Ciao!<\/p>\n
Nei giorni scorsi dovresti avere ricevuto anche tu una email, proveniente dall\u2019indirizzo HRONLINE, con la quale viene richiesto ai lavoratori un aggiornamento informativo relativo al proprio stato di cittadinanza europeo, come presente in documento di identit\u00e0. Il messaggio \u00e8, peraltro, in lingua tedesca o inglese.<\/p>\n
Molti Colleghi ci hanno chiesto supporto per comprendere il significato di tale richiesta, la provenienza e la finalit\u00e0 della stessa, e infine se esista un obbligo contrattuale a dare risposta<\/strong>.<\/p>\n Questa nostra comunicazione intende, a proposito, fornire primi ragguagli e considerazioni<\/strong>.<\/p>\n Anzitutto, non ravvisiamo l\u2019esistenza di alcun obbligo contrattuale del lavoratore italiano a fornire i dati<\/u><\/strong>, dal momento che il datore di lavoro italiano non ha formulato alcuna richiesta in tal senso, e d\u2019altro canto neppure dal sito, cui rimanda il link, sono ricavabili informazioni sull\u2019esistenza di conseguenze (di natura disciplinare) per la mancata risposta all\u2019invito.<\/p>\n D\u2019altro canto l\u2019utilit\u00e0\/la necessit\u00e0 di questa iniziativa non appare cos\u00ec chiara, per cui per evidenti ragioni di prudenza operativa riteniamo opportuno soprassedere da qualsiasi iniziativa in attesa di positive delucidazioni da parte aziendale<\/u><\/strong>.<\/p>\n In attesa di quanto sopra, annotiamo subito che:<\/p>\n 1) l\u2019iniziativa DB di cui sopra\u00a0 risponde, ad oggi, a non meglio precisate esigenze organizzative, e la mancata risposta non \u00e8 neppure esplicitamente prevista, da DB AG,\u00a0 come causa di Red Flag.<\/p>\n 2) la lingua inglese non vincola i lavoratori italiani, che rispondono dal punto di vista contrattuale (e disciplinare) solo verso il datore di lavoro italiano e\u00a0 rispetto alle istruzioni di servizio da questi chiaramente fornite;<\/p>\n 3) l’articolo 13 del nuovo GDPR (che \u00e8 Regolamento europeo di immediata applicazione in tutti i Paesi UE) prescrive tassativamente che il datore di lavoro, quando richiede dati personali, debba precisare la FINALIT\u00c0 dell’acquisizione dei dati, la eventuale natura OBBLIGATORIA dell’acquisizione, se i dati debbano andare ALL’ESTERO, e cos\u00ec via. Tale richiesta, in quanto impatta in Italia,\u00a0 deve inoltre ottemperare alle indicazioni del Garante Privacy italiano, che richiede per il trattamento dei dati la \u201cpertinenza\u201d, e la \u201cnon eccedenza\u201d. Difettando la conoscenza puntuale della finalit\u00e0 del trattamento, difettano anche i presupposti per tale ulteriore verifica e il trattamento dati rischia pertanto di non essere conforme alla normativa.<\/p>\n Rimaniamo, come sempre, a disposizione per ogni assistenza in merito al tema, in attesa di ulteriori ragguagli da parte aziendale<\/strong>.<\/p>\n Un caro saluto.<\/p>\n Domenico Iodice<\/strong> Ciao! Nei giorni scorsi dovresti avere ricevuto anche tu una email, proveniente dall\u2019indirizzo HRONLINE, con la quale viene richiesto ai lavoratori un aggiornamento informativo relativo al proprio stato di cittadinanza europeo, come presente in documento di identit\u00e0. Il messaggio \u00e8, peraltro, in lingua tedesca o inglese. Molti Colleghi ci hanno chiesto supporto per comprendere il […]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":1233,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-1812","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-filo-diretto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1812"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1813,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1812\/revisions\/1813"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nSegretario Responsabile
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