{"id":735,"date":"2019-11-12T11:00:10","date_gmt":"2019-11-12T10:00:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/creditoemiliano\/?p=735"},"modified":"2019-11-12T12:04:41","modified_gmt":"2019-11-12T11:04:41","slug":"e-uscito-lultimo-numero-de-la-sveglia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditoemiliano\/2019\/11\/12\/e-uscito-lultimo-numero-de-la-sveglia\/","title":{"rendered":"E’ uscito l’ultimo numero de La Sveglia"},"content":{"rendered":"

200 E NON SENTIRLI<\/strong><\/h1>\n

Eh s\u00ec, siamo arrivati a Quota 200!<\/strong><\/p>\n

200 numeri de La Sveglia, 25 anni di parole, discussioni, approfondimenti, quesiti e risposte che\u2013 speriamo \u2013 possano facilitare la vita delle persone nel Gruppo Credem.
\nSappiamo di avere una grande responsabilit\u00e0 e cercheremo di onorarla al meglio anche in futuro. Per farlo, abbiamo ancora bisogno di voi, per cui continuate a scriverci e ad esporci le vostre idee, critiche, domande.
\nSeguiteci anche su Facebook, alla pagina @FirstCislCredem<\/strong>: ogni giorno troverete una rassegna stampa di attualit\u00e0, economia, finanza, innovazione, cultura e diritti, e ogni mese l\u2019ultimo numero de La Sveglia.<\/p>\n

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SULLE SPALLE DEI CASSIERI 4.0<\/h1>\n

Questa volta parliamo del cassiere un mestiere in estinzione, per chi gi\u00e0 immagina filiali del tutto automatizzate e un mondo senza pi\u00f9 contanti (n\u00e9 assegni) Di certo, un mestiere in forte evoluzione, trasformato in avamposto commerciale. Ogni fase di transizione complica la vita di chi vi \u00e8 coinvolto, ma in questo caso si sommano aspettative divaricanti, col rischio di non essere pi\u00f9 \u201cn\u00e9 carne n\u00e9 pesce\u201d. (segue)<\/p>\n

PREVENIRE E\u2019 MEGLIO CHE CURARE<\/strong><\/h1>\n

Come diceva quel politico ……”\u00e8 quest’acqua qua, eh!” a significare che non dobbiamo troppo girarci intorno Su quale tema L\u2019Engagement!
\nParola piuttosto orribile per dire che esiste una propensione del lavoratore ad essere pienamente inserito nella struttura organizzativa, donandosi con la massima disponibilit\u00e0, in modo da curare gli interessi della struttura per la quale lavora, con dedizione ed entusiasmo.
\nTutto bello, bellissime parole per chi \u201cquest’acqua qua\u201d non la naviga tutti i giorni.
\nSe chi ingegnerizza certe locuzioni mettesse talvolta anche solo un dito in quell’acqua l\u00e0 capirebbe che non \u00e8 work engagement, ma semmai Workaholism. (segue)<\/p>\n

IL GIUSTIFICATO MOTIVO<\/strong><\/h1>\n

In questi tempi turbolenti, \u00e8 una gran fortuna lavorare in una banca patrimonialmente solida.
\nSe poi la banca si espone per una particolare attenzione alle diversit\u00e0, in primis alla diversit\u00e0 di genere, e si ha in questo caso la fortuna di essere una donna performante, con alle spalle un solido background culturale e di esperienza, finanziato con i sacrifici richiesti dalla coniugazione vita professionale\/vita privata, la situazione migliora notevolmente Purtroppo esistono ancora banche dove, sia tu impiegata o quadro direttivo, il rientro dalla maternit\u00e0 non coincide con il rientro nel proprio ruolo o in ruolo equivalente, e la scoperta avviene secondo la modalit\u00e0 Kolbiana dell\u2019dell\u2019\u201dapprendimento esperienziale\u201d lo vengo a sapere quando torno al lavoro. (segue)<\/p>\n

PATTI: UNO SGUARDO AL PASSATO<\/strong><\/h1>\n

Sulla scorsa Sveglia di settembre ci siamo soffermati sulle novit\u00e0 normative che da quest\u2019estate impattano sui Patti (scusate il gioco di parole\u2026).
\nI patti di allungamento di preavviso e quelli di \u201cnon concorrenza\u201d sono stati infatti assoggettati, per disposizione di Bankitalia, ad ulteriori vincoli, spesso a fronte dell\u2019erogazione di cifre mensili irrisorie (della serie \u201cil giogo non vale la candela\u201d, e la g di giogo non \u00e8 un refuso\u2026).
\nSempre sul numero 199 (se ve lo siete persi, potete trovarlo qui<\/a>) abbiamo esposto le nostre obiezioni all\u2019uso che ne viene fatto in Credem.<\/p>\n

 <\/p>\n

CREDEM IN \u2026 BREVE<\/strong><\/h1>\n

FORSE NON TUTTI SANNO CHE \u2026<\/strong><\/h2>\n

Precisazioni sulla polizza sanitaria per i dipendenti del Gruppo Credem relativa alle cure odontoiatriche (segue)<\/p>\n

ALERT ASSEGNI<\/strong><\/h2>\n

Segnaliamo che i controlli (e le sanzioni) del Ministero dell\u2019Economia in tema di assegni negoziati dalle banche si stanno allargando e, ultimamente, non riguardano solo la mancanza della clausola \u2018non trasferibile\u2019, ma anche l\u2019apposizione di firme di girata non conformi rispetto all\u2019indicazione del beneficiario (segue)<\/p>\n

BORSE DI STUDIO<\/strong><\/h2>\n

A partire dal mese di ottobre si possono richiedere le borse di studio previste dall\u2019art 62 del CCNL per i figli che hanno frequentato la scuola Media o Superiore nell\u2019anno scolastico 2018 2019 e sono stati promossi. (segue)<\/p>\n

ULTIME SUL RINNOVO DEL CONTRATTO<\/strong><\/h2>\n

Riccardo Colombani, Segretario Generale First Cisl, al termine dell\u2019incontro del 6 novembre u s sul rinnovo ha detto \u00ab \u201cFinalmente dall\u2019Abi \u00e8 arrivata una prima apertura sui temi della piattaforma unitaria approvata dai lavoratori Valuteremo con attenzione nel prosieguo del confronto se alla disponibilit\u00e0 emersa oggi seguiranno comportamenti coerenti A cominciare dalla questione delle tutele professionali, per la categoria una vera e propria emergenza\u201d<\/p>\n

Per la First Cisl \u201c\u00e8 importante che venga ribadita la valenza sociale del contratto nazionale e la sua centralit\u00e0 E\u2019 fondamentale che tutto ci\u00f2 non resti un auspicio e si traduca in fatti In caso contrario daremo avvio alla mobilitazione unitaria\u201d \u00bb<\/p>\n

A conclusione dell\u2019incontro sono state proposte le date dei prossimi incontri che dovrebbero tenersi il 20 ed il 28 novembre p v.<\/p>\n

(gli articoli completi li potete leggere scaricando il nuovo numero cliccando qui<\/a>)<\/h5>\n
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