Quali responsabilit\u00e0 disciplinari possono scaturire dall’uso dei social? Il lavoratore dipendente pu\u00f2 menzionare nel proprio “status” il proprio rapporto di lavoro? Pu\u00f2 pubblicare foto della propria sede di lavoro?<\/p>\n
Proviamo a dare risposte, qui. Un approfondimento First Cisl a cura di Riccardo Colombani e Domenico Iodice.<\/p>\n
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Un quadro definito, uno scenario inedito Il tema dei \u201csocial\u201d \u00e8 tipicamente multidisciplinare: interessa comunicazione, sociologia, psicologia, medicina e diritto e inoltre alimenta cronaca e giurisprudenza
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\nRestringendo il focus agli aspetti giuridici, esso impatta su diritto costituzionale, diritto penale[1] e diritto civile. Quest\u2019ultimo, a sua volta, raccoglie puntuali riverberi sia di diritto commerciale e d\u2019impresa[2], sia di tipo pi\u00f9 squisitamente privatistico-contrattuale ed extracontrattuale[3]. Non ci occupiamo per\u00f2 qui di nessuno dei precedenti ambiti di indagine scientifica, ma dei soli riflessi giuridici \u201cdisciplinari\u201d: concernenti, cio\u00e8, il diritto del lavoro (e in specie il rapporto di lavoro subordinato) e derivanti dalle responsabilit\u00e0[4] che il datore di lavoro imputi al lavoratore subordinato a seguito di un comportamento ritenuto improprio.
\nIl taglio di questo \u201cfocus\u201d vuole essere, perci\u00f2, piuttosto operativo: senza pretesa di esaustivit\u00e0, preferiamo indicare alcune attenzioni da tenere, a tutela del lavoratore che agisca ed operi (\u201cin\u201d azienda o \u201cfuori\u201d di essa; \u201cper\u201d l\u2019azienda o \u201cper proprio conto\u201d) nei social network. Intendiamo infatti rispondere a una precisa e diffusa istanza di assistenza, predisponendo una sorta di \u201cvademecum\u201d operativo per il lavoratore e per il sindacalista che lo assista nel procedimento disciplinare, ex art. 7 .<\/p>\n