{"id":2900,"date":"2020-10-06T14:04:17","date_gmt":"2020-10-06T12:04:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=2900"},"modified":"2020-10-26T14:47:32","modified_gmt":"2020-10-26T13:47:32","slug":"2900","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2020\/10\/06\/2900\/","title":{"rendered":"DB Welfare"},"content":{"rendered":"

A seguito dell\u2019Accordo dello scorso 10 Settembre, relativo al riconoscimento economico 2020 per l\u2019esercizio 2019, \u00a0con la presente veniamo a segnalare che ai Dipendenti DB SpA appartenenti alle categorie delle Aree Professionali e dei Quadri Direttivi \u00e8 consentito fruire di un programma di flexible benefits<\/strong>, denominato conto \u201cdbWelfare\u201d.<\/p>\n

E\u2019 doveroso precisare che tale possibilit\u00e0 riviene da una precisa richiesta<\/u><\/strong> delle Organizzazioni Sindacali che, nel corso della discussione legata all\u2019analisi dell\u2019andamento economico di DB SpA, hanno voluto ed ottenuto<\/u><\/strong> che ai Lavoratori fosse erogato un riconoscimento atto a valorizzare il grande contributo fornito dai Dipendenti stessi nel corso dell\u2019esercizio 2019.<\/p>\n

Pur in presenza, infatti, di un risultato economico negativo di esercizio, come Sindacato abbiamo evidenziato il costante e quotidiano sforzo dei Colleghi che, anche in una situazione di obiettiva difficolt\u00e0 operativa, certamente non a loro \u00a0imputabile<\/u><\/strong>, portano avanti il lavoro con dedizione ed impegno professionale, sia sulla Rete sia in D.G.<\/p>\n

Nel quadro dell\u2019Accordo sopra citato, pertanto, oltre all\u2019erogazione di una componente \u201ccash\u201d, \u00a0abbiamo ottenuto il riconoscimento di un importo di 600,00 \u20ac (uguale per tutte le categorie)\u00a0pro-capite da destinare al conto Welfare ed utile, come gi\u00e0 avvenuto l\u2019anno scorso, per accedere ad una serie di beni e servizi inseriti in un \u201cpaniere\u201d\u00a0 che comprende l\u2019istruzione, l\u2019assistenza ai familiari, gli abbonamenti al trasporto pubblico, le attivit\u00e0 ricreative e ludiche e lo sport.<\/p>\n

Inoltre, novit\u00e0 di quest\u2019anno<\/em><\/strong>, evidenziamo che una parte di tale somma, fino ad un massimo di 150 \u20ac, \u00e8 utilizzabile per acquisire una ulteriore serie di beni e servizi a titolo di Fringe benefit.<\/p>\n

Ci\u00f2 sar\u00e0 possibile per tutti i dipendenti con esclusione di coloro i cui redditi non consentono il pieno beneficio fiscale sotto forma di Fringe Benefit i quali quindi, potranno usufruire dei 600 euro solo nelle modalit\u00e0 tradizionali.<\/p>\n

Nel segnalare la presenza nel sito internet DB \u2013Normativa on-line \u2013 della Comunicazione Aziendale riguardante l\u2019utilizzo della parte erogata in \u201cconto Welfare\u201d, riportiamo il link del sito \u00a0https:\/\/www.dbwelfare.oneflex.aon.it\/<\/a> che \u00e8 la piattaforma informatica messa a punto dalla societ\u00e0 AON per la gestione del programma welfare.<\/p>\n

Per ulteriore comodit\u00e0, alleghiamo una guida al catalogo \u201cdb Welfare\u201d affinch\u00e9 si possa optare per il migliore utilizzo dello stesso.<\/p>\n

Rammentiamo che le scelte (acquisti) disponibili da catalogo, saranno fruibili fino al\u00a0<\/em> 30 Giugno 2021, fatta eccezione per quelle relative all\u2019importo di 150 \u20ac, effettuate a titolo di Fringe Benefit, per le quali \u201cil download\u201d dal portale dovr\u00e0 essere effettuato entro e non oltre il prossimo\u00a030 Novembre, fermo restando la loro spendibilit\u00e0 in base alla scadenza riportata sui singoli voucher.<\/p>\n

Saranno rimborsabili, nei casi e nei tempi previsti, \u00a0le spese effettuate a partire dal 1 Gennaio 2019 fino a tutto il \u00a030 Giugno 2021.<\/u><\/p>\n

Ricordiamo che possono aderire al conto \u201cdbWelfare\u201d tutti i dipendenti appartenenti alle categorie delle Aree Professionali e dei Quadri Direttivi in organico alla data del 31 Dicembre 2019 e risultanti in servizio alla data del 30 Settembre 2020.<\/u><\/strong><\/p>\n

Da ultimo, ricordiamo che gli importi a titolo \u201cWelfare\u201d, qualora non venissero in tutto o in parte fruiti, saranno destinati – come gi\u00e0 avvenuto negli anni precedenti- alla Previdenza complementare.<\/p>\n

\u00a0<\/em>Un caro saluto.<\/p>\n

Le Segreterie di Azienda e di Gruppo
\n<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0IN DEUTSCHE BANK<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Guida DB Welfare 2020\u00a0<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A seguito dell\u2019Accordo dello scorso 10 Settembre, relativo al riconoscimento economico 2020 per l\u2019esercizio 2019, \u00a0con la presente veniamo a segnalare che ai Dipendenti DB SpA appartenenti alle categorie delle Aree Professionali e dei Quadri Direttivi \u00e8 consentito fruire di un programma di flexible benefits, denominato conto \u201cdbWelfare\u201d. E\u2019 doveroso precisare che tale possibilit\u00e0 riviene […]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":1329,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,19],"tags":[],"class_list":["post-2900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrattazione","category-retribuzione-busta-paga-tfr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2900"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2942,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2900\/revisions\/2942"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}