{"id":1341,"date":"2017-12-15T16:32:08","date_gmt":"2017-12-15T15:32:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=1341"},"modified":"2017-12-15T18:35:01","modified_gmt":"2017-12-15T17:35:01","slug":"mifid-il-corso-di-60-ore-per-il-dimezzamento-dei-termini-di-supervisory","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2017\/12\/15\/mifid-il-corso-di-60-ore-per-il-dimezzamento-dei-termini-di-supervisory\/","title":{"rendered":"MIFID – Il corso di 60 ore per il dimezzamento dei termini di “supervisory”."},"content":{"rendered":"

Ciao!
\nSu sollecitazione di numerosi Colleghi, che ci hanno fatto richiesta di chiarimenti in ordine ad alcune iniziative di formazione MiFID promosse dalla Banca, abbiamo approfondito la questione, nel corso di apposito incontro sindacale.
\nIn particolare, la richiesta di chiarimento dei Colleghi riguarda la natura obbligatoria o non obbligatoria della partecipazione ad uno dei Corsi di formazione MiFID promossi e calendarizzati con scadenza al 31\/12\/2017.
\nLa questione \u00e8 rilevante, non solo perch\u00e9 al mancato assolvimento di un eventuale \u201cobbligo\u201d contrattuale (anche di natura formativa) possono essere teoricamente collegate conseguenze spiacevoli (come ad esempio i c.d. \u201cred flag\u201d), ma anche perch\u00e9 tra ferie, maggiorazione dei carichi di lavoro in vista del periodo natalizio ed esigenza completamento dei corsi, l\u2019organizzazione individuale del tempo di lavoro rischia di divenire obiettivamente ingestibile.
\nDiciamo subito che non tutta la formazione MiFID \u00e8 da ritenersi obbligatoria!
\nMentre quella (di carattere generale) predisposta dalla funzione Compliance aziendale (che dura 45 minuti) \u00e8 effettivamente obbligatoria (e riguarda tutta la platea di lavoratori del PCC, vedi News del 27.11 in Intranet), la formazione MiFID riconducibile al \u201cpacchetto 60 ore\u201d(rivolta a relativamente pochi Colleghi, individuati ad hoc dall\u2019Azienda) \u00e8 invece facoltativa. In che senso?
\nNel senso che l\u2019Azienda ha individuato i Colleghi per i quali, mancando il requisito del titolo di studio idoneo, dovr\u00e0 dal 3 gennaio essa stessa garantire un periodo di \u201csupervisione\u201d. Questo adempimento, previsto dalla normativa MiFID, esige che qualora le Banche offrano, tramite loro, la consulenza finanziaria alla clientela, ne venga garantita la \u201csupervisione\u201d da parte di un soggetto titolato, che assume la responsabilit\u00e0 di legge verso i terzi (cio\u00e8 i Clienti). La partecipazione e il superamento del Corso di 60 ore (che prevede una parte di test on-line, cio\u00e8 di formazione a distanza, e una verifica finale in modalit\u00e0 \u201cfisica\u201d) consente all\u2019Azienda di dimezzare i termini naturali di supervisione, trasferendo piene competenze e responsabilit\u00e0 agli Operatori con anticipo (del 50%) sui tempi normali.
\nSotto questo aspetto, come FIRST, pur comprendendo le ragioni organizzative che giustificano la richiesta aziendale (che \u00e8 stata rivolta non a tutti, ma solo ad alcuni Colleghi, e precisamente quelli con tempi di \u201csupervisory\u201d pi\u00f9 lunghi), abbiamo ottenuto conferma dall\u2019Azienda riguardo ai predetti Colleghi (contattati in precedenza, e che hanno in alcuni casi iniziato il Corso), che la loro partecipazione ai predetti Corsi non \u00e8 assolutamente \u201cobbligatoria\u201d. In particolare, la scelta del Collega di non partecipare al Corso, motivata dal voler beneficiare di tempi di supervisione pi\u00f9 lunghi, \u00e8 assolutamente ragionevole e va garantita.
\nPer tutte tali ragioni, se hai ricevuto invito ad aderire ad iniziative ricomprese nel \u201cpacchetto delle 60 ore MiFID\u201d, sappi che puoi avvalerti di tale facolt\u00e0, riservandoti di aderire o non aderire.
\nPer ulteriore approfondimento, qui sotto riportiamo alcune delucidazioni di carattere normativo.<\/strong>
\nIn caso di necessit\u00e0 di chiarimenti, non esitare a contattarci.
\nUn caro saluto.<\/p>\n

“Quanto ai requisiti relativi alle competenze e alle conoscenze del personale introdotti da MIFID II, Consob, in seguito alla pubblicazione da parte di ESMA degli specifici Orientamenti, aveva avviato il 22 dicembre 2016 una consultazione preliminare, conclusa il 20 gennaio 2017, al fine di acquisire dagli operatori contributi di analisi sul contesto nazionale. Le modifiche proposte al Regolamento Intermediari sono finalizzati a dare attuazione ai citati Orientamenti ESMA, avendo come obiettivo ultimo un innalzamento del livello di qualificazione del personale ed un elevato standing di professionalit\u00e0 nel miglior interesse della clientela. Tali disposizioni si applicheranno dal 3 gennaio 2018 a tutto il personale (sia operativo sia di nuova assunzione) a diretto contatto con la clientela per la prestazione di consulenza in materia d\u2019investimento o che forniscono informazioni su strumenti finanziari, servizi d\u2019investimento o servizi accessori. Sono invece esclusi i dipendenti che svolgono funzioni di back-office che non entrano in contatto diretto con i clienti. L\u2019impostazione adottata da Consob \u00e8 di ottenere un bilanciamento tra titolo di studio conseguito ed esperienza pregressa nell\u2019arco degli ultimi 10 anni. Inferiore \u00e8 il titolo di studio maggiore \u00e8 l\u2019esperienza richiesta. Consob prevede un meccanismo di dimezzamento del periodo di esperienza qualora il dipendente abbia effettuato, nei 12 mesi antecedenti l\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0, un corso di formazione professionale specifica di minimo 60 ore riguardante conoscenze teoriche, competenze tecnico \u2013 operative e di corretta comunicazione alla clientela.”<\/em><\/p>\n

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