{"id":1500,"date":"2018-02-28T11:52:14","date_gmt":"2018-02-28T10:52:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=1500"},"modified":"2018-03-02T19:47:53","modified_gmt":"2018-03-02T18:47:53","slug":"riorganizzazione-del-gruppo-deutsche-bank-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2018\/02\/28\/riorganizzazione-del-gruppo-deutsche-bank-italia\/","title":{"rendered":"Riorganizzazione del Gruppo Deutsche Bank Italia"},"content":{"rendered":"

28\/02\/2018<\/strong><\/p>\n

Alleghiamo di seguito il comunicato unitario relativo al primo incontro della procedura, che \u00e8 evidentemente ancora in fase di avvio.<\/p>\n

Sar\u00e0 nostra premura, nei prossimi incontri, presidiare, in termine di tutele normative, quelle aree di maggior impatto organizzativo e di pi\u00f9 rilevante disagio per i lavoratori: aree che abbiamo individuato nella gestione del travaso di operativit\u00e0 del Middle Office, nell\u2019accorpamento di sportelli e nella rimodulazione della presenza di DB Easy.<\/p>\n

La mobilit\u00e0 geografica e funzionale, a tutela dei lavoratori interessati, sar\u00e0 ovviamente oggetto di particolare attenzione cos\u00ec come, ovviamente, le regole di accesso al Fondo di Solidariet\u00e0 del Credito (in caso di convergenza sindacale su una ipotesi di accordo).<\/p>\n

Volantino unitario del 28\/02\/18<\/a><\/p>\n

23\/02\/2018<\/strong><\/p>\n

Ieri sera abbiamo ricevuto l\u2019informativa aziendale che presenta un progetto di ristrutturazione e\/o riorganizzazione nell\u2019ambito del Gruppo Deutsche Bank Italia con conseguenti tensioni occupazionali per complessivi 222 lavoratrici e lavoratori. Con tale informativa si apre la procedura di confronto sindacale prevista in questi casi ai sensi degli artt. 17, 19, 20, 21 del CCNL.<\/p>\n

All\u2019 informativa sindacale ha fatto seguito ulteriore comunicazione aziendale, diretta a tutti i Colleghi, contenente una sintetica descrizione delle iniziative, da realizzare in un arco temporale che non si esaurir\u00e0 nel 2018.<\/p>\n

L’esigenza di una doverosa, completa informazione aziendale, tuttavia, non si esaurisce certo nella trasmissione della documentazione: \u00e8 per questo che luned\u00ec 26 partir\u00e0 la procedura di confronto sindacale, diretta in primo luogo a consentirci una completa comprensione delle concrete implicazioni delle scelte riorganizzative di Deutsche Bank Italia e, conseguentemente, ad avviare una efficace negoziazione sindacale per la mitigazione delle ricadute attese.<\/p>\n

E\u2019 pertanto necessario valutare con grande prudenza le informazioni ivi contenute, che vanno lette non separatamente, in base ai singoli allegati, ma complessivamente e ad esito delle verifiche che faremo.<\/p>\n

Inoltre i tempi di realizzazione dei singoli interventi (ad esempio con riferimento alla tempistica degli accorpamenti di sportelli) vanno ulteriormente declinati dall’azienda per una esatta comprensione degli effettivi impatti organizzativi previsti, in vista dell’esame delle uscite tempo per tempo previste.<\/p>\n

Sar\u00e0 nostra premura, a partire dal prossimo incontro sindacale, fornirti i chiarimenti ottenuti e chiavi di lettura obiettive e ragionate dei fenomeni organizzativi previsti, con relative tempistiche di realizzazione.<\/p>\n

Evitiamo perci\u00f2 ogni anticipazione di giudizio, a riguardo: ci sembrerebbe scelta approssimativa e\u00a0poco responsabile da parte di un sindacato serio come First.<\/p>\n

LE SEGRETERIE FIRST\/CISL GRUPPO DB ITALIA<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

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