{"id":1721,"date":"2018-05-30T17:01:00","date_gmt":"2018-05-30T15:01:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=1721"},"modified":"2018-07-03T18:34:56","modified_gmt":"2018-07-03T16:34:56","slug":"le-segnalazioni-di-comportamenti-in-violazione-di-norme-da-parte-dei-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2018\/05\/30\/le-segnalazioni-di-comportamenti-in-violazione-di-norme-da-parte-dei-lavoratori\/","title":{"rendered":"Le segnalazioni di comportamenti in violazione di norme da parte dei Lavoratori."},"content":{"rendered":"

La lettura di questa e-mail, mi rendo conto, sar\u00e0 un po\u2019 impegnativa, ma se riesci a dedicartici, sarai premiato\u2026 alla fine, come vedrai<\/em><\/strong>.<\/em><\/strong><\/p>\n

In data 28 maggio \u00e8 stata pubblicata in Intranet aziendale, ed \u00e8 applicata da oggi 30 maggio<\/u><\/strong>, la nuova \u201cPolicy Whistleblowing<\/strong>\u201d, relativa al processo di segnalazione valido in Italia, e che riguarda \u201ctutti i dipendenti appartenenti al gruppo Deutsche Bank in Italia\u201d (compresi consulenti, interinali, fornitori, etc.).<\/p>\n

Questa Policy \u00e8 davvero importante, sia per te che lavori in Deutsche Bank, sia per noi che, come Sindacato First Cisl, ti rappresentiamo. La Policy tratta il tema delle segnalazioni di comportamenti scorretti, e traccia un rapporto molto chiaro e trasparente, \u00a0non solo tra te e l\u2019azienda<\/strong> (intesa come funzioni con cui interagisci quotidianamente), ma anche tra te e il nostro sindacato<\/strong> (che viene esplicitamente riconosciuto dalla banca come soggetto di garanzia per i segnalanti<\/strong>).<\/p>\n

La premessa \u00e8 che \u201ci dipendenti rispettino sia tutte le normative DB, sia tutte le leggi ed i regolamenti applicabili<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Le violazioni di tali normative, da denunciare, possono annidarsi non solo in comportamenti di singoli, ma anche in prassi operative, magari non ben codificate e capaci, in ipotesi, di violare sia le normative interne, e sia (soprattutto) le norme di legge o regolamentari, anche di Vigilanza<\/strong>. A tale riguardo, ad esempio<\/u>, anche eventuali disapplicazioni o inapplicazioni del \u201cRegolamento Intermediari\u201d Consob <\/strong>n. 20307 del 15 febbraio 2018 (nella parte dei servizi di investimento<\/strong>) potrebbe essere oggetto di segnalazioni, a norma della Policy di Deutsche Bank.<\/p>\n

La materia del whistleblowing \u00e8 ampiamente regolamentata, in Italia, oltre che dalla normativa di legge specifica per il settore (contenuta nel TUB e nel TUF), anche dalla Legge 179\/2017<\/strong>, che conferma e rafforza le tutele previste per il segnalante di buona fede<\/strong>. Infatti, chi segnala comportamenti scorretti e subisce conseguenze negative di qualsiasi genere, beneficia dell\u2019inversione dell\u2019onere della prova: non \u00e8 il lavoratore, cio\u00e8, a dover dimostrare di avere subito ritorsioni, ma \u00e8 invece il datore di lavoro a dovere, in un eventuale giudizio, provare e dimostrare il contrario, cio\u00e8 che le scelte organizzative adottate e che impattano sul lavoratore non abbiano carattere (anche solo indirettamente) punitivo<\/strong>. Nel caso di vittoria in giudizio, inoltre, anche in caso di licenziamento scatta la \u201creintegra in servizio\u201d per tutti: vecchi e nuovi assunti.<\/p>\n

Una singolarit\u00e0 del nostro Manuale interno \u00e8<\/strong>, tra le possibili modalit\u00e0 di segnalazione (che comprendono anche quella telefonica, \u201cquando \u2013il lavoratore- si senta in imbarazzo\u201d) , quella fatta al \u201cSuperiore diretto o al Responsabile della Unit\u00e0 Operativa\u201d o persino ad \u201caltri rappresentanti del Management\u201d, inclusi ad esempio i componenti della Compliance, del Legale, di HR<\/strong>.<\/p>\n

Questa modalit\u00e0 \u00e8, per Te, particolarmente importante e da valorizzare: ogni volta che interagisci formalmente con una di queste Funzioni, evidenziando le caratteristiche di una possibile violazione di norme, responsabilizzi dal punto di vista legale le predette Funzioni ad agire di conseguenza<\/u><\/strong>.<\/p>\n

Ti riporto il punto: \u00a0\u00a0\u201cA seconda della natura della possibile violazione, i superiori o altri rappresentanti del Management che ricevono una segnalazione da un informatore possono ricevere i dettagli iniziali del caso denunciato\u2026 Tutte le segnalazioni ricevute da un superiore o da un altro rappresentante del Management da un informatore devono essere inoltrate senza indugio alla funzione centrale (vedere la sezione 2.2.3) per ulteriori azioni e \/ o valutazione (inoltro). La mancata trasmissione di una tale relazione in modo appropriato pu\u00f2, in base alle leggi locali, comportare azioni disciplinari\u201d (ovviamente per la Funzione che ha ricevuto la segnalazione e non abbia provveduto: n.d.r.)<\/strong>\u201d.<\/p>\n

E, infine, eccoti \u00a0il dato per Te pi\u00f9 prezioso, il premio per esserti attardato in questa sicuramente non accattivante lettura<\/strong>: ne parla il capo 5 del Manuale, \u201cDIVIETO DI RITORSIONI<\/strong>\u201d.<\/p>\n

I Lavoratori \u201cche ritengono di essere stati oggetto di ritorsioni per aver segnalato una possibile violazione, dovrebbero immediatamente contattare un rappresentante di HR od un sindacalista. I soggetti che effettuino rappresaglie verso un informatore possono, a seconda della legislazione locale, essere soggetti ad azioni disciplinari fino al licenziamento<\/strong>.<\/strong>\u201c<\/p>\n

Cosa significa tutto ci\u00f2? Che abbiamo, noi Sindacato e Te, la straordinaria possibilit\u00e0 di ampliare le tutele del lavoro, intensificando il nostro rapporto di fiducia e di conoscenza reciproca<\/strong>.<\/p>\n

Non esitare, dunque, a rivolgerti in caso di bisogno al Tuo rappresentante sindacale di fiducia, la persona First a Te pi\u00f9 vicina<\/u><\/strong>: sapremo consigliarti ed assisterti con la riservatezza e la professionalit\u00e0 che il tuo caso richieder\u00e0.<\/p>\n

Un caro saluto.<\/p>\n

\u00a030 maggio 2018<\/strong><\/p>\n

Domenico Iodice
\nSegretario Responsabile
\nFIRST CISL in Deutsche Bank Spa<\/strong><\/p>\n

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