{"id":1327,"date":"2017-12-11T15:43:46","date_gmt":"2017-12-11T14:43:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?p=1327"},"modified":"2017-12-11T15:53:29","modified_gmt":"2017-12-11T14:53:29","slug":"premio-aziendale-2017-raggiunto-laccordo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/2017\/12\/11\/premio-aziendale-2017-raggiunto-laccordo\/","title":{"rendered":"Premio Aziendale 2017 &#8211; Raggiunto l&#8217;accordo"},"content":{"rendered":"<p>Ciao!<\/p>\n<p>Ti comunichiamo di aver raggiunto l\u2019accordo sui criteri di determinazione del Premio Aziendale.<\/p>\n<p>In sintesi, il negativo andamento dell\u2019indicatore cost income ratio ha determinato la necessit\u00e0 di valorizzare, in maniera inedita, altri indicatori.<\/p>\n<p>La soluzione negoziale prospettata prevede anche la possibilit\u00e0 di utilizzo di un conto welfare individuale, teso a soddisfare bisogni omogenei, le cui prestazioni e modalit\u00e0 di fruizione verranno definite in seguito.<\/p>\n<p>In allegato troverai il comunicato unitario che illustra i principali termini dell\u2019accordo.<\/p>\n<p>Restiamo a Tua disposizione per ogni eventuale necessit\u00e0 di chiarimento<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2017\/12\/21-11-12-17-DB-ACCORDO-VAP-2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">11\/12\/17\u00a0 Volantino unitario<\/a><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"filo-diretto,contrattazione\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1513007026\"\r\n\t            data-title=\"Premio Aziendale 2017 &#8211; Raggiunto l&#8217;accordo\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ciao! Ti comunichiamo di aver raggiunto l\u2019accordo sui criteri di determinazione del Premio Aziendale. In sintesi, il negativo andamento dell\u2019indicatore cost income ratio ha determinato la necessit\u00e0 di valorizzare, in maniera inedita, altri indicatori. La soluzione negoziale prospettata prevede anche la possibilit\u00e0 di utilizzo di un conto welfare individuale, teso a soddisfare bisogni omogenei, le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":1329,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,6],"tags":[],"class_list":["post-1327","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-filo-diretto","category-contrattazione"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1327"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1332,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1327\/revisions\/1332"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}