{"id":1749,"date":"2018-06-11T15:07:17","date_gmt":"2018-06-11T13:07:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=1749"},"modified":"2018-06-11T15:07:17","modified_gmt":"2018-06-11T13:07:17","slug":"nuovo-manuale-gestione-assenze-presenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2018\/06\/11\/nuovo-manuale-gestione-assenze-presenze\/","title":{"rendered":"Nuovo manuale gestione assenze\/presenze."},"content":{"rendered":"<p>E\u2019 stato pubblicato in data <a href=\"tel:28.05.2018\">28.05.2018<\/a> (nella sezione \u201cNormativa On Line\u201d), il nuovo <strong>Manuale Gestione assenze presenze<\/strong>. Il Manuale riguarda, in generale, la gestione di <strong><u>tutti i processi autorizzativi<\/u><\/strong>: l<strong>\u2019autorizzazione ha valore di verifica e \u201cconvalida\u201d <\/strong>dei dati inseriti dai Collaboratori nella <strong>procedura <\/strong>CGP. Per talune causali detta autorizzazione on-line ha altres\u00ec funzione di <strong>formale autorizzazione all\u2019assenza <\/strong>(ad es. ferie) <strong>ovvero alla \u201cpresenza\u201d <\/strong>comportante il riconoscimento di voci retributive (ad es. straordinari o indennit\u00e0 temporanee). Il Collaboratore \u00e8, in via generale, <strong>\u201cresponsabile\u201d dei propri dati<\/strong>, come caricati, \u201c<strong>attenendosi alle istruzioni contenute nel Manuale nonch\u00e9 alle indicazioni eventualmente ricevute dal proprio Responsabile o dalla Direzione competente\u201d.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Il seguente approfondimento riguarda due specifiche causali, ed \u00e8 a cura del ns. Dirigente sindacale <u>Emanuele Binda<\/u>, che ringraziamo per l\u2019elaborato<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>VISITA MEDICA \u2013 CODICE 1148<\/strong> (cap.13.12 pag.22).<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019Azienda precisa che la fruizione del permesso retribuito per visita medica del Dipendente (ed eccezionalmente anche di stretto familiare) deve avvenire <u>compatibilmente con le esigenze di servizio<\/u>. Inoltre, devono sussistere i seguenti requisiti:<\/p>\n<ul>\n<li>le <strong>contingenti esigenze di salute<\/strong> (quindi sono da intendersi escluse visite per idoneit\u00e0 sportiva, vaccinazioni etc.);<\/li>\n<li>la richiesta ad ore <strong>per il tempo strettamente necessario<\/strong> (spostamenti inclusi);<\/li>\n<li><strong>la comprovata causa oggettiva, che la visita medica debba essere effettuata al di fuori del normale orario di lavoro;<\/strong><\/li>\n<li>il <strong>carattere non ripetitivo<\/strong> della visita medica (altrimenti tali visite verrebbero considerate \u201cCicli di cura\u201d -cod. 1149 &#8211; che sottostanno infatti ad apposita disciplina di cui al capitolo 13.13 pag. 23).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per quanto concerne la prassi nella quotidianit\u00e0, il dipendente deve quindi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>richiedere<\/strong> <strong>preventivamente<\/strong> permesso scritto tramite <strong>apposito modulo<\/strong> (in allegato alla circolare) al Responsabile che, verificata la documentazione e la compatibilit\u00e0 dell\u2019assenza con le esigenze di sportello, provvede ad autorizzare o meno; il dipendente \u201ccarica\u201d poi l\u2019assenza in procedura e il Responsabile la autorizza <strong>prima<\/strong> che si verifichi l\u2019evento;<\/li>\n<li>al rientro in ufficio, il dipendente dovr\u00e0 consegnare al Responsabile <strong>il giustificativo<\/strong> rilasciato dalla struttura medica (come solito), la cui archiviazione sar\u00e0 a cura del Responsabile.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Come potrai notare, l\u2019enfasi viene posta sulla <strong>compatibilit\u00e0 con le esigenze di servizio<\/strong> ma, soprattutto, sull\u2019<strong>autorizzazione preventiva <\/strong>a mezzo del <strong>nuovo modulo,<\/strong> tramite il quale il dipendente <strong><u>deve<\/u><\/strong><u> <strong>dichiarare, sotto la propria responsabilit\u00e0,<\/strong><\/u> che <strong>NON<\/strong> \u00e8 possibile usufruire della prestazione medica in una giornata non lavorativa n\u00e9 al di fuori del normale orario di lavoro, fornendo al contempo per scritto le <strong>motivazioni<\/strong> relative.<\/p>\n<p><u>In particolare, evidenziamo che, da una parte la responsabilit\u00e0 del controllo sembra obiettivamente gravare interamente sul Preposto, dall\u2019altra, sul dipendente grava una maggiore limitazione nella fissazione il giorno e l\u2019orario delle visite mediche.<\/u><\/p>\n<p><u>Indipendentemente da ogni giudizio sindacale relativo alle limitazioni che la normativa interna oppone alla fruizione dei relativi permessi, si raccomanda diligenza e prudenza operativa nell\u2019applicazione del nuovo iter procedurale, che ha natura di \u201cdirettive impartite dal datore di lavoro\u201d.<\/u><\/p>\n<ul>\n<li><strong>MODIFICA ASSENZE GIA\u2019 AUTORIZZATE IN PROCEDURA<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>E\u2019 previsto l\u2019utilizzo di uno specifico modulo (in allegato alla circolare) per richiedere la modifica di assenze nel caso queste siano gi\u00e0 state autorizzate e risultino quindi non modificabili dal Responsabile.<\/p>\n<p>Restiamo a disposizione per qualsiasi necessit\u00e0 di chiarimento e\/o di approfondimento.<\/p>\n<p>Un caro saluto<\/p>\n<p><strong>Domenico Iodice<\/strong><strong><br \/>\n<\/strong><strong>Segretario Responsabile <em><br \/>\nFIRST CISL in Deutsche Bank Spa<\/em><\/strong><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"filo-diretto\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1528729637\"\r\n\t            data-title=\"Nuovo manuale gestione assenze\/presenze.\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>E\u2019 stato pubblicato in data 28.05.2018 (nella sezione \u201cNormativa On Line\u201d), il nuovo Manuale Gestione assenze presenze. 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