Ci si sta avviando alla conclusione del periodo delle ferie estive ed \u00e8 giusto che si faccia il punto sulla situazione del Settore, anche a seguito dei primi confronti tenutisi con ABI sul CCNL.<\/p>\n
Come avrai potuto leggere nell\u2019ultimo Comunicato diffuso nei giorni scorsi, finora il confronto si \u00e8 incentrato principalmente sull\u2019analisi degli scenari del Settore. E gi\u00e0 su questo piano le differenze tra le valutazioni sindacali e quelle di ABI sono emerse subito.<\/p>\n
Le Banche, com\u2019era del resto prevedibile, hanno voluto infatti sottolineare le difficolt\u00e0 e lo stato di stagnazione del sistema ma soprattutto, hanno inteso rimarcare l\u2019esistenza di diversi e differenti modelli di business nelle Aziende per giustificare il tentativo di \u201cframmentazione della categoria\u201d.<\/p>\n
Da parte nostra, abbiamo contestato questo approccio che, non tiene conto n\u00e9 delle partite che incidono sulla reale redditivit\u00e0 del Settore n\u00e9, dei corretti parametri sui quali misurare la produttivit\u00e0. E per noi si tratta di parametri oggettivi che evidenziano, al contrario di quanto sostengono le Banche, la maggiore produttivit\u00e0 registrata complessivamente.<\/p>\n
Le nostre obiezioni si sono inoltre concentrate sulla questione dei \u201cmodelli di business\u201d, in merito alla quale abbiamo pi\u00f9 volte ribadito che, i diversi modelli di business di Aziende\/Gruppi non possono essere utilizzati per mettere in discussione l\u2019unit\u00e0 della categoria, l\u2019unicit\u00e0 delle regole e dunque del CCNL che la governano.<\/p>\n
Un tema di discussione importante \u00e8 rappresentato dall\u2019istituzione di una \u201ccabina di regia\u201d dei processi di digitalizzazione e delle innovazioni tecnologiche e di ci\u00f2 che questo comporta in tema di formazione, di profili professionali, di orari di lavoro, di smart working e dei molteplici impatti che questi a loro volta determinano sulla vita delle lavoratrici e dei lavoratori.<\/p>\n
Questa \u201ccabina di regia\u201d per noi, non dovr\u00e0 essere solo un Osservatorio per analizzare e monitorare i processi di innovazione ma, dovr\u00e0 costituire il contesto per ampliare spazi negoziali atti ad anticipare e gestire le tante conseguenze derivanti dalla digitalizzazione (occupazione, riqualificazione e profili professionali, orari) mantenendo al centro la valorizzazione della persona e della dignit\u00e0 del lavoro.<\/p>\n
Sul tema dell\u2019Area Contrattuale, non affrontata da ABI in questa prima fase, abbiamo comunque sottolineato la contrariet\u00e0 alle esternalizzazioni.<\/p>\n
Certamente il quadro politico generale che il Paese sta vivendo, soprattutto negli ultimi giorni, non aiuta!<\/p>\n
Un confronto cos\u00ec importante e centrale per il futuro della categoria ma anche per tutto il sistema economico italiano ha bisogno di un assetto politico stabile, lungimirante e soprattutto di ampio respiro e sicuramente l\u2019attuale quadro di incertezza non gioca a favore di una trattativa che, come si vede, denota una notevole complessit\u00e0.<\/p>\n
I prossimi incontri per il rinnovo del CCNL si terranno nelle seguenti date:<\/p>\n
\u2022 luned\u00ec 23 settembre
\n\u2022 gioved\u00ec 10 ottobre
\n\u2022 gioved\u00ec 24 ottobre<\/p>\n
La FIRST CISL \u00e8 impegnata con tutte le sue forze in questa trattativa cos\u00ec come sar\u00e0 impegnata in quelle che ci aspettano in DB gi\u00e0 dai prossimi giorni sui temi che abbiamo preannunciato nelle recenti assemblee.<\/p>\n
Un caro saluto.<\/p>\n
Maurizio Gemelli
\nSegretario Responsabile Gruppo
\nFIRST\/CISL
\nGruppo D.B.<\/p>\n
Ci si sta avviando alla conclusione del periodo delle ferie estive ed \u00e8 giusto che si faccia il punto sulla situazione del Settore, anche a seguito dei primi confronti tenutisi con ABI sul CCNL. Come avrai potuto leggere nell\u2019ultimo Comunicato diffuso nei giorni scorsi, finora il confronto si \u00e8 incentrato principalmente sull\u2019analisi degli scenari del […]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":1936,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-2266","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrattazione"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2266"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2266\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2267,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2266\/revisions\/2267"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1936"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}