{"id":1961,"date":"2018-11-17T15:39:08","date_gmt":"2018-11-17T14:39:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=1961"},"modified":"2018-11-17T15:42:13","modified_gmt":"2018-11-17T14:42:13","slug":"vap-2018-lo-stato-della-trattativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2018\/11\/17\/vap-2018-lo-stato-della-trattativa\/","title":{"rendered":"VAP 2018. Lo stato della trattativa."},"content":{"rendered":"<p>Come leggerai dall\u2019allegato comunicato unitario, la procedura di confronto sindacale per il premio aziendale 2018 si sta confermando difficile e dagli esiti incerti e imprevedibili.<\/p>\n<p>Il trend dell\u2019esercizio in corso evidenzia indubbiamente qualche segnale positivo (come la timida ripresa di alcune fonti di ricavo) unito per\u00f2 ad\u00a0 altri negativi (come i margini commissionali ma soprattutto l\u2019esplosione delle spese amministrative legate allo sviluppo del Progetto Aurora).<br \/>\nProprio la leva dei costi rischia di condizionare in misura molto negativa, per il 2018, il risultato finale di esercizio, aprendo ipotesi a scenari inediti e ci induce, come Sindacato, a valutare la possibilit\u00e0 di percorrere strade negoziali finora inesplorate per perseguire il nostro obiettivo di giusta valorizzazione economica del lavoro.<br \/>\nTra l\u2019altro, tutto ci\u00f2 induce fin d\u2019ora le OO.SS. ad una riflessione critica di pi\u00f9 ampio respiro rispetto alla tematica \u201cpremio aziendale\u201d: le nostre ragioni di preoccupazione riguardano dunque le scelte strategiche della nostra Azienda, e le conseguenze per il nostro futuro.<\/p>\n<p>Di tutto siamo pronti a discutere, tranne che di una: non sarebbe in nessun caso sindacalmente giustificabile, e dunque accettabile,\u00a0 il mancato, pieno riconoscimento economico del valore del lavoro dei Colleghi (che \u00e8 stato rilevante, pur nel disagio derivante dalle continue riorganizzazioni e dal difficile contesto dell\u2019azienda italiana ) unito alla contemporanea generosa elargizione di compensi al top Management.<\/p>\n<p>Abbiamo, come First e come Tavolo unitario, portato avanti tali considerazioni e richieste nel confronto con l\u2019Azienda.<br \/>\nAbbiamo in particolare dichiarato alla Banca che il confronto negoziale potr\u00e0 e dovr\u00e0 proseguire solo sul presupposto di una confermata disponibilit\u00e0 aziendale ad operare una piena e adeguata valorizzazione economica del positivo contributo offerto dai nostri Colleghi ancora, e ancora di pi\u00f9, in un anno difficile come il 2018.<\/p>\n<p>La palla, dunque, \u00e8 al momento nell\u2019altra met\u00e0 campo. Attendiamo dall\u2019Azienda di conoscere dati e intendimenti concreti per risolvere la questione sindacale che abbiamo unitariamente posto. Nessun incontro \u00e8 stato, in conseguenza di ci\u00f2, ancora calendarizzato.<\/p>\n<p>Sar\u00e0 nostra cura, come sempre, tenerti aggiornato.<\/p>\n<p>Un caro saluto.<\/p>\n<p><b><span style=\"color: #1f4e79;font-family: 'Arial','sans-serif'\">LE SEGRETERIE DI AZIENDA E GRUPPO FIRST CISL IN DEUTSCHE BANK<\/span><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=633\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comunicato unitario<\/a><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"retribuzione-busta-paga-tfr\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1542469148\"\r\n\t            data-title=\"VAP 2018. 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