{"id":1878,"date":"2018-09-08T10:14:32","date_gmt":"2018-09-08T08:14:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=1878"},"modified":"2018-09-08T10:22:48","modified_gmt":"2018-09-08T08:22:48","slug":"whistleblowing-quando-mi-riguarda-personalmente-attenzioni-per-chi-segnala-e-per-chi-riceve-segnalazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2018\/09\/08\/whistleblowing-quando-mi-riguarda-personalmente-attenzioni-per-chi-segnala-e-per-chi-riceve-segnalazioni\/","title":{"rendered":"Whistleblowing: quando mi riguarda personalmente? Attenzioni per chi segnala e per chi riceve segnalazioni."},"content":{"rendered":"

Ciao!<\/span><\/span><\/p>\n

Hai\u00a0appena ricevuto una email aziendale, che Ti segnala gli aggiornamenti della Policy in materia di whistleblowing.<\/p>\n

Forse finora hai pensato che l\u2019argomento non ti riguarda<\/strong>, EVITANDO DI APPROFONDIRE PER MANCANZA DI TEMPO. In tal caso, come First, riteniamo NECESSARIO spendere due parole per trasmetterti il giusto grado di interesse per la questione. Val la pena di leggere la policy con attenzione! Ecco perch\u00e9<\/strong>.<\/p>\n

Sai gi\u00e0, per esperienza, che la normativa antiriciclaggio ti riguarda (eccome!); che se fai consulenza, o presti informazioni, la normativa Mifid II ti riguarda altrettanto\u2026 \u00a0Ma devi anche sapere che se sei a conoscenza o portato a conoscenza di attivit\u00e0 o di comportamenti in violazione di legge o delle regole operative, sei tenuto a portarne a conoscenza della Banca le situazioni: non ne hai facolt\u00e0, ma ne hai il dovere<\/u><\/strong>, nel rispetto delle regole contrattuali di collaborazione, diligenza e buona fede.<\/u><\/strong><\/p>\n

La \u201csegnalazione\u201d di violazioni potenziali o reali va dunque sempre portata a conoscenza del datore di lavoro (o della Consob o della Banca d\u2019Italia): in questo modo osservi non solo la legge, ma anche il contratto di lavoro, cio\u00e8 le specifiche istruzioni di servizio che hai ricevuto in questa policy.<\/p>\n

HIGHLIGHTS PER CHI SEGNALA
\n<\/strong>In aggiunta ai canali tradizionali, ai sensi del cap. 3.2.1 \u201cLa segnalazione di una possibile violazione pu\u00f2 essere effettuata al proprio superiore diretto o Responsabile della rispettiva Unit\u00e0 Organizzativa o Divisione o Direzione o Macro Area di competenza<\/strong>\u201d. Inoltre, in base al cap. 3.2.2 \u201cle segnalazioni possono essere effettuate anche ad altri rappresentanti del management<\/strong>, inclusi, in via esemplificativa ma non esaustiva, il Responsabile o componenti della U.O. Compliance della U.O. Risk e dell\u2019Anti Financial Crime\u201d.<\/p>\n

E ancora: per il capo 3.2.7, non \u00e8 detto che tu debba usare per forza uno degli appositi strumenti\/canali ufficialmente dedicati alla segnalazione: \u201cQualora il segnalante, per qualsiasi motivo, si senta in imbarazzo a interloquire con i soggetti o con le U.O. sopra citati o ritenga che il caso non sia ancora stato risolto secondo le sue aspettative, pu\u00f2 scegliere, in qualsiasi momento, qualsiasi altra opzione di segnalazione, purch\u00e9 consenta di fornire un quadro esaustivo e completo nel rispetto dei principi di riservatezza e confidenzialit\u00e0<\/strong>\u201d.
\nInsomma: la banca ti sta dicendo che intende facilitare al massimo la segnalazione di prassi e comportamenti in violazione di leggi e regolamenti aziendali, proteggendo il segnalante di buona fede anche da qualsiasi ritorsione<\/u>. Lo stesso comportamento ritorsivo \u00e8 da segnalare!<\/p>\n

HIGHLIGHTS PER I COSIDDETTI \u201cCAPI DIRETTI\u201d, AD OGNI LIVELLO DELL\u2019ORGANIZZAZIONE
\n<\/strong>Proprio perch\u00e9 la banca ha voluto (giustamente) facilitare al massimo le segnalazioni, consentendo le stesse anche oltre i canali classici, di contro ogni superiore gerarchico, o figura di ruolo intermedio<\/strong>, che abbia ricevuto anche una semplice (non formale) segnalazione di violazione, \u00e8 tenuto a trasmetterla alle funzioni competenti<\/strong>. In pratica, la policy responsabilizza il \u201cdiretto superiore\u201d<\/strong> a cogliere il significato di potenziale violazione di legge o di regolamento aziendale contenuto nelle comunicazioni di servizio ricevute dai propri collaboratori<\/u><\/strong>, trasmettendo immediatamente, in tal caso, quella che \u00e8 da intendersi come una \u201csegnalazione\u201d: l\u2019inadempienza a tale obbligo di trasmissione \u00e8 possibile causa di sanzioni disciplinari<\/strong>. Ecco il punto da leggere con attenzione: \u00a0\u201c3.3. Inoltro di segnalazioni ad altre persone relative ad una possibile violazione. <\/strong><\/p>\n

A seconda della natura della possibile violazione<\/strong>, i diretti superiori o gli altri rappresentanti del Management che hanno ricevuto una segnalazione potranno ricevere anche i dettagli relativi al caso denunciato. Per quanto possibile, a loro sono richiesti i primi ragguagli sul caso proteggendo l\u2019identit\u00e0 del segnalante<\/u>. Tali segnalazioni dovranno essere, in ogni caso, comunicate senza indugio all\u2019Unit\u00e0 Organizzativa Anti Financial Crime (AFC) di DB S.p.A. per garantirne la corretta gestione (si veda la sezione 3.2.3).
\n<\/strong>Si rammenta che la mancata comunicazione di una segnalazione di possibili violazioni pu\u00f2, in base alle leggi locali, comportare azioni disciplinari che possono arrivare fino alla conclusione del rapporto di lavoro o del contratto di servizio<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Insomma: come vedi, conoscere come funziona il whistleblowing in azienda \u00e8 indispensabile proprio per tutti, e soprattutto per i capi diretti.<\/p>\n

Rimaniamo a disposizione, come sempre, per assistenza e chiarimenti.<\/p>\n

Un caro saluto.<\/p>\n

06 settembre 2018<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Domenico Iodice
\nSegretario Responsabile
\nFIRST CISL in Deutsche Bank Spa<\/strong><\/p>\n

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