{"id":2834,"date":"2020-07-01T20:07:49","date_gmt":"2020-07-01T18:07:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=2834"},"modified":"2020-07-01T20:28:46","modified_gmt":"2020-07-01T18:28:46","slug":"lo-smart-working-in-db","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2020\/07\/01\/lo-smart-working-in-db\/","title":{"rendered":"Lo Smart Working in DB"},"content":{"rendered":"<p>Riprendiamo il tema dello Smart Working, alla luce di quello che al momento risulta essere l&#8217;orientamento dell&#8217;Azienda a <strong><em><u>non proseguire<\/u><\/em><\/strong> ad operare in modalit\u00e0 di lavoro da remoto <strong><em><u>per i colleghi della Rete<\/u><\/em><\/strong>.<\/p>\n<p>In particolare, questa decisione appare non solo incomprensibile ma anche decisamente ingiusta nei confronti di colleghi con particolari situazioni personali e\/o legate alla genitorialit\u00e0..<\/p>\n<p>Troviamo assolutamente sbagliato che l&#8217;Azienda abbia deciso di non proseguire nella applicazione del lavoro da remoto sulla base solo della (<em>presunta&#8230;<\/em>) valutazione che siano venute meno le condizioni di rischio epidemiologico.<\/p>\n<p>Evidentemente questa valutazione non tiene conto comunque del fatto che esistono particolari situazioni personali anche presso le filiali e gli sportelli che giustificherebbero invece l&#8217;adozione dello strumento del lavoro da remoto.<\/p>\n<p>E\u2019 peraltro dimostrato che quasi sempre le esigenze di gestione ordinaria del lavoro e le esigenze produttive delle aziende si siano ben contemperate nel periodo dello Smart Working esteso.<\/p>\n<p>Evidentemente il tema dello Smart Working <strong><em><u>riguarda anche i colleghi degli uffici della Direzione Generale<\/u><\/em> <\/strong>che sono altrettanto interessati all\u2019applicazione di questo strumento.<\/p>\n<p>Obiettivo della FIRST \u00e8 pertanto riprendere il confronto con la Banca per arrivare a definire un Accordo che regolamenti e disciplini lo strumento, con regole che impediscano un utilizzo \u201cborderline\u201d di quello che, lo ricordiamo, \u00e8 nato come uno strumento atto a <strong><em><u>contemperare le esigenze operative aziendali con quelle personali e familiari dei colleghi.<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p>Venerd\u00ec 3 luglio \u00e8 gi\u00e0 fissato un incontro mirato a verificare la volont\u00e0 aziendale a superare l&#8217;attuale normativa unilaterale adottata da DB prima dell&#8217;emergenza Covid, al fine di facilitare\u00a0lo svolgimento del lavoro da remoto \u201cin maniera regolamentata\u201d anche a favore dei colleghi che fino a marzo ne erano esclusi, sia negli uffici di Direzione Generale su Milano e su altre Piazze sia anche a colleghi che operano sulla Rete.<\/p>\n<p>Vi terremo informati sulle future evoluzioni del confronto.<\/p>\n<p>Un caro saluto.<\/p>\n<p><strong>Le Segreterie di Azienda e di Gruppo<br \/>\n<\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0IN DEUTSCHE BANK<\/strong><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"organizzazione-del-lavoro-orario\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1593634069\"\r\n\t            data-title=\"Lo Smart Working in DB\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Riprendiamo il tema dello Smart Working, alla luce di quello che al momento risulta essere l&#8217;orientamento dell&#8217;Azienda a non proseguire ad operare in modalit\u00e0 di lavoro da remoto per i colleghi della Rete. 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