{"id":1596,"date":"2018-04-13T14:00:11","date_gmt":"2018-04-13T12:00:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=1596"},"modified":"2018-04-18T20:11:47","modified_gmt":"2018-04-18T18:11:47","slug":"premio-aziendale-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2018\/04\/13\/premio-aziendale-2017\/","title":{"rendered":"Premio Aziendale 2017"},"content":{"rendered":"<h3><strong>13 aprile 2018<\/strong><\/h3>\n<p>Con questo messaggio si segnala che nel sito intranet DB \u2013 Normativa on-line &#8211; \u00e8 presente la Comunicazione Aziendale del 6 aprile scorso in tema di Premio Aziendale e Welfare in D.B..<br \/>\nVi alleghiamo al proposito le modalit\u00e0 operative per la destinazione del Premio Aziendale, nonch\u00e9 il regolamento per la fruizione del \u201cconto welfare\u201d.<\/p>\n<p>In ordine alla Tabella del Premio specifichiamo \u2013 per il paragrafo 1) &#8211; che le 7 colonne da noi cos\u00ec individuate, rappresentano il seguente dettaglio:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>colonna 1 <\/strong><em>\u00e8 il valore del Premio (lordo=netto) qualora fosse destinato a \u201cwelfare\u201d<\/em>;<\/li>\n<li><strong>colonna 2<\/strong> \u00e8 il valore lordo del Premio (importo lordo a foglio paga) qualora si intendesse monetizzarlo;<br \/>\nlo stesso \u00e8 il valore ottenuto per i Colleghi \u201cnuovi iscritti\u201d al Fondo Pensione DB oppure NON iscritti al Fondo DB;<br \/>\ntale importo subir\u00e0 il prelievo contributivo (INPS + Fondo Pensione) nonch\u00e9 la trattenuta fiscale (pari al 10% qualora il reddito dello scorso 2017 fosse al di sotto dell\u2019importo di Euro 80mila);<\/li>\n<li><strong>colonna 3<\/strong> \u00e8 il valore lordo del Premio (importo lordo a foglio paga) qualora si intendesse monetizzarlo;<br \/>\nlo stesso \u00e8 il valore ottenuto per i Colleghi \u201cvecchi\/iscritti\u201d al Fondo Pensione DB;<br \/>\ntale importo subir\u00e0 il prelievo contributivo (INPS + Fondo Pensione) nonch\u00e9 la trattenuta fiscale (pari al 10% qualora il reddito dello scorso 2017 fosse al di sotto dell\u2019importo di Euro 80mila);<\/li>\n<li><strong>colonna 4<\/strong> \u00e8 il valore del Premio che puoi destinare alla Previdenza Complementare (Fondo Pensione D.B.).<br \/>\n<em>Lo stesso risulta essere un valore netto anche al momento della liquidazione della tua posizione;<\/em><\/li>\n<li><strong>colonna 5<\/strong> <em>\u00e8 il valore del Premio (lordo=netto) quale importo MINIMO da destinarle a \u201cwelfare\u201d<\/em><strong><em>;<\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong>colonna 6<\/strong> <em>\u00e8 la differenza di Premio tra la colonna 1 e la colonna 5 e rappresenta quindi l\u2019importo lordo liquidato a foglio <\/em><em>paga<\/em> per i Colleghi iscritti al Fondo in qualit\u00e0 di \u201cNuovi Iscritti\u201d o NON iscritti al Fondo; tale importo subir\u00e0 il prelievo contributivo (INPS + Fondo Pensione) nonch\u00e9 la trattenuta fiscale (pari al 10% qualora il reddito dello scorso 2017 fosse al di sotto dell\u2019importo di Euro 80mila);<\/li>\n<li><strong>colonna 7<\/strong> <em>\u00e8 la differenza di Premio tra la colonna 1 e la colonna 5 e rappresenta quindi un valore lordo<\/em> (al netto degli oneri aziendali) per i Colleghi iscritti al Fondo in qualit\u00e0 di \u201cVecchi Iscritti\u201d; tale importo subir\u00e0 il prelievo contributivo (INPS + Fondo Pensione) nonch\u00e9 la trattenuta fiscale (pari al 10% qualora il reddito dello scorso 2017 fosse al di sotto dell\u2019importo di Euro 80mila).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Riferendoci al paragrafo 2) e 3) (della tabella del Premio Aziendale), troverai altri due importi (fissi per tutti gli inquadramenti) e pari ad Euro 165,00 ed a Euro 150,00 che potranno essere esclusivamente monetizzati (quindi soggetti al prelievo contributivo e fiscale), per un TOTALE quindi di Euro 315,00. Per questi importi e qualora intendessi monetizzare in toto il premio, NON DOVRAI FARE NULLA IN QUANTO NEL CASO DI MANCATA OPZIONE IL PREMIO VERRA\u2019 SOLO MONETIZZATO.<\/p>\n<p>Per ultimo: ti alleghiamo una sintesi del catalogo \u201cwelfare in D.B.\u201d affinch\u00e8 tu lo possa leggere ed utilizzare la forma migliore di monetizzazione del Premio.<br \/>\nRicordati che le opzioni andranno manifestate entro la fine del corrente mese, mentre le scelte che farai da catalogo potrai esercitarle successivamente ma non oltre il 30 NOVEMBRE 2018.<br \/>\nRitorneremo senz\u2019altro in argomento per rammentarti ulteriormente le scadenze previste.<\/p>\n<p>Le Segreterie di Azienda e di Gruppo<br \/>\nFIRST CISL in Deutsche Bank Spa<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2018\/04\/Volantino-unitario-VAP-2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Volantino Unitario VAP Esercizio 2017<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2018\/04\/Verbale-di-Verifica-29-3-2018-VAP-2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verbale di verifica VAP Esercizio 2017<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2018\/04\/Tabella-VAP-2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tabella VAP Esercizio 2017<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2018\/04\/Regolamento-Conto-Welfare-D.B.-2018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Regolamento Conto Welfare D.B. 2018<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2018\/04\/Sintesi-catalogo-welfare-in-D.B.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sintesi catalogo welfare in D.B<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2018\/04\/6.12.2017-Verbale-di-accordo-VAP-Esercizio-2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Accordo VAP del 6\/12\/2017<\/a><\/p>\n<h3><strong>06 aprile 2018<\/strong><\/h3>\n<p>Trasmettiamo il Comunicato Unitario che delinea i criteri di attribuzione del Premio Aziendale cos\u00ec come previsto dal Verbale di verifica sottoscritto lo scorso 29 Marzo 2018 (che alleghiamo).<\/p>\n<p>Si noter\u00e0, a seguito dell\u2019andamento degli indicatori utilizzati per la determinazione del Premio, una diminuzione dello stesso rispetto agli anni passati. Per contenere questo spread si \u00e8 pensato, condividendolo con la Banca, di fruire il Premio con il \u201cConto Welfare\u201d.<br \/>\nGli strumenti welfare che la Banca indicher\u00e0 con l\u2019emissione di una imminente circolare (\u2026ed \u00e8 per questo che abbiamo temporeggiato nell\u2019inoltro di questo messaggio), consentiranno che l\u2019importo preso a base come lordo possa essere a tutti gli effetti la cifra disponibile netta in quanto totalmente esente da prelievo contributivo e fiscale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A presto ed un caro saluto.<\/p>\n<p>Le Segreterie di Azienda e di Gruppo<br \/>\nFIRST CISL in Deutsche Bank Spa<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"filo-diretto,contrattazione\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1523628011\"\r\n\t            data-title=\"Premio Aziendale 2017\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>13 aprile 2018 Con questo messaggio si segnala che nel sito intranet DB \u2013 Normativa on-line &#8211; \u00e8 presente la Comunicazione Aziendale del 6 aprile scorso in tema di Premio Aziendale e Welfare in D.B.. 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