Anche se si stanno diffondendo nuove modalit\u00e0 di lavoro (ad esempio pi\u00f9 flessibilit\u00e0 oraria e smart working), \u00e8 anche vero che qualcosa ancora non \u00e8 stato recepito a dovere, se all\u2019interno delle piattaforme sindacali e negli accordi aziendali per il rinnovo di alcuni contratti, \u00e8 presente la possibilit\u00e0 di rivendicarsi al diritto alla disconnessione, ovvero un periodo in cui il dipendente non pu\u00f2 svolgere le proprie attivit\u00e0 lavorative. Dunque neanche leggere mail e rispondere a sms o telefonate aziendali. Nel periodo di disconnessione inoltre, il dipendente \u201cpotr\u00e0 disattivare i dispositivi utilizzati per lo svolgimento della prestazione lavorativa\u201d.<\/p>\n
Questo vale anche per \u00a0coloro che lavorano nel settore bancario e assicurativo\u00a0e dove spesso si lavora da casa o da altra sede in accordo con l\u2019azienda di riferimento. Come ribadito dai dipendenti delle banche, \u00e8\u00a0importante il rispetto degli orari d\u2019ufficio, delle ore di riposo giornalieri, festivi, ma anche settimanali. Dunque non si deve lavorare (a meno che non sia previsto il riconoscimento degli straordinari) al di fuori degli orari previsti.<\/p>\n