Ciao!<\/p>\n
Come ricorderai, lo scorso 8 febbraio \u00e8 stato sottoscritto in ABI uno storico Accordo sul tema delle politiche commerciali che impattano sull\u2019organizzazione del lavoro nelle banche.<\/p>\n
Uno dei principi cardine dell\u2019Accordo sancisce che: Si tratta sicuramente di un buon punto di partenza per il lavoro di difesa dei Colleghi che ci accingiamo a fare ora! Lo stesso Accordo Nazionale, infatti, \u00e8 direttamente applicabile\u00a0\u00a0anche in Deutsche Bank<\/strong>, cio\u00e8 pu\u00f2 \u00a0essere gi\u00e0 invocato\u00a0come principio operativo da ciascun Lavoratore del nostro Gruppo.<\/p>\n Ciononostante, abbiamo chiesto all\u2019Azienda (come tavolo unitario) di recepire\u00a0espressamente<\/strong>, e con apposito Accordo sindacale<\/strong>, la previsione (offerta dall\u2019Accordo nazionale) di costituire una \u201cCommissione aziendale politiche commerciali e organizzazione del lavoro<\/strong>\u201d, che sia investita di\u00a0tutte<\/strong>\u00a0le questioni riguardanti la corretta gestione delle politiche commerciali.<\/p>\n Detta Commissione (\u201cbilaterale\u201d: cio\u00e8 costituita da azienda e sindacati, su base paritaria) avr\u00e0 lo scopo di consentire, in caso di segnalate criticit\u00e0 o violazioni di legge, una verifica\u00a0congiunta<\/strong>\u00a0su:<\/p>\n L\u2019obiettivo della Commissione aziendale \u00e8 di ricondurre a coerenza tutte le prassi commerciali scorrette o disfunzionali<\/strong>, evitando in particolare le indebite pressioni commerciali,\u00a0che mettono a rischio la salute e il benessere dei lavoratori ed espongono gli stessi a rischi professionali e disciplinari.<\/u><\/p>\n In Deutsche Bank, l\u2019Azienda si \u00e8 dimostrata \u00a0sensibile alle richieste del Tavolo sindacale, tanto da sottoscrivere (nel recente Protocollo sulle relazioni industriali) un impegno a costituire anche la Commissione bilaterale aziendale<\/strong>.<\/p>\n Il fatto nuovo, che di per s\u00e9 determina una positiva accelerazione \u00e8 che lo scorso 17 ottobre \u00e8 stato firmato in ABI l\u2019Accordo sindacale che sancisce il Regolamento della Commissione nazionale<\/u><\/strong>.\u00a0 La Commissione nazionale a breve potr\u00e0 dunque \u00a0insediarsi e iniziare il suo difficile ma sfidante lavoro<\/strong> !<\/p>\n Il confronto sindacale dovrebbe pertanto proseguire a breve anche in Deutsche Bank e dare origine alla predetta \u00a0Commissione bilaterale<\/strong> aziendale<\/strong>, dotata di proprio regolamento,\u00a0in grado di essere immediatamente operativa<\/strong>, quale risposta concreta ai numerosi problemi legati alle pressioni commerciali, quotidianamente segnalatici da molti Colleghi.<\/p>\n I casi pi\u00f9 rilevanti di mancata composizione delle controversie \u00a0interpretative a applicative dell\u2019Accordo nazionale di Commissione aziendale, potranno essere poi portati all\u2019esame della Commissione nazionale, allo scopo di cercare una conciliazione. Tutto ci\u00f2 lasciando\u00a0ferme le prerogative di tutela individuale e collettiva dei lavoratori, per i casi di presunta violazione di legge o di contratto.<\/strong><\/p>\n L’aspettativa sindacale \u00e8 che questa importantissima \u201crete\u201d di organismi bilaterali<\/strong> possa finalmente consentire una interlocuzione continua e feconda tra i diversi soggetti<\/strong>, mettendo in comune esperienze e rimedi, oggetto di analisi e intervento congiunto.<\/p>\n Ti terremo aggiornato a stretto giro.<\/p>\n
\nil mancato\u00a0raggiungimento degli obiettivi quantitativi commerciali\u00a0<\/u><\/strong>(in pratica i \u201cBUDGET\u201d)\u00a0\u00a0NON<\/u>\u00a0\u00a0<\/strong>pu\u00f2 essere considerato una violazione del dovere di collaborazione attiva e intensa da parte del lavoratore.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n