Di seguito riportiamo la comunicazione unitaria sindacale relativa all\u2019incontro tenutosi ieri con l\u2019Azienda:<\/p>\n
Ieri si \u00e8 tenuto un incontro con l\u2019Azienda per un aggiornamento sulle problematiche connesse all\u2019emergenza Covid con particolare riferimento alle tematiche riguardanti lo Smart Working.<\/strong><\/em><\/p>\n
Ancora una volta abbiamo dovuto registrare la totale indisponibilit\u00e0 aziendale<\/strong> a rivedere la propria posizione che quindi continua a non prevedere la possibilit\u00e0 di svolgere lavoro agile da parte dei Colleghi della Rete <\/strong>a prescindere dalle motivazioni per le quali non possono operare presso la propria sede di lavoro.<\/em><\/p>\n
In particolare risulta incomprensibile, e sotto certi aspetti discriminatoria, questa chiusura di DB riferita a casi di alcune particolari e specifiche situazioni legate all\u2019attuale emergenza sanitaria che potranno verificarsi nelle prossime settimane rispetto all\u2019 eventuale gestione dei figli in quarantena a seguito del rischio contagio in ambito scolastico.<\/em><\/p>\n
Le Organizzazioni sindacali reputano questa scelta aziendale una penalizzazione ingiustificata nei confronti di Lavoratori che potrebbero dover gestire problematiche familiari molto delicate, in condizioni di estrema difficolt\u00e0.<\/strong><\/em><\/p>\n
Insoddisfacente<\/strong>\u00e8 stato anche l\u2019esito del dibattito<\/strong> sull\u2019atteggiamento della Banca che in molti casi ha imposto ai Colleghi che non possono lavorare in smart-working, di \u201cgiustificare\u201d con giornate di ferie i periodi di assenza dal lavoro, in attesa dell\u2019esito dei tamponi<\/strong>, sia nell\u2019evenienza di un rientro da Paesi considerati a rischio, sia a seguito di test sierologici positivi.<\/em><\/p>\n
Nonostante \u201cl\u2019apertura\u201d aziendale a verificare caso per caso le singole situazioni individuali, la logica complessiva che sottende ai provvedimenti sinora applicati comporta fatalmente l\u2019impossibilit\u00e0 a fornire indicazioni univoche e lineari<\/strong> al Personale e rischia di lasciare eccessivo spazio a valutazioni di carattere discrezionale che poco o nulla hanno a che vedere con le questioni legate alla gestione della sicurezza ed alle connesse ed indispensabili misure di maggior cautela da adottare in queste situazioni.<\/em><\/p>\n
Riservandoci ulteriori valutazioni rispetto ad una prossima circolare aziendale che dovrebbe affrontare anche alcuni degli argomenti oggetto del confronto di ieri, riteniamo opportuno poter intrattenere anche i nostri Organismi nazionali con lo scopo di evitare il determinarsi di condizioni contraddittorie o comunque inutilmente penalizzanti per i Lavoratori. \u00a0<\/em><\/p>\n
Le Segreterie dell\u2019Organo di Coordinamento in Deutsche Bank
\n<\/strong>FABI – FIRST\/CISL \u2013 FISAC\/CGIL \u2013 UILCA \u2013 UNISIN<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\u00a0<\/strong>Le Segreterie di Azienda e di Gruppo
\n<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0IN DEUTSCHE BANK<\/strong><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Di seguito riportiamo la comunicazione unitaria sindacale relativa all\u2019incontro tenutosi ieri con l\u2019Azienda: Ieri si \u00e8 tenuto un incontro con l\u2019Azienda per un aggiornamento sulle problematiche connesse all\u2019emergenza Covid con particolare riferimento alle tematiche riguardanti lo Smart Working. Ancora una volta abbiamo dovuto registrare la totale indisponibilit\u00e0 aziendale a rivedere la propria posizione che quindi […]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":2003,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-2885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-organizzazione-del-lavoro-orario"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2885"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2885\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2886,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2885\/revisions\/2886"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}