCESSO A DB ACTION Nello scorso mese di settembre l\u2019Azienda ha comunicato che dal prossimo 30 ottobre varieranno le modalit\u00e0 di accesso a DB Action ed in questi giorni si stanno succedendo messaggi di \u201creminder\u201d ed inviti […]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":1764,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-2911","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-organizzazione-del-lavoro-orario"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2911","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2911"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2911\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2912,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2911\/revisions\/2912"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2911"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2911"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2911"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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