La scorsa settimana abbiamo avuto tre intense giornate di confronto sindacale, che hanno riguardato diversi argomenti: il comunicato unitario allegato \u00e8 sufficientemente descrittivo in merito, ma torneremo sull’argomento dell’incontro di verifica delle domande di adesione al piano di 222 uscite.<\/p>\n
Desideriamo per\u00f2 qui porre l’accento sulla firma, apposta il 14 giugno in Deutsche Bank, dell’Accordo collettivo sulle “politiche commerciali e organizzazione del lavoro”, che ha dato piena attuazione all’ Accordo nazionale dell’8 febbraio 2017.<\/p>\n
Il negoziato \u00e8 stato complesso ma premiante, e finalmente diamo anche il nostro contributo alla rete di organismi bilaterali aziendali prevista dall’Accordo Nazionale 8 febbraio 2017.<\/p>\n
Ora i lavoratori di Deutsche Bank dispongono di un nuovo strumento di tutela, potendo rivolgersi direttamente al sindacato per veicolare, in modo protetto, le proprie segnalazioni di prassi ritenute non corrette (per violazione di norme di legge, di contratto collettivo o regolamentari).<\/p>\n
Nei prossimi giorni torneremo sull’argomento delle “segnalazioni” dei comportamenti incoerenti o scorretti, fornendoTi indicazioni sulle modalit\u00e0 di inoltro delle stesse alla casella di posta sindacale (che ne curer\u00e0 l’istruttoria e la formalizzazione alla neocostituita Commissione bilaterale, che ne sar\u00e0 investita).<\/p>\n
Riteniamo che la “schermatura” del lavoratore segnalante, ad opera del Sindacato, possa rimuovere ogni ostacolo alla evidenziazione di comportamenti che, nella loro dimensione, possono costituire vere e proprie “prassi organizzative” da rimuovere.
\nLa partecipazione dei lavoratori all’organizzazione del lavoro, anche in queste forme nuove, che riguardano il sistema dei controlli, rimane infatti la migliore medicina per la gestione dei cambiamenti che la nostra banca sta realizzando.<\/p>\n
Un caro saluto.<\/p>\n
Domenico Iodice
\nSegretario Responsabile
\nFIRST CISL in Deutsche Bank Spa<\/p>\n