Riteniamo utile inviare una breve nota relativa alla questione della redazione dei piani ferie, materia sempre \u201csensibile\u201d e oggetto, soprattutto in questi giorni, di interventi da parte delle Direzioni locali, a proposito dei quali abbiamo gi\u00e0 interessato le competenti funzioni della Banca.<\/p>\n
Facciamo una premessa doverosa per distinguere\u00a0 la situazione che si sta registrando in Rete (dove l\u2019Azienda ritarda o blocca l\u2019autorizzazione ai Piani Ferie inseriti) dalla situazione che si registra in D.G. (dove, a causa degli impatti del Progetto AURORA, alcuni Colleghi sono sollecitati a fruire di\u00a0<\/strong>tutte le ferie entro la fine del mese di agosto).<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>APPROVAZIONE PIANI FERIE<\/u><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Per quanto attiene a questo aspetto, vale sempre quanto suggerito in passato nelle nostre comunicazioni in merito e cio\u00e8:<\/p>\n \u201cinserire in procedura tutte le giornate di ferie spettanti (o quantomeno la gran parte di esse) ed ottenere da parte del Responsabile, nel minor tempo possibile, la loro approvazione\u201d.<\/strong><\/p>\n Come noto, soprattutto in Rete, l\u2019approvazione da parte della Banca non sempre avviene in tempi brevi e frequente \u00e8 il caso di Colleghi che si trovano davanti a Responsabili che approvano le ferie soltanto \u201cmese per mese\u201d. Questa prassi rischia ovviamente di creare potenzialmente pi\u00f9 di un problema ai Colleghi, vista la possibilit\u00e0 di vedersi negare un singolo periodo di riposo tecnicamente ancora \u201cnon autorizzato\u201d.<\/p>\n Va precisato che, pur non sussistendo formalmente \u00a0un diritto del Lavoratore a godere delle ferie nel periodo \u201cproposto\u201d nel Piano, la fissazione delle ferie da parte dell\u2019Azienda \u00e8 un obbligo che va rispettato entro un limite di tempo contenuto. <\/strong><\/p>\n Se la \u00a0\u201cproposta di Piano\u201d \u00e8 stata regolarmente inserita in procedura da parte del Lavoratore, infatti, l\u2019Azienda NON <\/strong>pu\u00f2 ritardarne l\u2019approvazione o comunque NON PUO\u2019<\/strong> ritardare o rinviare la fissazione dei periodi di ferie. Tale ritardo infatti pu\u00f2 determinare difficolt\u00e0 organizzative dal punto di vista personale o familiare o addirittura causare danni economici in caso di prenotazione di viaggi o soggiorni.<\/p>\n Tornando alla questione della \u201cprocedura ferie\u201d, pertanto, raccomandiamo di procedere, dopo l’inserimento avvenuto ed \u00a0in caso di mancanza o ritardo di autorizzazione da parte dell\u2019Azienda, con un sollecito per iscritto al proprio Responsabile<\/strong>. Il fatto che quest\u2019anno la Banca non abbia emesso la consueta Circolare che prevedeva tempi precisi per l\u2019inserimento del Piano Ferie e per l\u2019autorizzazione dello stesso NON PUO\u2019 <\/strong>costituire la giustificazione di questo stato di \u201cblocco\u201d e non pu\u00f2 determinare ricadute sui Colleghi.<\/p>\n Ricordiamo altres\u00ec che il ritardo nell’approvazione non pu\u00f2 derivare da un’attivit\u00e0 di \u201cverifica e ulteriore approvazione preventiva\u201d attivata da funzioni aziendali a cui ci\u00f2 non compete.<\/strong><\/p>\n Teniamo a precisare che qualunque tentativo di pressione o intimidazione volto a far modificare i piani gi\u00e0 inseriti in procedura \u00e8 illegittimo e suggeriamo di segnalare questi casi alle OO.SS. \u00a0L\u2019eventuale spostamento delle ferie da parte dell\u2019Azienda, a piano ferie confermato, NON PUO\u2019<\/strong> infatti avvenire sulla base di motivazioni che non siano strettamente connesse al dettato del Contratto Nazionale, ovvero casi eccezionali, di provata specificit\u00e0 e previo assenso del Lavoratore.<\/p>\n In ogni caso, suggeriamo di contattarci in caso di manovre intimidatorie correlate a situazioni che non attengano all\u2019organizzazione del lavoro o, peggio, siano legate al raggiungimento di obiettivi di budget.<\/p>\n Tutto quanto sopra caratterizza la problematica della fruizione delle ferie in Rete.<\/u><\/strong><\/p>\n Diverso \u00e8 il caso di alcuni Colleghi della DG che, come detto, si vedono costretti a fruire delle ferie SOLO entro la fine del mese di agosto. Pur essendo infatti formalmente corretta l\u2019impostazione aziendale che consente alla stessa di limitare in un periodo contingentato la fruizione delle ferie\u2026.\u00e8 pur vero che la regola principe deve essere quella che si basa sul buon senso, coniugando le esigenze organizzative aziendali con le necessit\u00e0 personali e familiari dei Colleghi.<\/p>\n Anche in questo caso, pertanto, suggeriamo ai Colleghi di inserire le ferie in base alle proprie necessit\u00e0 e di attendere che la \u201cproposta\u201d abbia comunque riscontro da parte dell\u2019Azienda nei tempi brevi sopra citati.<\/strong><\/p>\n Ricordiamo infine che per i giorni di permesso per le cosiddette festivit\u00e0 soppresse, nonostante la frequente richiesta aziendale di inserire anch\u2019esse nei piani ferie, vige la regola per la quale il Lavoratore non \u00e8 obbligato a procedere a detto inserimento, a meno che non intenda usufruire degli stessi in aggiunta alle ferie. Come noto, infatti, tali permessi possono anche non essere fruiti e di conseguenza monetizzati.<\/p>\n 23 aprile 2019\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Le Segreterie di Azienda e di Gruppo <\/p>\n Riteniamo utile inviare una breve nota relativa alla questione della redazione dei piani ferie, materia sempre \u201csensibile\u201d e oggetto, soprattutto in questi giorni, di interventi da parte delle Direzioni locali, a proposito dei quali abbiamo gi\u00e0 interessato le competenti funzioni della Banca. 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