A seguito dell\u2019Accordo dello scorso 15 maggio, relativo al riconoscimento economico 2019 per l\u2019esercizio 2018, con la presente veniamo a segnalarTi che ai Dipendenti DB SpA appartenenti alle categorie delle Aree Professionali e dei Quadri Direttivi \u00e8 consentito fruire di un programma di flexible benefits, denominato conto \u201cdbWelfare\u201d.<\/p>\n
E\u2019 doveroso precisare che tale possibilit\u00e0 riviene da una precisa richiesta delle Organizzazioni Sindacali che, nel corso della discussione legata all\u2019analisi dell\u2019andamento economico di DB SpA, hanno voluto ed ottenuto che ai Lavoratori fosse erogato un riconoscimento atto a valorizzare il grande contributo fornito dai Dipendenti stessi nel corso dell\u2019esercizio 2018.<\/p>\n
Pur in presenza, infatti, di un risultato economico negativo di esercizio, come Sindacato abbiamo evidenziato il costante e quotidiano sforzo dei Colleghi che, anche in una situazione di obiettiva difficolt\u00e0 operativa, certamente non a loro imputabile, portano avanti il lavoro con dedizione e
\nimpegno professionale, sia sulla Rete sia in D.G.<\/p>\n
Nel quadro dell\u2019Accordo sopra citato, pertanto, oltre all\u2019erogazione di una componente \u201ccash\u201d, abbiamo ottenuto il riconoscimento di un importo di 500,00 \u20ac pro-capite, da destinare al conto Welfare ed utile per accedere ad una serie di beni e servizi inseriti in un \u201cpaniere\u201d che comprende l\u2019istruzione, l\u2019assistenza ai familiari, gli abbonamenti al trasporto pubblico, le attivit\u00e0 ricreative e ludiche e lo sport.<\/p>\n
Nel segnalarTi la presenza nel sito internet DB \u2013Normativa on-line \u2013 della Comunicazione Aziendale riguardante l\u2019utilizzo della parte erogata in \u201cconto Welfare\u201d, ripotiamo il link del sito https:\/\/www.dbwelfare.oneflex.aon.it\/ che \u00e8 la piattaforma informatica messa a punto dalla societ\u00e0 AON per la gestione del programma welfare.<\/p>\n
Per Tua comodit\u00e0, alleghiamo una sintesi del catalogo \u201cdb Welfare\u201d affinch\u00e9 Tu lo possa leggere ed optare per il migliore utilizzo dello stesso nonch\u00e9 la comunicazione aziendale n. 38 del 13\/06\/2019.<\/p>\n
Ti rammentiamo che le scelte (acquisti o rimborsi) che farai da catalogo, saranno esercitabili dal 17 Giugno al 30 Novembre 2019.<\/p>\n
Potranno essere richieste a rimborso le spese effettuate a partire dal 1 Gennaio a tutto il 30 Novembre 2019<\/p>\n
Da ultimo, ricordiamo che possono aderire al conto \u201cdbWelfare\u201d tutti i dipendenti appartenenti alle categorie delle Aree Professionali e dei Quadri Direttivi in organico alla data del 31 Dicembre 2018 e risultanti in servizio alla data del 1 Giugno 2019.<\/p>\n
Le Segreterie di Azienda e di Gruppo
\nIN DEUTSCHE BANK<\/p>\n
GUIDA DB WELFARE 2019<\/a>\u00a0 \u00a0\u00a0 Pubblicazione accessibile agli iscritti tramite \u201cnavigazione personalizzata\u201d (utente\/password)<\/em>.<\/em> <\/p>\n A seguito dell\u2019Accordo dello scorso 15 maggio, relativo al riconoscimento economico 2019 per l\u2019esercizio 2018, con la presente veniamo a segnalarTi che ai Dipendenti DB SpA appartenenti alle categorie delle Aree Professionali e dei Quadri Direttivi \u00e8 consentito fruire di un programma di flexible benefits, denominato conto \u201cdbWelfare\u201d. E\u2019 doveroso precisare che tale possibilit\u00e0 riviene […]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":1329,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,19],"tags":[],"class_list":["post-2217","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrattazione","category-retribuzione-busta-paga-tfr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2217","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2217"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2217\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2218,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2217\/revisions\/2218"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2217"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2217"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2217"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nDB Welfare-Comunicazione aziendale 38 del 13.06.2019<\/a><\/p>\n