{"id":2887,"date":"2020-09-18T13:18:53","date_gmt":"2020-09-18T11:18:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=2887"},"modified":"2020-09-18T13:29:13","modified_gmt":"2020-09-18T11:29:13","slug":"2887","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2020\/09\/18\/2887\/","title":{"rendered":"Figli in quarantena"},"content":{"rendered":"<p>A seguito della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale <strong>del\u00a0<\/strong><em><strong>Decreto Legge n. 111 dell\u20198 settembre 2020<\/strong>,<\/em> alleghiamo\u00a0<strong>NOTA<\/strong> redatta dalla nostra struttura nazionale Politiche di Parit\u00e0 e di Genere <strong>FIRST\/CISL<\/strong> in tema di smart working e congedo per i genitori di figli in quarantena da scuola.<\/p>\n<p>Segnaliamo che <strong>ad oggi<\/strong>\u00a0<strong>non \u00e8 possibile\u00a0<\/strong>entrare nel dettaglio delle modalit\u00e0 di fruizione del congedo indennizzato al 50% (previsto per i casi di quarantena scolastica ove la prestazione lavorativa del genitore non possa essere svolta in modalit\u00e0 smart working) in quanto<strong> <u>non \u00e8 ancora seguita apposita pubblicazione della circolare Inps<\/u><\/strong> in recepimento delle direttive previste dal Decreto <strong>Legge di cui sopra<\/strong>.<\/p>\n<p>In attesa della pubblicazione di quest\u2019ultima e delle conseguenti comunicazioni DB a cura delle competenti Funzioni aziendali (con le quali siamo in costante contatto per cercare di far s\u00ec che tutti i colleghi siano in condizione il prima possibile di avere le pi\u00f9 chiare le modalit\u00e0 di fruizione), siamo a disposizione per qualsiasi chiarimento.<\/p>\n<p>Buona lettura!<\/p>\n<p>Un caro saluto.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Le Segreterie di Azienda e di Gruppo<br \/>\n<\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0IN DEUTSCHE BANK<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/FirstCisl_20200916_Figli_in_quarantena.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">FIRST CISL-Smart working e congedi per i genitori in quarantena<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2020\/09\/1-Percorso-diagnostico-x-covid.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Percorso diagnostico-terapeutico e di prevenzione per covid-19<\/a><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"organizzazione-del-lavoro-orario\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1600435133\"\r\n\t            data-title=\"Figli in quarantena\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A seguito della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del\u00a0Decreto Legge n. 111 dell\u20198 settembre 2020, alleghiamo\u00a0NOTA redatta dalla nostra struttura nazionale Politiche di Parit\u00e0 e di Genere FIRST\/CISL in tema di smart working e congedo per i genitori di figli in quarantena da scuola. 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