Ciao!<\/p>\n
Il \u201cVerbale di accordo\u201d sottoscritto lo scorso 14 giugno in Deutsche Bank d\u00e0 concreta attuazione operativa all\u2019Accordo nazionale dell\u20198.2.2017 su \u201cpolitiche commerciali e organizzazione del lavoro\u201d, istituendo una Commissione bilaterale per l\u2019analisi dei fenomeni segnalati dai lavoratori<\/strong>.<\/p>\n Tema centrale del Verbale \u00e8 la procedura di segnalazione delle indebite pressioni commerciali e delle prassi scorrette<\/u><\/strong>. Viene istituita, infatti, a cura della Banca, un\u2019apposita casella di posta elettronica della Commissione<\/strong>; abilitati all\u2019accesso a detta casella, con funzione di segreteria per la preparazione degli incontri della Commissione, saranno un coordinatore di parte sindacale e un coordinatore di parte aziendale.<\/p>\n Tale casella di posta verr\u00e0 alimentata dalle segnalazioni delle Organizzazioni sindacali, e non direttamente dai Lavoratori<\/u><\/strong>; questo significa che, ogni volta che vorrai segnalarci, come First Cisl, un comportamento (email, telefonata, call conference, discussione, ecc.) che a tuo avviso viola la legge o la normativa regolamentare, potrai farlo in tutta libert\u00e0<\/strong>, in quanto \u00e8 consentita la \u201cschermatura\u201d del lavoratore che informa il sindacato<\/strong>. Sar\u00e0 nostra cura, infatti, prendere in carico la tua segnalazione, \u201cistruirla\u201d e formalizzarla noi.<\/p>\n In cosa consiste l\u2019istruttoria della segnalazione? <\/strong><\/p>\n Il nostro obiettivo \u00e8 di individuare le normative (di legge e regolamentari) che risultino impattate (e, in ipotesi, violate) da quel comportamento che ci avrai riferito; formalizzeremo direttamente noi, come First Cisl, la segnalazione di ipotetica violazione alla predetta casella di posta, indicando anche il tipo di violazione che ravvisiamo. Ricordiamo che, ai sensi del punto 6 del Verbale, \u201cla Commissione, in particolare, esaminer\u00e0 le segnalazioni dei lavoratori pervenute tramite gli organismi sindacali, relative a comportamenti ritenuti non conformi ai principi e ai valori del presente Accordo<\/em>\u201d.<\/p>\n Qual \u00e8 il lavoro che ti chiediamo di fare?<\/strong><\/p>\n Indubbiamente si tratta di segnalarci, alla casella di posta First Cisl da cui stai ricevendo questa email, i comportamenti e le prassi di cui sopra; ma anche, se ci riesci e vuoi aiutarci, di individuare quali normative, esterne e\/o interne, ritieni violate. A tale riguardo, desideriamo raccomandarti una lettura attenta del Regolamento Intermediari Consob del 15.2.2018<\/u><\/strong>. In esso sono contenute una serie di prescrizioni che vincolano Deutsche Bank a comportamenti concreti, a tutela del cliente (e indirettamente anche a tutela dell\u2019operatore): basta leggere per comprendere, ad esempio, come la materia dei \u201cbudget\u201d sia da rivisitare, in un\u2019ottica che non pu\u00f2 essere semplicisticamente ridotta all\u2019aspetto previsionale. Indicatori come la \u201cpropensione al rischio\u201d e la \u201ccapacit\u00e0 di sopportare perdite\u201d, da parte del Cliente, esigono infatti una valutazione accurata da parte dell\u2019Operatore, che si pu\u00f2 svolgere solo \u201cin occasione\u201d della consulenza e \u201cdurante\u201d la consulenza, e non prima<\/strong>.<\/p>\n Torneremo sull\u2019argomento, ma intanto ti inviamo nuovamente il Regolamento Intermediari.<\/p>\n Per una prima assistenza, non esitare a rivolgerti al tuo Dirigente sindacale di fiducia sul territorio in cui lavori<\/strong>!<\/p>\n Un caro saluto.<\/p>\n